Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: категории лиц, введение, оплата и продление

Установление, изменение и оплата рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: категории лиц, введение, оплата и продление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, режимы труда и отдыха квалифицируются как существенные условия трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон. Для начала разберемся, что включает в себя каждое из этих понятий.

За отсутствие обязательных документов, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха, работодатель несет ответственность

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени относятся и иные периоды, приведенные в трудовом законодательстве:

  • перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы (ст. 108 ТК РФ);
  • специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
  • перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
  • междусменный отдых во время пребывания на вахте (ст. 299 ТК РФ);
  • период командировки (ст. 166 ТК РФ);
  • время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) и др.

Статьей 106 ТК РФ установлено, что отдых – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуск.

Разница между понятиями «рабочее время» и «режим рабочего времени» заключается в том, что первое из них характеризуется продолжительностью (например, не более 40 часов в неделю), а второе предусматривает время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней в определенном календарном периоде, время перерывов и т.д.

Трудовое законодательство также закрепляет перечень обязательных документов, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха (рис. 1). За отсутствие таких документов работодатель несет ответственность.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Чтобы установить нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год), следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 № 588н, согласно которому норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При 40-часовой рабочей неделе такая норма составит 8 часов.

При продолжительности рабочей недели менее 40 часов она определяется так: установленная продолжительность рабочей недели в часах делится на 5.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 часов и т.д.

) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного результата вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2011 г.

При 40-часовой рабочей неделе:

40 ч : 5 × 21 день – 1 ч = 167 ч

При 36-часовой рабочей неделе:

36 ч : 5 × 21 день – 1 ч = 150,2 ч

Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени и минимальная продолжительность ежедневной работы (смены). Перечень таких категорий работников и льгот (мер социальной поддержки) приведен в табл. 1.

Следует различать такие понятия, как сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Их сравнительная характеристика в соответствии со статьями 92 и 93 ТК РФ представлена в табл. 2.

Таблица 1

Категория работниковНормативно-правовой актЛьготы
Продолжительность рабочего времени в неделю
Работники в возрасте до 16 лет Ст. 92 ТК РФ Не более 24 ч
Работники в возрасте от 16 до 18 лет Ст. 92 ТК РФ Не более 35 ч
Учащиеся общеобразовательных учебных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время Ст. 92 ТК РФ Не более половины норм, перечисленных выше, установленных для лиц соответствующего возраста
Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ст. 92 ТК РФ Не более 36 ч
Работники, являющиеся инвалидами I или II группы Ст. 92 ТК РФ Не более 35 ч
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Ст. 320 ТК РФ Не более 36 ч
Женщины, работающие и проживающие в сельской местности Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» Не более 36 ч
Продолжительность ежедневной работы (смены)
Работники в возрасте от 15 до 16 лет Ст. 94 ТК РФ Не более 5 ч
Работники в возрасте от 16 до 18 лет Ст. 94 ТК РФ Не более 7 ч
Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие в течение учебного года учебу с работой Ст. 94 ТК РФ Не более 4 ч
Учащиеся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающие в течение учебного года учебу с работой Ст. 94 ТК РФ Не более 2,5 ч
Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
при 36-часовой рабочей неделе; Ст. 94 ТК РФ Не более 8 ч
при 30-часовой рабочей неделе Ст. 94 ТК РФ Не более 6 ч
Инвалиды Ст. 94 ТК РФ В соответствии с медицинским заключением

Таблица 2

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) Устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя), инициатива может исходить от любой стороны
Применяется для отдельных категорий работников Может применяться независимо от категории работников
Оплата начисляется в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет Оплата труда производится пропорционально отработанному времени

Неполное рабочее время

Неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю. Выделяют несколько его типов в зависимости от сокращаемого периода. Неполными могут быть рабочий день или смена (допустим, работник трудится ежедневно не по 8 часов, а по 6).

Используется и неполная рабочая неделя (например, 3 восьмичасовых рабочих дня в неделю).

Также существует смешанный тип, когда одновременно применяются условия неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели (сотрудник работает 4 дня в неделю по 7 часов).

На установление неполного рабочего времени могут рассчитывать работники следующих категорий:

  • беременные женщины (ст. 93 ТК РФ);
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 93 ТК РФ);
  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ);
  • женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а также отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
  • аспиранты, обучающиеся по заочной форме (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Чтобы для работника начал действовать режим неполного рабочего времени, ему следует: 1) написать заявление, указав в нем желаемую продолжительность рабочего времени, а также дату, с которой она будет применяться; 2) предоставить документ, подтверждающий право на установление неполного рабочего времени. В приложениях 1–5 содержатся образцы документов, необходимых для установления неполного рабочего времени.

На рис. 2 представлен порядок установления режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Необходимо помнить, что в таком случае работодатель обязан сообщить о планируемых изменениях письменно в службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.

1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Введение такого режима по инициативе работодателя возможно на срок не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Мы рассмотрели общие вопросы планирования рабочего времени, а также порядок установления неполного рабочего дня и сокращенной продолжительности рабочей недели. В следующей части статьи речь пойдет о привлечении к сверхурочной работе, особенностях труда в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и оплате такого рода работы.

Рисунок 1

Пример уведомления об установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Источник: https://delovoymir.biz/ustanovlenie_izmenenie_i_oplata_rabochego_vremeni.html

Продолжительность рабочего времени. Трудовое право

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: категории лиц, введение, оплата и продление

Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.

Рабочее время будет косвенной оценкой затрат труда. Стоит сказать, для отдельного работника рабочее время обычно измеряется в часах и днях. Стоит сказать, для совокупности работников — в человеко-днях, человеко-часах.

Отработанным человеко-днем считают день, в кᴏᴛᴏᴩый работник явился на работу и приступил к ней. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного работника. Фактически человеко-час, учтенный как отработанный, не всегда состоит из 60 минут работы.

Мелкие перерывы в работе выявляют с помощью хронометража и фотографии рабочего дня.

Продолжительность рабочего времени

Понятие рабочего времени и его продолжительности используетсятрадиционно в экономическом и юридическом аспектах. В юридическом аспекте рабочим временем называется установленное законом или на его основе время, в течение кᴏᴛᴏᴩого работники в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии с правилами внутреннего трудового распорядка должны выполнять порученную им работу или иные трудовые обязанности.

Рабочее время следует отличать от фактически отработанного времени

  • В первую очередь, фактически отработанное время — время, в течение кᴏᴛᴏᴩого работник реально участвует в процессе труда;
  • Во-вторых, оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, затраченное на выполнение каких-либо трудовых операций. Стоит заметить, что оно может совпадать, быть больше или меньше рабочего времени;
  • В-третьих, в отличие от фактического за нарушение режима рабочего времени трудовое законодательство предусматривает наложение определенных санкций.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Кстати, эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для кᴏᴛᴏᴩых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Регулирование рабочего времени в ряде отраслей имеет ϲʙᴏи особенности. Эти особенности отражены в постановлениях правительства, ведомственных и локальных нормативных актах.

Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности предприятия. При этом если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для кᴏᴛᴏᴩых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.

Сокращенный рабочий день

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некᴏᴛᴏᴩых категорий работников и обусловленатрадиционно условиями труда, возрастом, физиологическими особенностями и рядом других факторов.

Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени установлена не более 36 ч в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 ч в неделю; для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — не более 24 ч в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 ч в неделю) устанавливается также для ряда категорий работников, предусмотренных в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, например, для поваров, работающих у плиты, кондитеров, непосредственно занятых у кондитерских печей; для лиц, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях и др.

Исключая выше сказанное, сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников, работа кᴏᴛᴏᴩых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и иные педагогические работники — 18 — 36 ч в неделю); для женщин, работающих в сельской местности (36-часовая неделя); для инвалидов I и II групп независимо от того, на каких предприятиях они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Под неполным рабочим днем понимается рабочее время, кᴏᴛᴏᴩое не менее чем на 1 ч короче установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей — рабочее время, кᴏᴛᴏᴩое не менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.

Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются соглашением между работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы. Уместно отметить, что оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (выручки).

При этом если инициатива об установлении неполного рабочего времени либо его отмены исходит от работодателя, он обязан предупредить об ϶ᴛᴏм работника за два месяца, поскольку существенно изменяются условия труда.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Следует иметь в виду, что неполное рабочее время отличается от сокращенного.
Стоит отметить, что основное отличие заключается в оплате труда.

Так, если при неполном рабочем времени труд оплачивается, как было уже сказано, пропорционально отработанному времени или при сдельной оплате труда в зависимости от выработки, то при сокращенном рабочем времени оплата труда производится в полной мере, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.

Для руководящего, административно-управленческого, хозяйственного персонала, а также для лиц, рабочее время кᴏᴛᴏᴩых в связи с особенностями условий их труда не поддается точному учету, может устанавливаться ненормированный рабочий день. К их числу ᴏᴛʜᴏϲᴙтся руководители предприятий, их заместители и т. д.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени.

Стоит заметить, что они могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени только в отдельных случаях, когда ϶ᴛᴏго требует выполняемая работа, без дополнительной оплаты.

Порядок компенсации переработки для работников с ненормированным рабочим днем может устанавливаться в коллективных договорах либо в локальных актах руководителя предприятия.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, и онитрадиционно не допускаются, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством (ст. 99 ТК). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему администрацией задание.

Сверхурочные работы могут применяться исключительно с согласия работника и не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем при работе в ночное время дальнейшее сокращение рабочего времени не производится.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; рабочие и служащие моложе 18 лет и некᴏᴛᴏᴩые другие категории работников (ст. 96 ТК).

Дежурства работников на предприятиях и в учреждениях устанавливаются для обеспечения контроля за соблюдением порядка и оперативного решения некᴏᴛᴏᴩых вопросов, с данным связанных.

Стоит заметить, что они вводятся после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным органом.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Не должно допускаться привлечение работников к дежурству чаще одного раза в месяц.

Дежурства в праздничные дни компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, что и дежурство, в течение ближайших десяти дней. При увольнении работника, не получившего отгул за дежурство, предоставляется отгул до увольнения.

Не допускается компенсация дежурства деньгами, отгулом в увеличенном размере (например, два дня отгула за один день дежурства) и удлинением отпуска, а также суммирование дней отгула с целью использовать их подряд.

К дежурствам в выходные и праздничные дни запрещается привлекать подростков, беременных женщин, кормящих матерей, матерей, имеющих детей до 12 лет, и инвалидов.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида учета рабочего времени: недельный и суммированный.

При недельном учитывается время, затраченное работником в течение каждой календарной недели, при суммированном — время, проработанное в течение определенного календарного периода в целом (месяца, квартала, года).

Суммированный учет рабочего времени за месячный или квартальный период допускается только в тех случаях, когда невозможно установить еженедельную продолжительность рабочего времени.

Источник: http://xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai/book/3759/150693/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8.html

ПравФин
Добавить комментарий