Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

Во время перерыва за свой счет, сотрудник не получает заработной платы, но продолжает считаться в штате предприятия. По этой причине количество дней перерыва влияет на отработанный стаж, сумму дохода и показатели, которые ими определяются (например, среднюю зарплату).

В трудовой период, который дает право на очередной оплачиваемый отпуск, засчитываются интервалы отдыха за свой счет продолжительностью не более двух недель за год. Долгосрочное освобождение от работы потребует повторно рассчитать сроки ежегодного оплачиваемого перерыва в трудовой деятельности. Например, сотрудник устроился на работу 1 мая, тогда:

  • при обычных условиях право на ежегодный отдых у него возникает через 6 месяцев, то есть 1 ноября;
  • если он использовал 3 недели за свой счет, то в рабочий стаж не будут засчитываться 21-14=7 дней, т.е. право на перерыв у него появится 7 ноября.

В соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006, расчет выплат по социальному страхованию в случае болезни производится с учетом дохода за предыдущие два календарных года. Полученная сумма делится на число дней (730 суток) без исключения каких-либо временных интервалов (отпускных или праздничных дней и др.).

Отсюда видно, что отпуск без сохранения зарплаты уменьшит сумму социальных платежей, если работнику придется заболеть (ведь если бы он не выходил на отдых за свой счет, доход за расчетный период был бы выше).

В соответствии с законодательством, интервал перерыва без сохранения заработной платы полностью исключается из расчетного периода наряду с периодом больничных и командировок. Это прямо следует из статьи 139 Трудового кодекса, где говорится, что расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

Вне зависимости от срока, в течение которого работник был освобожден от работы, ему за этот период не начислялся заработок и работодатель не производил пенсионные платежи. Из этого следует, что этот интервал времени полностью исключается из страхового стажа, который используется для расчета пенсии.

Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы (ст.157 ТК РФ):

  • на треть (за расчет берется средняя заработной плата), если простой возник по вине менеджмента;
  • выплачивается 67% «голого» оклада, если производство остановилось вследствие объективного фактора, а не по вине сотрудников и начальства предприятия;
  • выплаты прекращаются полностью при простое по вине работника.

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Вне зависимости от того, имеет работник право на отпускные дни, или рассчитывает на понимание руководства, алгоритм действий будет одинаковым. Необходимо:

  1. Написать заявление, где указать причины/основания, по которым требуется отпускной период. При необходимости нужно приложить подтверждающие документы.
  2. Подать заявление директору организации. Важно учесть, что одного факта подачи руководству этого документа недостаточно – требуется получить одобрительную визу.
  3. Дождаться оформления приказа, с которым сотрудника должны ознакомить под подпись. Выход в отпуск без приказа считается нарушением трудовой дисциплины, и имеет наказание вплоть до увольнения.
  4. В случае производственной необходимости, допускается досрочный возврат к исполнению служебных обязанностей, но инициатором этого должен выступать сам сотрудник.

Законодательство не определяет форму заявительного документа на отпускное время без содержания. Заявление составляется в свободной форме, но там обязательно нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество и должность руководителя;
  • данные сотрудника;
  • причины, по которым ему требуется рабочий перерыв, или основание для появления законодательного права (ссылка на статью ТК РФ, нормативно-правовой акт и др.) ;
  • даты начала и конца отпускного периода;
  • продолжительность (точное количество дней) ;
  • дата составления, подпись.

Для того чтобы заявление было достоверным, к нему нужно приложить необходимую документацию. В зависимости от ситуации, это могут быть копии справок или свидетельств, удостоверяющие:

  • дату бракосочетания;
  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • состав семьи;
  • должность в составе избирательной комиссии;
  • присвоенное звание Героя Советского Союза.

Приказ руководителя

Завизированное директором заявление с разрешением на отпускной период поступает к кадровику. Этот специалист должен подготовить приказ по форме Т-6, с которым работника знакомят под подпись. Важно понимать, что возможность выйти в отпуск появляется у работника только после выпуска приказного документа.

Это верно и для случаев, когда работник имел право на рабочий перерыв (например, по причине рождения ребенка). Если приказа нет (а тем более – нет визы директора на заявлении), то отсутствие сотрудника на работе считается нарушением дисциплины и может привести к увольнению.

Перерыв без сохранения заработной платы должен фиксироваться в бухгалтерской документации. В раздел VII личной карточки вносится следующая информация:

  • вид отпускного периода (конкретная формулировка берется из приказа);
  • продолжительность в днях;
  • даты начала и окончания;
  • номер приказа.

Вносятся данные и в табель учета рабочего времени. Дни отсутствия работника отмечаются в зависимости от того, как было оформлено освобождение от работы:

  • при наличии законного права – ставится код «ДО»;
  • по инициативе работодателя – вписывается «ОЗ»;
  • в связи с обучением – проставляется «УД»;
  • ежегодный дополнительный – пишется «ДБ».

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск «за свой счёт» возможен только по инициативе работника и по его письменному заявлению. По инициативе работодателя такой отпуск невозможен.
Работодатель не имеет права отправить своего сотрудника в административный отпуск. Это нарушение трудового законодательства.

Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что «на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!

» Это называется вынужденный отпуск.Очень часто недобросовестные работодатели прикрываются таким «отпуском» простой. В ст. 157 ТК РФ сказано, что простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы данного сотрудника. А административный отпуск не оплачивается. То есть, работодатель экономит свои средства.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5. 27 КоАП РФ.

Чтобы привлечь работодателя к такой ответственности, необходимо написать заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в прокурату или в суд. Однако работник обязан предъявить доказательства вынужденного отпуска по инициативе работодателя.

Как показывает практика, привлечь работодатель к ответственности по таким основаниям практически невозможно. Привлечь работодателя можно только в том случае, если есть доказательства того, что простой на предприятии – это вина руководства.

  • Отсутствие финансирования;
  • Изменение конъюнктуры рынка;
  • Изменение цен;
  • Невыполнение контрагентами своих обязательств;
  • Другие предпринимательские риски, за которые работодатель несёт ответственность.

Эти основания перечислены в ст. 401 ГК РФ. Если не будет доказательств того, что работодатель предпринял все меры для недопущения простоя, признать его виновным будет практически невозможно. К мерам можно отнести, например, направление контрагенту писем с просьбами оплатить счета.

В ст. 128 ТК РФ указано, что административный отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Оно пишется на имя работодателя. В нём должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «АКБАРС» Васнецову И.И.»;
    • Должность и ФИО заявителя. Например: «От бухгалтера Петровой П.П.»;
  • Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Источник: https://active-body.info/kogo-est-pravo-poluchenie-otpuska-soderzhaniya/

    Отпуск без содержания – Адвокат

    Отпуск без содержания по инициативе работодателя: правовые особенности

    Такого рода подтверждениями могут выступать:

    • Выполненные письменно распоряжения, либо предложения нанимателя об оформлении работниками заявлений о предоставлении им отпуска за собственный счёт.
    • Заявления сотрудников о предоставлении им упомянутого отпуска, содержащие такие причины, как невозможность выплаты заработка, снижение общей производительности и рентабельности компании и т.п.

    Упомянутые документальные подтверждения нарушений должны быть представлены, либо самими сотрудниками при направлении ими соответствующих жалоб в органы Гострудинспекции или Прокуратуры, либо выявлены в ходе проведения проверки работодателя контролирующими органами.

    Определяя случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, федеральные законы и коллективные договоры, как правило, устанавливают максимальную продолжительность такого отпуска.


    Конкретная продолжительность отпуска может быть и менее этих пределов и определяется самим работником в его письменном заявлении.

    Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом (коллективным договором), такое увеличение отпуска может иметь место по соглашению сторон. 8.

    Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
    9. В случаях, не указанных в ч. 2 ст.

    Отпуск без содержания

    Важно

    В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы.

    Ему посвящена ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой.

    Внимание

    Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин.

    Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными.
    Поэтому это решает сам работодатель. В ст. 128 ТК РФ указаны только 3 причины, которые априори считаются уважительными.

    При их наличии работодатель обязан предоставить работнику административный отпуск сроком до 5 дней.

    К этим причинам относятся:

    • Собственное бракосочетание;
    • Смерть близкого родственника;
    • Рождение ребёнка у сотрудника.

    В локальном акте работодатель может закрепить, какие причины будут считаться уважительными, кроме вышепредставленных.

    Как взять отпуск без содержания?

    Поэтому, если летит семейная пара с двумя чемоданами весом в 25 и 10 кг каждый, а ограничение составляет 20 кг, то заплатить за перевес в 5 кг придется.
    При полете в Америку ограничивается обычно количество мест багажа и отображается это знаками 1pc или 2pc. Более подробно о том, что такое 1рс смотри ниже. Помимо веса существует ограничение и по габаритам багажа.

    То есть чемодан должен весить не более чем и быть не больше чем.

    Обычно для измерения габаритов применяется правило трех измерений.

    Рассмотрим более подробно нормы провоза багажа для разных авиакомпаний.

    В таблице ниже представлены актуальные на 2015 год ограничения по весу и местам для двух самых популярных авиакомпаний России.

    Норма провоза багажа Аэрофлот Класс обслуживания Норма веса Бизнес класс 2 места по 32 кг.

    Комфорт класс 2 места по 23 кг.

    Отпуск без сохранения заработной платы: порядок оформления

    Трудового кодекса РФ); работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы — на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 ст. 286

    Трудового кодекса РФ); работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам орденов Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы — до трех недель в году в удобное для них время года.

    Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены рядом федеральных законов, например: — Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — государственным служащим на срок до одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом; — Федеральным законом от 8 января 1998 г.

    Эконом класс (Премиум) 2 места по 23 кг. Эконом класс 1 место 23 кг. Ограничение по габаритам багажа для Аэрофлота на каждое место: не более 158 см по сумме трех измерений Норма провоза багажа Трансаэро Класс обслуживания Норма веса Y,H**,Q**,B**,K**,L**,V**,O,U,N,E 1 место до 20 кг.

    X,T,I,W,G 1 место до 10 кг. Ограничение по габаритам багажа для Трансаэро на каждое место: не более 203 см по сумме трех измерений Отметим, что это нормы бесплатного провоза багажа, а в самолет вас пустят и с перевесом.

    Сверх указанной нормы килограммы оплачиваются отдельно по тарифам, предусмотренным авиакомпанией.

    Нормы багажа Аэрофлот, Трансаэро Норма провоза багажа 1pc что это? Некоторые авиакомпании используют так называемую штучную систему, когда разрешено перевозить определенное количество штук багажа.

    Обычно штучная система используется в Америке.

    Статья 128 тк рф. отпуск без сохранения заработной платы

    Источник: http://advokat-dtp.com/otpusk-bez-soderzhaniya/

ПравФин
Добавить комментарий