Решение о назначении генерального директора ООО: образец документа и другие нюансы

Содержание
  1. Решение учредителя и протокол общего собрания о создании ООО и назначении генерального директора в 2016 году: образец, требования и прочее
  2. Регистрация ООО: список документов
  3. Форма заявления 11001
  4. Решение учредителя общества
  5. Проведение собрания и составление протокола
  6. Как составить договор учредителей
  7. Образец устава ООО
  8. Нотариальное заверение документов
  9. Юридическое лицо как учредитель ООО
  10. Вместо денег — имущественный вклад
  11. В чём разница между учредителем ООО и его участником
  12. Протокол собрания: правила оформления
  13. Нужна ли печать на протоколе
  14. Заочное ание для внесения сведений в протокол
  15. Разделы протокола собрания
  16. Оформление протокола собрания учредителей ООО
  17. Оформление решения единственного учредителя ООО
  18. Какие пункты содержит решение учредителя
  19. Решение о назначении генерального директора
  20. Учредитель один — готовим решение
  21. Группа учредителей — составляем протокол общего собрания
  22. Решение учредителя о смене директора ООО: образец заявления
  23. Алгоритм смены директора учредителем
  24. Способ представления заявления
  25. Образец заполнения заявления о семене директора ООО (форма № Р14001)
  26. Приказ №1 о назначении директора ООО
  27. Скачать образец приказа №1 о назначении директора
  28. Как выглядит приказ №1 о назначении директора ООО
  29. Решение единственного учредителя о смене директора: образец
  30. Порядок принятия решения о смене директора компании
  31. Особенности увольнения директора компании по решению учредителя
  32. Образец решения единственного учредителя о смене директора
  33. Порядок действий при смене директора компании
  34. Нюансы процедуры смены директора компании
  35. Приказ о назначении генерального директора ООО – образец и форма приказа
  36. Понятие единоличного исполнительного органа и основания составления приказа о назначении генерального директора
  37. Как составить документ: содержание
  38. Обязанности и полномочия
  39. Директор или генеральный директор
  40. Основные нюансы при составлении документа
  41. За что несет ответственность?
  42. Что такое РДЛ
  43. Образец приказа

Решение учредителя и протокол общего собрания о создании ООО и назначении генерального директора в 2016 году: образец, требования и прочее

Решение о назначении генерального директора ООО: образец документа и другие нюансы

Приступая к созданию ООО, в первую очередь стоит позаботиться о документальном оформлении решения об учреждении общества с ограниченной ответственностью.

Законодательством РФ предусмотрен перечень необходимых документов, среди которых решение единственного участника, протокол общего собрания учредителей и приказ о назначении директора.

Эти бумаги надо представить в налоговый орган по месту регистрации общества.

Регистрация ООО: список документов

Для учреждения компании в налоговую службу предоставляются документы по перечню, приведённому ниже.

Форма заявления 11001

Нотариальное заверение не требуется, если заявление придут подавать все учредители сразу. Если ООО регистрируется по доверенности или с помощью нотариальной конторы, то заявление придётся удостоверить нотариально. В противном случае, учредители заполняют каждый свои бланки «Лист Н» (можно заполнить с помощью бесплатных онлайн-серверов, они минимизируют ошибки при заполнении).

Решение учредителя общества

Подаётся, если ООО регистрирует единственный учредитель. Нотариально заверять документ не требуется.

Проведение собрания и составление протокола

Протоколы всех собраний общества подшиваются в одну папку. Возможно, что участникам общества понадобятся выписки из этих документов (выписки заверяются гендиректором).

Необязательно нотариально заверять протокол собрания в следующих случаях:

  • все участники ООО подписывают документ. Или часть участников (если это зафиксировано в уставе общества);
  • фиксация процедуры принятия решения с помощью технических средств (аудио— и видеозапись);
  • иные разрешённые законом РФ способы.

Вышеперечисленные способы должны отображаться в Уставе общества или в дополнительном решении.

Исключение из этого правила всё-таки присутствуют.

Обязательно нотариально удостоверяется протокол об увеличении уставного капитала ООО. Это прописано в ФЗ РФ «Об увеличении уставного капитала», статья 17 часть 3.

Как составить договор учредителей

Договор определяет порядок ведения совместной деятельности участников общества. Подпись ставят все учредители ООО.

Договор учредителей включает следующие пункты:

  • общий размер уставного капитала ООО;
  • размер и оценочная стоимость вклада каждого участника;
  • условия оплаты долей каждого их участников (порядок, сроки).

Сам договор заверять нотариально необязательно. В случае выхода участников из состава ООО понадобится нотариально заверенная копия договора учредителей о создании ООО. Вместе с копией выходящему из ООО участнику потребуется выписка из ЕГРЮЛ. В ней заключены данные о размере и стоимости конкретной доли.

Образец устава ООО

Законом РФ «Об ООО» от 02.08.1998 с изм. и доп. (актуально в 2017 году) предусмотрены обязательные разделы документа.

Если общее собрание учредителей в протоколе подтверждает подлинность устава создаваемого ООО, то нотариальное заверение необязательно.

С согласия всех собственников можно пройти процедуру заверения документа у нотариуса. С 2016 года появилась возможность регистрации ООО на базе типового устава.

Устав должен составляться в двух экземплярах, заверить его может гендиректор ООО. На последней странице пронумерованного, прошнурованного и скреплённого печатью документа делается подпись: «Копия верна. Генеральный директор. Подпись. Расшифровка подписи. Дата».

Образец удостоверения документа генеральным директором ООО

С 2014 года можно заверить копию устава в налоговом органе. Процедура регистрации длится до пяти рабочих дней. За дополнительную плату срок заверения сократится.

Нотариальное заверение документов

Нотариальная услуга по заверению копии устава по-прежнему актуальна. От вас потребуется паспорт и два экземпляра устава. Нотариус самостоятельно скрепит и прошьёт документы.

  • Уведомление об использовании упрощённой системы налогообложения (если надо). Учитывайте, что применять УСН нужно с момента регистрации организации.
  • Уплаченная госпошлина 4 тыс. руб. (+квитанция). Совет: оплачивайте госпошлину после подписания протокола собрания учредителей. Если что-то пойдёт не так, вернуть уплаченную в бюджет сумму можно только через три года. Нелишним будет отснять ксерокопию квитанции об оплате.
  • Доверенность на получение и подачу документов (при необходимости). Доверенность имеет юридическую силу только при нотариальном оформлении.
  • Приказ о назначении гендиректора ООО. Подпись генерального директора об ознакомлении с приказом обязательна.
  • Контракт (трудовой договор) с руководителем ООО. Оформление трудового договора не должно нарушать правила Кодекса законов о труде РФ (с изм. от 25.09.1992 Актуально в 2017 году).
  • Гарантийное письмо собственника помещения. В письме заключается гарантия, что обществу предоставлен юридический адрес. Налоговая служба вправе проверить добропорядочность создаваемого ООО, опираясь на п. 4.2 ст. 9 закона 129-ФЗ. В связи с этим производится проверка достоверности сведений, указанных в письме.Шаблон гарантийного письма собственника помещения

Юридическое лицо как учредитель ООО

Создавать ООО могут не только физические лица. Допустимы разные комбинации: юридические и физические лица, только юридические лица. Когда среди учредителей ООО есть юридическое лицо, то стандартный список необходимых документов дополняется следующими бумагами.

  • Устав юридического лица, которое выступает учредителем ООО (копия устава нотариально удостоверяется).
  • Договора учредителей юридического лица (нотариально заверенные копии).
  • Копия протокола собрания учредителей юрлица о вхождении в состав нового ООО.
  • Протоколом учредителей, подтверждений полномочия гендиректора юрлица, которое входит в состав учредителей нового ООО (+ копия паспорта гендиректора).
  • Выписка из ЕГРЮЛ (нотариально удостоверенная).
  • Свидетельство выданное ЕГРЮЛ (его копия), копия данных о назначении ОГРН юрлицу — учредителю.
  • Копии свидетельств из налоговой службы о постановке на учёт и о присвоении ИНН (нотариально удостоверенные).

Документы для оформления ООО иностранных граждан и юрлиц нотариально переводятся. Апостиль также имеет место.

Апо́стиль (фр. Apostille) — международная стандартизированная форма заполнения сведений о законности документа для предъявления на территории стран, признающих такую форму легализации.

Вместо денег — имущественный вклад

На основании изложенного в статье 15 ФЗ «Об ООО» разрешён имущественный вклад в уставный капитал ООО. В таком случае на вносимое имущество стоит предоставить документы на имущество (чеки, талоны, квитанции, гарантийные талоны, накладные, техпаспорта, нотариальное свидетельство — то есть всё то, что подтверждает наличие и принадлежность имущества.

Вносимое имущество оценивается на общем собрании учредителей с оформлением протокола. Экспертная оценка с официальным заключением приветствуется.

Вносимое в ООО имущество оформляется соответствующим актом.

В чём разница между учредителем ООО и его участником

Учредитель — основатель ООО (физическое, юридическое лицо). Решает все организационные вопросы по регистрации организации. С момента официальной регистрации ООО все учредители называются участниками общества.

В ООО могут войти новые участники. Происходит это в таких случаях:

  • личный взнос в капитал ООО;
  • покупка, получение в дар, наследование доли.

Есть изменения в составе участников — это повод внести изменения в Устав. Наличие одного участника — обязательно.

Протокол собрания: правила оформления

Страницы протокола сшиваются, председатель собрания ставит подпись в месте сшивки. Оформляется 2 экземпляра протокола.

Срок хранения — весь период существования ООО. Поэтому к их учёту и оформлению предъявляются следующие требования:

  • Текст печатается только на одной из сторон листа.
  • Обязательная нумерация протоколов. Номера протоколов записываются так: 01, 02 – 09, 10 и т. д.
  • Все протоколы хранятся в единой папке, или собираются в папки по годам заключения.
  • В срок до трёх дней протокол собрания должен быть оформлен по правилам.

Нужна ли печать на протоколе

На начальном этапе создания ООО печать отсутствует. И поэтому она не ставится. Впоследствии, когда общество приобретёт печать, ставить её на протоколе допускается.

Данные для составления протокола собрания:

  • дата и место проведения;
  • персональные данные каждого участника собрания;
  • перечень обсуждаемых вопросов;
  • результат ания;
  • сведения о лицах, проавших «против» или воздержавшихся.

Заочное ание для внесения сведений в протокол

Законом РФ не запрещено подобное заочное ание. В протокол собрания вносятся сведения о досрочно проавших лицах. Указывается дата и результаты заочного ания.

Оформляется протокол согласно требованиям статьи 181 ГК РФ.

Разделы протокола собрания

  1. Шапка протокола.
  2. Дата, время и место проведения.
  3. Перечисление состава (учредители, приглашённые лица). Если учредителей более 15 человек оформляется приложение к протоколу с полным перечислением состава.
  4. Сведения об избранных председателе и секретаре собрания.
  5. Все сведения о повестке собрания должны начинаться с «о…». Ссылка на саму повестку собрания не допускается.
  6. Кратко описывается суть каждого пункта повестки собрания. Указывается решение по каждому вопросу.
  7. Результаты ания по каждому из пунктов.
  8. На каждый вопрос повестки пишется вывод.

Оформление протокола собрания учредителей ООО

Страница 1 из 3

Страница 2 из 3

Страница 3 из 3

Оформление решения единственного учредителя ООО

Допустим, учредитель в единственном лице регистрирует ООО. В таком случае никакое собрание учредителей не нужно, а учредитель оформляет решение (Федеральный закон N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» — актуально в 2017 году).

Какие пункты содержит решение учредителя

  • Номер документа, дата, место составления решения.
  • Указывается, что учредитель (Ф.И.О.) решил создать ООО (наименование организации).
  • Сведения о размещении организации (юридический адрес).
  • Данные об уставном капитале (размер, сроки внесения). Размер уставного капитала ООО — минимум 10 тыс. рублей (актуально в 2016г.). При открытии букмекерской конторы, оказании страховых услуг, выдаче кредитов под различные нужды, производстве алкогольных напитков — в таком случае нижний порог уставного капитала будет значительно выше.

«Минимальный размер уставного капитала организатора азартных игр в букмекерской конторе или тотализаторе устанавливается в сумме 100 миллионов рублей. В оплату такого уставного капитала могут быть внесены только денежные средства.

Для формирования такого уставного капитала не могут быть использованы заёмные денежные средства».

Закон ФЗ № 244 от 21.12.2006. Актуально в 2016г.

  • Об утверждении Устава общества.
  • Назначение руководителя ООО.

Пример оформления решения учредителя ООО приведён ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI

Оформление решения учредителя ООО

Решение о назначении генерального директора

Решение о назначении руководителя принимается учредителями ООО. Однако есть существенная разница в оформлении: учредитель один — оформляется решение, группа учредителей — составляется протокол собрания.

Учредитель один — готовим решение

Учредитель может самостоятельно исполнять обязанности гендиректора, о чём и указывается в решении. Сведения о назначенном на должность гендиректоре ООО представляются в налоговую службу для внесения сведений в ЕГРЮЛ (ФЗ 129 статья 5, актуально в 2016 году).

Образец решения единственного учредителя о назначении гендиректора ООО

Группа учредителей — составляем протокол общего собрания

В протоколе общего собрания учредителей принимается решение о назначении на должность гендиректора ООО. Назначенный генеральный директор может быть из числа учредителей ООО. Протокол нотариально удостоверяется для предоставления в налоговую службу.

Лист 1 из 2

Лист 2 из 2

В настоящее время создание ООО для начинающего предпринимателя не представляет особых сложностей. Всё, что потребуется для старта — это чёткий алгоритм составления, регистрации и подачи документов. Организация ООО позволяет работать и получать прибыль от деятельности как группе предпринимателей, так и единственному учредителю.

Источник: https://sb-advice.com/law/3813-reshenie-uchreditelya-ooo-naznachenii-direktora.html

Решение учредителя о смене директора ООО: образец заявления

Решение о назначении генерального директора ООО: образец документа и другие нюансы

Подробно рассказываем, каков алгоритм смены директора ООО учредителем и каким способом можно представить заявление о его смене в налоговые органы

Руководитель — это лицо, которое единолично управляет фирмой, представляет и действует в ее интересах.

Всю необходимую информацию о руководителе организации можно найти в свободном доступе на сайте ИФНС в базе данных ЕГРЮЛ.

Именно поэтому все изменения, которые касаются полномочий лица, отражаются в выписке ЕГРЮЛ автоматически. Для этого необходимо своевременно направить в налоговую службу новые данные.

О том, как происходит процедура смены директора ООО учредителем, поговорим в данной статье.

Алгоритм смены директора учредителем

Очень важно помнить о том, что двоевластие в фирме существовать не может. Из этого следует, что если старый директор еще не уволен, то заключать трудовые отношения с новым директором категорически запрещено. Аналогично: не должно возникать ситуации, при которой старый директор был уволен, а второй еще не назначен.

Смена директора подразумевает заседание всех учредителей, где:

  • принимается решение об увольнении директора;
  • происходит расторжение трудовых отношений со старым директором;
  • принимают на работу нового сотрудника на должность директора и оформляют все необходимые документы.

Результатом такого заседания является единоличное решение учредителя. Унифицированного бланка для решения не существует, фирма на своем фирменном бланке самостоятельно разрабатывает данное решение.

Ниже представлен образец такого решения.

РЕШЕНИЕ № 002

единственного участника общества с ограниченной ответственностью

«Гармония+»

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

г. Оренбург 19.02.2018

19 февраля 2018 года истекает трудовой договор с генеральным директором ООО «Гармония+» Ивановым Иван Ивановичем.

В соответствии с уставом ООО «Гармония+» единственный участник общества Петров Сергей Николаевич

РЕШИЛ:

1. Прекратить полномочия Иванова Иван Ивановича в должности генерального директора.

2. Назначить генеральным директором ООО «Гармония+» Осипова Андрея Николаевича (паспорт серии 5601 № 120451 выдан РОВД Дзержинского района г. Оренбург 21 июля 2011 года, код подразделения 560-001) с 20 февраля 2018 года и подписать с ним трудовой договор сроком на пять лет.

Единственный участник

ООО «Гармония+» ___________ Петров Сергей Николаевич

Данное решение прикладывается к заявлению о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме № Р14001, утвержденной приказом ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25. Подписать такое заявление может новый руководитель организации.

Необходимо помнить о том, что если в течение трех рабочих дней не сообщить в ИФНС о смене директора либо направить недостоверные сведения, на руководителя организации может быть наложен штраф в размере 5 тыс. руб. согласно ч. 3 ст. 14.25 КоАП.

Получение в налоговой службе листа с внесенными в базу ЕГРЮЛ изменениями происходит через 5 дней после подачи заявления.

Важно помнить о том, что необходимо оповестить банк о замене руководителя. Для этого необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • решение о смене директора;
  • лист регистрации в ЕГРЮЛ;
  • приказ о назначении нового руководства;
  • образец подписи нового директора.

Важный момент: когда в фирме единственный учредитель, который является директором, то принимается единоличное решение о смене руководства и после чего выходная компенсация ему не полагается по закону. Если руководителем ООО является наемный сотрудник, то производится обычный процесс увольнения с компенсацией.

После процесса увольнения старого директора происходит процесс приема на работу нового директора.

На основании решения о смене директора заключаются новые трудовые отношения с директором и его оформление кадровой службой. Срок договора составит 5 лет, если иного не предусмотрено договором. Когда требуется продление полномочий нового руководителя, то составляется отдельный документ.

Способ представления заявления

Заявление в налоговую инспекцию можно представить одним из следующих способов:

1. Лично в ИФНС: документы подает лично заявитель (директор или другой человек, который действует от имени организации без доверенности), либо представитель по нотариально удостоверенной доверенности.

Тогда представитель прикладывает к документам такую доверенность или ее копию, заверенную нотариусом. Заявитель получает лист записи ЕГРЮЛ тем способом, который он указал в заявлении.

Например, если в заявлении отмечен пункт «направить по почте», инспекция не позднее одного рабочего дня с момента регистрации должна направить лист записи почтовым отправлением в адрес заявителя.

2. Через многофункциональный центр: документы подает лично заявитель или представитель по нотариально удостоверенной доверенности (обязательно прикладывать такую доверенность либо ее копию, заверенную нотариусом). За листом записи ЕГРЮЛ заявитель (его представитель по доверенности) должен явиться в многофункциональный центр.

3. По почте: почтовым отправлением с объявленной ценностью при его пересылке с описью вложения.

4. Через нотариуса, который заверил подпись на заявлении. Для получения листа записи ЕГРЮЛ нужно обратиться к этому же нотариусу.

5. Путем направления электронных документов, подписанных электронной подписью, через сайт ФНС с помощью сервиса «Подача электронных документов на государственную регистрацию» или единый портал Госуслуг. Заявитель получает лист записи ЕГРЮЛ в электронной форме по e-mail. По своему усмотрению заявитель может потребовать выдачу такого документа в письменном (бумажном) виде.

Образец заполнения заявления о семене директора ООО (форма № Р14001)

Источник: https://delovoymir.biz/reshenie-uchreditelya-o-smene-direktora-ooo.html

Приказ №1 о назначении директора ООО

Решение о назначении генерального директора ООО: образец документа и другие нюансы

Привет всем новичкам в бизнесе! В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО, я пишу очередную статью “Приказ №1 о назначении директора ООО

Вот и наступил момент когда организация начинает свою деятельность и начинается она именно с приказа №1 о назначении директора ООО на свою должность.

В последующем все остальные приказы будут иметь последующую нумерацию №2, №3, №4 и т.д.

Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

На приказе обязательно должна присутствовать:

  1. Наименование организации;
  2. Наименование города;
  3. Дата;
  4. Текст самого приказа;
  5. Должность (директор или генеральный директор) смотря как прописано в уставе;
  6. Ф.И.О директора;
  7. Подпись директора;
  8. Печать организации (если она есть, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИОБРЕТИТЕ ПЕЧАТЬ).

Скачать образец приказа №1 о назначении директора

Выкладываю образец который использовал в своей организации, если изначально в штате не будет бухгалтера, то переделаете по образцу приведенному ниже: скачать приказ №1 для ООО.

Как выглядит приказ №1 о назначении директора ООО

Так же ниже Вы можете посмотреть, как выглядит приказ №1 на примере моей организации:

Также недавно нашел удобный онлайн сервис подготовки документов, который поможет Вам самостоятельно, бесплатно сформировать и распечатать приказ о назначении директора. Достаточно лишь вписать свои данные в форму на сайте и приказ готов к распечатке.

Вот в общем-то и все что нужно знать о том как приказом назначить на должность директора ООО.

Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: “Регистрация ООО бесплатно за 15 минут”. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную “Интернет-бухгалтерию”. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его.

Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

Надеюсь, что максимально просто объяснил данную тему, для тех у кого есть вопросы работает моя группа в социальной сети В контакте “Секреты бизнеса для новичка”, консультации у нас бесплатны.

Удачного бизнеса! Счастливо!

Источник: http://biz911.net/registratsiya-biznesa/registratsiya-ooo/prikaz-1-o-naznachenii-direktora-ooo/

Решение единственного учредителя о смене директора: образец

Решение о назначении генерального директора ООО: образец документа и другие нюансы

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Образец решения единственного учредителя о смене директора

Любое предприятие в процессе осуществления деятельности может столкнуться с необходимостью замены генерального директора.

Это мероприятие может обуславливать целый ряд причин, но, несмотря на это, процедуру важно провести грамотно, согласно всем предписаниям законодательства.

С этой целью в кадровом подразделении компании должен храниться образец решения единственного участника о смене директора.

Порядок принятия решения о смене директора компании

Процесс принятия решения о замене (то есть, увольнении) действующего директора организации мало чем отличается от процедуры по принятию решения о его назначении. Исключением, соответственно, является только тот факт, что субъект снимается с должности, а не принимается на нее.

Данная процедура должна осуществляться согласно положениям законодательства, в частности, ФЗ № 14 от 08.02.1998г. «Об ООО» и нормам Трудового Кодекса РФ.

Чтобы правомерно сместить с должности текущего гендиректора предприятия, учредитель должен иметь достаточные основания, которыми могут считаться следующие:

  • период действия директорских полномочий, обозначенных в Уставе фирмы и контракте с субъектом, подошел к концу, и пролонгация не предполагается;
  • сам директор предоставил учредителю соответствующее заявление с прошением об увольнении по собственному желанию;
  • ряд условий, обозначенный в статьях действующего трудового законодательства.

Основные трудности рассматриваемой процедуры заключаются во внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Особенности увольнения директора компании по решению учредителя

Сведения об исполнительном органе компании, то есть гендиректоре, отражаются в ЕГРЮЛ (ФНС РФ). Для внесения необходимых корректировок в него, в соответствующую инстанцию подается заявление Р14001 по установленной форме.

Шаблон рассматриваемого документа был утвержден Распоряжением ФНС РФ № ММВ/7/6/25@ от 25.01.2012г. В бумаге должны отражаться личные и профессиональные сведения о лице, снимающегося с должности, и о субъекте, претендующим на нее.

При этом, данное заявление должно подписываться обеими сторонами.

Все решения относительно смены управленца и принятия на его должность нового субъекта должны выноситься на обсуждение общего собрания директоров (если подобное предусмотрено Уставом предприятия), итоги которого необходимо оформлять в виде протокола.

Когда учредитель является единственным основателем фирмы, протокол составлять не требуется (как и проводить подобное собрание).

Единственный учредитель может правомерно уволить директора своего бизнес-субъекта путем публикации соответствующего распоряжения, в котором важно обозначить основание увольнения, так как директор компании признается таким же сотрудником, как и все прочие наемные трудоустроенные лица, что подразумевает неправомерность увольнения без наличия весомых оснований. Законодательство предусматривает такие правомерные основания для снятия с должности нанятого управленца:

  • приведенные в ст. 80, 81 ТК РФ общие причины для увольнения субъекта;
  • дополнительные причины, приведенные в ст. 278 ТК РФ.

Исходя из волеизъявления единственного учредителя, директор предприятия может быть снят с должности в следующих случаях:

  • на субъект было наложено дисциплинарное взыскание ввиду соответствующего правонарушения. При этом, оно было тщательно исследовано, и учредитель пришел к выводу, что увольнение подчиненного является соразмерным наказанием;
  • директор компании, снимаемый с должности, принял управленческое решение, по факту которого учредитель понес существенные финансовые убытки или имущественный урон. При этом, решение работником высшего звена принималось, исходя из его личных эмоциональных переживаний или относилось к той области, в которой он не компетентен;
  • компания находится в состоянии банкротства и ликвидации;
  • учредитель продает компанию.

Приведенный перечень причин не является исчерпывающим. Детальнее перечень возможных оснований приведен в указанных статьях ТК.

Также важно отметить, что согласно п. 32 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., в случае смены состава учредителей (даже единственного) компании, директор не может быть уволен на этом основании. Помимо этого, в ст.

278 ТК РФ отмечается, что владелец имущественных массивов может правомерно решить аннулировать действие трудового соглашения с управленцем, исходя из личных взглядов.

Подобного решения будет достаточно для снятия субъекта с должности.

Образец решения единственного учредителя о смене директора

Как отмечалось ранее, корректировки, обусловленные снятием с должности управленца, оформляются решением единственного основателя компании. В отличие от аналогичной процедуры в фирме, где учредителей – несколько, процесс имеет следующие особенности:

  • наличие единственного учредителя ликвидирует необходимость организации собрания участников ООО и оформления протокола о прошедшем мероприятии;
  • решение о смене управленца оформляется с учетом положений ст. 39 ФЗ № 14.

Образец решения единственного учредителя о смене директора является нерегламентированным законодательством документом. Его форма не установлена ни на федеральном уровне, ни на региональном. Таким образом, структура Решения о смене директора и перечень сведений, которые должны содержаться в нем, остаются в полномочиях учредителя.

Однако, важно принимать во внимание устоявшуюся юридическую практику, а также форму заявлений, подаваемых в связи со сменой управленца. С учетом них, справедливо резюмировать, что решение о смене гендиректора при единственном учредителе должно составляться с учетом таких правил:

  1. Оформление желательно на фирменном бланке компании.
  2. В шапке документа, в верхнем левом углу, обозначается наименование бумаги, то есть «Решение единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Условное» о смене директора».
  3. Ниже прописываются номер и дата оформления бумаги.
  4. Затем уточняются реквизиты единственного учредителя. Если им является физическое лицо, вписываются его паспортные сведения. Если же основателем фирмы выступает какая-либо организация, необходимо вписать ее полное наименование, дату регистрации, а также общие сведения о ее руководителе (ФИО и должность).
  5. После этого с правой стороны бумаги прописывается слово «Решил».
  6. Ниже, в виде маркированного списка, приводятся положения о снятии с должности текущего директора и оформлении нового субъекта в качестве управленца компании. В обстоятельствах, когда имеются особые нюансы процедуры, они также подлежат отражению.
  7. В завершении единственный учредитель компании должен подписать документ, после чего – завизировать бумагу печатью.

Скачать образец решения единственного учредителя о смене директора.

Порядок действий при смене директора компании

Порядок действий при снятии с должности директора предприятия заключается в следующем:

  1. Единственный учредитель публикует распоряжение об увольнении текущего управленца и одновременно составляет Приказ об оформлении нового субъекта на рассматриваемую должность.
  2. На протяжении первых трех дней с даты постановления о смене директора компании должно быть оформлено заявление формы Р14001. Документ также должен быть заверен у нотариуса, после чего направлен в локальный орган ФНС РФ. Подавать бумагу имеет право как сам учредитель, так и его доверенное лицо.
  3. По прошествии пяти рабочих дней сотрудниками государственной структуры формируется новый лист записи в ЕГРЮЛ. По факту получения данного листа необходимо внести корректировки во все внутренние бумаги компании. Помимо этого, об изменениях требуется оповестить банковские структуры, а также всех контрагентов предприятия.

Практика демонстрирует, что компании, сменившие управленца, делают рассылку официального уведомления о рассмотренном событии на фирменном бланке с указанием сведений о новом директоре фирмы.

Также важно отметить, что если увольнение управленца происходит ввиду волеизъявления единственного учредителя, а не по факту совершения субъектом каких-либо дисциплинарных проступков, увольняемому лицу положены компенсационные выплаты на основании ст. 279 ТК РФ. Объем подобных сумм составляет его трехкратную среднюю зарплату.

Указанная сумма может быть увеличена путем внесения соответствующих сведений в трудовое соглашение с субъектом. Однако, выплаты в объеме ниже установленного федеральным законодательством запрещены.

В условиях, если между сторонами возникнет конфликт относительно рассмотренных средств, увольняемому директору потребуется доказать наличие документально зафиксированного положения о повышении трехкратного объема компенсации.

Нюансы процедуры смены директора компании

Одним из наиболее распространенных нюансов процедуры смены директора компании является смена управленцем фамилии, паспортных данных, либо прописки.

В подобном случае необходимо оформить Приказ о соответствующих корректировках в личной информации сотрудника. Данный Приказ прикладывается к трудовому соглашению.

Сведения об изменениях в фамилии директора сотрудники ФМС РФ самостоятельно направляют в ФНС РФ. При этом, начиная с 2011 года, на основании ФЗ № 169 от 01.06, компаниям не обязательно уведомлять государственные структуры об изменениях подобного рода, В завершении процедуры все изменения будут отражены в ЕГРЮЛ.

В случае, если директор сменил прописку, дополнительных соглашений не требуется.

Если по прошествии положенного времени рассмотренные данные не отражаются в ЕГРЮЛ, директору самому необходимо подать форму Р14001.

Приведенные процедуры рекомендуется осуществить либо до начала процесса увольнения текущего директора, либо после его завершения. Это существенно облегчит снятие управленца с должности.

Еще одной особенностью является увольнение текущего директора без наличия нового кандидата на рассматриваемую должность. Данные обстоятельства, тем не менее, не означают, что управленца нельзя уволить. Нюансом процедуры становится тот факт, что вместо нового кандидата на появившуюся вакансию должен быть оформлен сам единственный учредитель.

В случае, когда основателей компании несколько, выбирается один субъект, который временно или постоянно будет представлять интересы предприятия. То есть, оформление учредителя в качестве директора фирмы может осуществляться как на временной основе, так и на постоянной.

В любом случае, в Приказе о принятии на должность необходимо отразить периодичность, то есть «до нахождения кандидата на должность», либо до конкретной даты.

Таким образом, единственный учредитель компании достаточно оперативно и без излишней бумажной волокиты может снять с должности подчиненного-директора. Чтобы грамотно все оформить, ему необходимо ознакомиться с порядком замены директора до начала процедуры увольнения и принятия на должность нового субъекта. (22 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/obrazets-resheniya-edinstvennogo-uchreditelya-o-smene-direktora.html

Приказ о назначении генерального директора ООО – образец и форма приказа

Решение о назначении генерального директора ООО: образец документа и другие нюансы

Недавно организация «Х» принимала участие в закупке, организованной крупной коммерческой структурой. Пакет документов, который нужно было предоставить для оценки перспективности работы, включал: выписку из ЕГРЮЛ, Свидетельства ИНН и КПП, Устав, Приказ о назначении единоличного исполняющего органа.

Для чего организации запрашивают решения и приказы? Во-первых, для соблюдения рекомендации о предусмотрительности. Приказ о назначении директора (или И.О.

) относится к учредительным документам, содержит информацию о степени ответственности физического лица и является документом, подтверждающим правоспособность заключать сделки, вести финансовую и хозяйственную деятельность.

Во-вторых, приказ дает информацию о сроке полномочий. Если срок полномочий директора истек, то следует его продлить, либо принять на должность другое физическое лицо.

https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Понятие единоличного исполнительного органа и основания составления приказа о назначении генерального директора

Единоличный исполнительный орган – это лицо, назначенное на должность управленца, имеющее право действовать от имени Общества на основании Устава, наделенное полномочиями совершать сделки с другими юридическими лицами, вести финансово-хозяйственную деятельность с целью развития организации.

В соответствии законом о деятельности Обществ с ограниченной ответственностью, высшим органом управления является собрание учредителей. Учредители принимают решения о создании, изменении, реорганизации Общества и назначении директора.

Этапы создания общества и назначения директора:

  1. На собрании участники принимают решение о создании Общества с ограниченной ответственностью. Решение протоколируется: указывается количество и данные участников, уставной капитал, доля участия каждого в уставном капитале.
  2. Прописывается Устав Общества, где оговариваются условия участия, место нахождения ООО, документооборот организации, принципы ведения деятельности и тд.
  3. Выбирается директор, или генеральный директор. Выносится решение о назначении лица единоличным исполнительным органом на определенный срок. Издается приказ.
  4. В приказе указывается срок, на который назначается директор, функции, которые он будет выполнять (иногда директора назначают еще и бухгалтером).

Лицо, которое исполняет функции единоличного исполнительного органа, хранит сведения об участниках Общества. Когда сведения меняются (имена, фамилии, место регистрации), участники Общества сообщают об этом единолично исполнительному органу. Изменившиеся данные регистрируются ФНС, через нескольких дней отражаются в выписке ЕГРЮЛ.

Как составить документ: содержание

Поскольку приказ о назначении является документом, относящимся к основному виду деятельности, то унифицированной формы он не имеет. Но есть несколько моментов, которые нужно учесть при составлении приказа:

  1. В шапке указывается наименование организации, город.
  2. Документ должен содержать дату составления.
  3. Слово «Приказ №» размещается по центру. Номер приказа соответствует внутреннему документообороту организации. Если это первое назначение генерального директора, то пишется: «Приказ №1».
  4. Дальше указывается тема приказа – о назначении генерального (директора, исполняющего обязанности).
  5. В тексте приказа указывается основание. Если основанием является Решение, то необходимо указать «На основании Решения собрания участников №(1,2,3)».
  6. Указывается дата вступления приказа и срок действия. Срок действия указывается без предлога «с». Пишется «приказ вступает в силу 20 января 20..г»
  7. Фиксируются обязанности должностного лица, на основании чего он будет действовать.
  8. Ставится подпись ответственного лица.

При составлении приказа нужно учесть, что при продлении полномочий директора необходимо указывать дату, которой закончились полномочия. Если полномочия заканчиваются 1 января 2015 года, то новый приказ должен быть от 1 января 2015 года. При приеме нового человека нужно руководствоваться теми же правилами.

В документе о назначении не нужно прописывать регламент работы, заработную плату и прочие организационные моменты. Приказ – это документ, подтверждающий вступление в должность. Все остальные документы относятся к организации деятельности Общества.

Обязанности и полномочия

Действует от имени общества без доверенности.

У него есть право заключать сделки, вести переговоры, назначать на должности сотрудников, издавать распоряжения, согласовывать и издавать приказы, утверждать регламенты, налагать дисциплинарные взыскания.

Директор – это лицо, которое принимает решение. Остальные сотрудники организации являются лицами, которые формируют принятие решения. Последнее слово при заключении договора будет за руководителем.

Кто может стать:

  1. Может стать любое физическое лицо в возрасте от 18 лет, зарегистрированное на территории РФ, законом не предусмотрено ограничение на участие и управление отдельных категорий граждан. Иностранные граждане могут занимать должность директора только после получения разрешения от миграционной службы.
  2. Может быть выбран один из участников ООО, либо привлеченный специалист. На собрании учредителей принимается решение о назначении одного из участников. Если должностное лицо привлекают со стороны, то в протоколе будет решение о назначении стороннего участника.
  3. Если у организации всего один учредитель, то также составляется протокол собрания учредителей. Единственный учредитель назначает самого себя в качестве единоличного исполнительного органа.

С момента государственной регистрации организации он несет ответственность за всю деятельность Общества: трудовые отношения, финансовые вопросы, стратегическое планирование, отчетность в государственные органы, взаимоотношения с юридическими лицами, берет все риски, отвечает за последствия.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

При нарушениях законодательства, он может быть дисквалифицирован по решению суда. Ответственность также возлагается за неуплату налогов и сборов, недобросовестного ведения деятельности, нарушения в области трудового права. Законодательством предусмотрены меры наказания, вплоть до несения уголовной ответственности.

Директор или генеральный директор

В документах организации встречаются варианты должности единоличного исполнительного органа: генеральный директор, директор, исполняющий обязанности директора.

Генеральный – это руководитель общества, подчиняющийся регламентам, ведущий деятельность, согласно нормам Устава.

В подчинении у генерального, находятся другие директора: коммерческий, финансовый, по правовым вопросам, информационных технологий и т.д. Это человек, который возглавляет управление в организации.

Как правило, он назначается в организациях, имеющих статус среднего и крупного бизнеса.

Чаще всего находящиеся в подчинении:

  • финансовый д.;
  • д. по кадровой политике;
  • д. по маркетингу;
  • коммерческий д.;
  • д. по правовым вопросам;
  • д. по общим вопросам;
  • д. по системе безопасности;
  • д. отдела информационных технологий.

Назначенные управленцы несут ответственность наряду с генеральным. Должностные инструкции управленцев включают ответственность за ведение деятельности.

У него в управлении находится не менее двух управляющих. В практике создания ООО 10 лет назад существовала тенденция назначать генерального директора в организациях, со среднесписочной численностью менее 3 человек. Современные организации малого бизнеса назначают обычных.

Директор – единоличный исполнительный орган Общества, подчиняющийся Уставу, ведущий деятельность, согласно регламентам. Он решает все финансово-хозяйственные вопросы организации и несет полную ответственность.

Для ведения отчетности он назначает бухгалтера. Назначить бухгалтером может самого себя, или принять на должность человека, обладающего достаточными компетенциями. Наличие бухгалтера для организации обязательно.

Исполняющий обязанности – физическое лицо, которое на время назначено управленцем и действует на основании доверенности, либо Устава.

  • по доверенности и.о. действует тогда, когда основной директор вынужден на некоторое время отлучиться от дел (командировка, отпуск, отъезд, больничный). Издается приказ руководителя о назначении исполняющего обязанности. Во всех документах, которые будет подписывать это должностное лицо, будет указаны его ФИО, должность и номер доверенности;
  • согласно Устава и.о. назначается в случаях замены руководителя, когда срок полномочий подошел к концу. Решение выносится участниками Общества, фиксируется в приказе.

Основные нюансы при составлении документа

При заключении договора нужно уточнять, по какой причине человек является исполняющим обязанности . Нужно учитывать, что когда и.о. назначает действующий директор организации, и.о. может уволиться по собственному желанию и сделка будет сорвана. Естественно, организация будет ответственной за действия временного руководителя, но вы рискуете потерять время и денежные средства.

Также нужно попросить документы, которые подтверждают правоспособность: доверенность или устав с приказом. В доверенности обратите внимание на сроки полномочий – если срок подходит к концу, то лучше дождаться основного руководителя. В уставе нужно посмотреть на пункт о назначении, а в приказе уточнить, когда и на какой срок принят и.о..

За что несет ответственность?

Любое лицо в должности гендиректора несет ответственность при ведении деятельности. Действующим законодательством предусмотрены меры наказания за нарушения – от административной до уголовной.

  • ведение финансовой деятельности: преднамеренное или фиктивное банкротство, уклонение от уплаты налогов и сборов, отмывание денежных доходов, приобретение или сбыт имущества, полученного преступным путем и тд;
  • ведение коммерческой деятельности: мошенничество, незаконное получение кредита, получение кредита с целью уклонения от уплаты и тд;
  • нарушения в кадровой политике: отсутствие и неправильное ведение кадровой документации, нарушение при ведении организационно-распорядительной документации, нарушение при подаче сведений, необходимых для выплаты трудовой пенсии и тд;
  • превышение должностных полномочий, нарушение закона о конкуренции и тд.

Что такое РДЛ

РДЛ – реестр дисквалифицированных лиц, куда попадают руководители, неоднократно нарушающие Закон. В РДЛ должностное лицо попадает по решению суда. Найти информацию о руководителях, включенных в РДЛ можно на сайте ФНС https://service.nalog.ru/disqualified.do

Информация, которая содержится в РДЛ:

  • ФИО;
  • наименование организации;
  • занимаемая должность;
  • основание для дисквалификации;
  • период действия дисквалификации.

Когда он попадает в РДЛ, то Общество не прекращает деятельность – собрание участников принимает решение о назначении другого  и издает соответствующий документ.

Лицо, находящееся в РДЛ, не имеет права занимать руководящие должности на весь период действия дисквалификации.  Заключенные с таким лицом договоры могут быть признаны недействительными. При устройстве и приеме на работу, заключении договора, обсуждении сделки, обязательно стоит проверить руководителя на дисквалификацию.

Образец приказа

 Скачать образец приказа о назначении генерального директора ООО в формате MS Word.

Источник: https://homeurist.com/com/ooo-com/uchrediteli/naznachenii-direktora.html

ПравФин
Добавить комментарий