Образец характеристики для суда с места работы. Что нужно знать об этом документе?

Содержание
  1. Как составить характеристику с места работы для суда?
  2. Для чего нужна характеристика с места работы?
  3. Как составляется?
  4. Куда обратиться для получения?
  5. документа
  6. Рекомендации по составлению
  7. Примеры характеристики с места работы для предоставления в суд
  8. Характеристика с места работы: образец + нюансы составления
  9. В каких случаях может понадобиться характеристика?
  10. По каким причинам может понадобиться образец характеристики с места работы в суд?
  11. Кто имеет право запрашивать и составлять характеристику с места работы?
  12. Правила оформления образца характеристики с места работы в суд
  13. Характеристика с места работы в суд – образец
  14. 1) Образец характеристики с места работы
  15. 2) Что важно суду в образце характеристики с места работы?
  16. Характеристика в суд с места работы: образец
  17. Необходимость характеристики с места работы в суд
  18. Порядок составления характеристики с места работы в суд
  19. Образец характеристики с работы в суд
  20. Особенности формулировок в характеристике на работника в суд

Как составить характеристику с места работы для суда?

Образец характеристики для суда с места работы. Что нужно знать об этом документе?

Деловой документ, содержащий отзыв о служебной и общественной деятельности определенного индивидуума, называется характеристикой. Если обозначить иными словами, то это лаконичное описание трудового опыта человека, его деловых, моральных компетенций, рабочего, общественного участия.

Официальные бумаги такого вида выдают организации, учебные заведения, правоохранительные органы в зависимости от назначения и места требования, иногда их называют рекомендательными письмами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Для чего нужна характеристика с места работы?

В настоящее время у некоторых сложилось формальное отношение к данному документу, однако, его роль не стоить преуменьшать.

Бумагу могут затребовать:

  • при приеме на новую работу;
  • для оформления кредита в банке;
  • в консульстве иностранного государства при оформлении визы;
  • для предоставления в ГАИ;
  • органы опеки и попечительства;
  • для досрочного освобождения из мест заключения;
  • административные, судебные органы при вынесении решения или приговора.

Стоит отметить, что организации широко используют характеристику для:

  • внутренних целей при продвижении по карьерной лестнице;
  • вынесения поощрений либо выговоров;
  • прочих производственных потребностей.

При внешнем использовании документ приобретает уже юридический статус. Его правильное и объективное составление имеет не последнее значение, особенно при судебных разбирательствах. В судах он, конечно, не играет первостепенной роли, но при вынесении наказания за совершенное правонарушение, положительная рекомендация способствует смягчению приговора.

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.

Как составляется?

Если в деловой бумаге не отображается правильная индивидуальная принадлежность, то она вызывает сомнение, поэтому ее составление обязывает соответствовать определенным моментам:

  • Она оформляется на официальном бланке предприятия. Некоторые организации допускают ведение делопроизводство без утвержденных форм. В таких случаях следует поставить штамп или просто указать юридические и банковские реквизиты.
  • Содержимое должно быть реалистичным, актуальным по времени.
  • Когда документ является ответом на запроскакого-либо учреждения, в заключение указывается орган или предприятие, куда она предоставляется.
  • Юридическую силу бумага обретает при ееподписании ответственным лицом. Ответственными лицами, как правило, выступают глава компании или сотрудник кадровой службы. Могут быть несколько подписантов, в т. ч. непосредственный начальник структурного подразделения. Подпись закрепляется печатью, проставляется текущая дата.
  • Перед выдачей документа присваивается исходящий номер, делается копия.

Главное, при составлении, чтобы рекомендация с максимальной объективностью отображала профессиональные знания, навыки, опыт, индивидуальные особенности личности. Здесь обязательно отмечается период деятельности на предприятии, ведь по нему видно, насколько раскрыл себя человек в определенный срок.

Также лицу, формирующему бумагу, необходимо не забывать об ответственности за достоверность информации, последствиях, которые наступают после ее запуска при судебных разбирательствах.

Для органов Фемиды раскрытие информации о личных и профессиональных компетенциях обвиняемого является обязательным условием, поэтому в таком документе указываются:

  • как позитивные, так и негативные качества;
  • акцентируется внимание на релевантности коммуникабельности, доброжелательности, ответственности, трудолюбии;
  • описываются нарушения трудового порядка, причины дисциплинарных взысканий, или, наоборот, достижения, поощрения, если таковые были;
  • явные и скрытые жизненные ориентиры;
  • известные факты из автобиографии, включая службу в армии, привлечение к административной, уголовной ответственности.

Куда обратиться для получения?

Каждая организация устанавливает свои корпоративные правила, взаимодействия, ответственности. Они могут быть как прописанными, так и устными, но обязательно есть служба, отдел либо лицо, на которое возлагается ведение кадрового делопроизводства. На предприятиях небольших формаций такую функцию выполняет сам директор.

Трудовое законодательство обязывает работодателя в трехдневных срок после письменного обращения сотрудника выдать ему «рабочие» документы, такие как:

  • копии приказов о приеме, переводе, увольнении;
  • выписки (копии) трудовой книжки;
  • справок о заработной плате, об уплаченных страховых взносах.

Перечень не является закрытым, но характеристика к нему не относится, т. к. не является «рабочей» бумагой, она не служит для реализации каких-либо прав человека. Поэтому руководитель вполне может отказать, например, бывшему подчиненному, не выдав подобную рекомендацию.

Письменное обращение должно исходить от самого работника, а не от его родственников либо посредников. Однако за игнорирование официального запроса от государственных органов власти, в т. ч. судебных, глава компании несет полную административную ответственность.

документа

Характеристика с места работы для суда не имеет утвержденной законодательством формы, но она содержит, как правило, следующие пункты:

  • Наименование документа.
  • Личная информация о человеке, которая включает ФИО полностью, дату и место рождения, семейное положение, наличие детей, их возраст.
  • Уровень образования, с полным названием учебного заведения, приобретенной специальности (если таковая имеется), дата окончания учебы.
  • Данные о прохождении ответчикомвоинской обязанности или службы в силовых структурах, с указанием воинской части, подразделения, полученного звания, сроков.
  • Описание трудовой деятельности на предприятии. Указываются общий стаж, период начала, окончания работы (если сотрудник уже уволился), кадровые перемещения в границах компании.
  • Наличие профессиональных регалий, трудовых достижений, заслуг, благодарностей, нарушений. Либо, наоборот, описываются трудовые нарушения, взыскания.
  • Управление развитием, результативностью сотрудника: обучение, повышение квалификации.
  • Черты характера: волевые, эмоциональные, нравственные, способности внимания, сообразительность, память и т. п.
  • Отношения с коллегами, поведение в коллективе (пользуется ли обвиняемый уважением), быту (если достоверно известно, а не понаслышке).
  • Жизненная позиция, состояние здоровья, физическая подготовка, хобби (нестандартные пункты).
  • В зависимости от занимаемой должности для подчиненного указывается степень исполнительности, инициативности, стремление к результативности. Для руководящей персоны следует отметить про ответственность перед подчиненными, готовность принимать сложные решения и отвечать за них, требовательность к себе и окружающим.
  • Выводы от непосредственногоруководителя.

Рекомендации по составлению

Письменные запросы судебных органов зачастую содержат обязательные пункты для характеристики с места работы, некоторые источники ссылаются на стандартные формы, где основными пунктами выступают:

  • сведения о лице;
  • подробности о трудовой деятельности;
  • личностные параметры.

В связи с тем, что данный документ может оказать дальнейшее влияние на профессиональное развитие, а также на личную жизнь обвиняемого, то согласно со ст. 88 Трудового кодекса РФ, передача персональных данных работника, осуществляется с его письменного согласия.

Предавать огласке информацию о состоянии здоровья, также работодателю следует аккуратно, т. к. владеть такими сведениями он может только в границах трудовой функции.

Когда сотрудник оформился на предприятие уже после начала судебного процесса, для разбирательства необходимо две характеристики:

  • первая с предыдущего места работы, с подробными сведениями о причине увольнения;
  • вторая с настоящего предприятия, с достоверной информацией, учитывая отработанное время.

Примеры характеристики с места работы для предоставления в суд

Образец 1:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РЕМСТРОЙ-2»

(ООО «РЕМСТРОЙ-2»)

ХАРАКТЕРИСТИКА 12.10.2016 г.                                                                             № 275

г. Белгород

на главного инженера

Николаева Игоря Борисовича

Николаев И.Б., 1977 года рождения, уроженец г. Белгорода. Женат, воспитывает сына (12 лет) и дочь (8 лет). Имеет полное высшее образование, окончил Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений» в 2008 году.

В Вооруженных силах службу не проходил, по причине состояния здоровья, имеет группу инвалидности с детства по зрению.

Николаев И.Б. работает в ООО «Ремстрой-2»с сентября 2008 года, трудовую деятельность начинал со специалиста отдела технического обеспечения, с 2012 г. был переведен на должность начальника данного структурного подразделения. С 2014 занимает должность главного инженера.

За 8 лет работы в компании зарекомендовал себя только с положительной стороны. Игорь Борисович разработал и внедрил новую систему обслуживания теплоэнергетических сетей. Неоднократно награждался почетными грамотами, благодарностями и материальными поощрениями. Дисциплинарные взыскания к нему не применялись.

Постоянно работает над своим развитием и повышением квалификации подчиненных. Активно принимает участие во внутренних, внешних обучениях. С участием Николаева И.Б. разработана наставническая база на предприятии.

Из личных качеств Игоря Борисовича, ярко выражена целеустремленность, самостоятельность, ответственность. Обладает уравновешенными чертами характера. С подчиненными тактичен, но настойчив, пользуется авторитетом.

Николаев И.Б. является грамотным специалистом, руководителем с задатками лидера, требовательным к себе и окружающим. Вся его трудовая деятельность направлена на развитие компании.

Характеристика выдана для предоставления в Белгородский областной суд.

Директор ООО «Ремстрой-2»                                                                               И.С. Гончарук

печать

Менеджер по персоналу                                                                                      Е.А. Забыткова

Образец 2:

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана Безруку Денису Ивановичу, 1990 года рождения, работающему в ООО «Маркет плюс» с 15.06.2016 по настоящее время в должности грузчика.

Источник: http://911urist.com/sud/xarakteristika-s-mesta-raboty.html

Характеристика с места работы: образец + нюансы составления

Образец характеристики для суда с места работы. Что нужно знать об этом документе?

Характеристика с места работы: образец + 5 ситуаций, когда она нужна + кто может запрашивать и составлять характеристику + 3 основных блока документа + готовые формулировки для составляющего характеристику.

С немалой долей вероятности в жизни каждого человека может возникнуть такая ситуация, когда он будет задействован в судебном разбирательстве. Независимо от того, какое правонарушение рассматривается (уголовное, административное, гражданское), и в какой роли фигурирует в нем гражданин (истец, ответчик, свидетель, пострадавший), может понадобиться образец характеристики с места работы.

Характеристика нужна для того, чтобы суд имел представление о личных и деловых качествах человека. А работа является тем местом, где мы проводим большую часть времени. Кроме этого, работодатель не рассматривается в роли заинтересованного лица, поэтому способен дать объективную оценку своему сотруднику.

Для того, чтобы получить такое рекомендательное письмо, сотрудник может в устной форме обратиться с этой просьбой к своему руководству. К сожалению, не все работодатели желают уделять подобным запросам должное внимание и часто затягивают с выдачей этой бумаги.

Стоит отметить, что закон РФ не запрещает давать отказ на подобные запросы работников предприятия. Единственным вариантом решения данной проблемы является обращение в суд с просьбой подать официальный запрос в организацию, в которой работает сотрудник. В случае игнорирования судебного запроса к руководству предприятия могут применить определенные санкции.

Однако, это уже частный случай. А нам стоит начать с основной информации – для чего вообще вам может быть нужна эта самая характеристика.

В каких случаях может понадобиться характеристика?

Характеристика – достаточно распространенный документ, который находит свое применение в разнообразных сферах деятельности.

Составить рекомендательное письмо чаще всего требуют в следующих ситуациях:

  1. В дошкольных учреждениях практикуется написание характеристики на ребенка, если он собирается учиться в элитных и платных учебных заведениях.
  2. Во время обучения в школе составление этой бумаги происходит в случае поступления школьника в институт, техникум или попадания в полицию.
  3. Также составляется в период прохождения практики на момент обучения в вузе.
  4. При переводе ученика в другое учебное заведение.
  5. На работе. При этом варианте потребовать рекомендательное письмо могут по любому поводу: разбирательства в суде, выдача кредита, назначение на новую должность и т.д.

Как мы видим, подобную бумагу могут потребовать на протяжении всей жизни человека. Из этого следует, что характеристика является весьма важным документом, который требует правильного и грамотного оформления. рекомендательного письма может оказать большое влияние на принятие окончательного решения по разным вопросам.

По каким причинам может понадобиться образец характеристики с места работы в суд?

Рекомендательное письмо с места работы составляется согласно двум формам написания:

  1. Внутренняя – используется в том случае, когда работника переводят на другое место работы или повышают в должности. В основном, такие методы практикуются в крупных корпорациях.
  2. Внешняя – может потребоваться по просьбе других организаций, например, суда. Именно такой вид документации является наиболее популярным.

Исходя из разных поводов запроса характеристики с места работы, зависит ее содержание. Например, если в суде рассматривается гражданское дело, то в рекомендательном письме больше внимания уделяется трудовой деятельности человека.

Возьмем ситуацию судебного процесса по усыновлению или удочерению ребенка – такие моменты, как размер заработной платы и перспектива карьерного роста имеют высокое значение. Тем самым, истец или ответчик способен убедить суд в своей стабильности и надежности, что повышает возможность положительного судебного решения.

Если же говорить об уголовных разбирательствах, то здесь приоритетными являются личностные качества участника процесса. Особое внимание уделяется характеру человека, его поведению на рабочем месте, отношению к коллегам и клиентам, добросовестному выполнению своих обязанностей и т.д.

Кто имеет право запрашивать и составлять характеристику с места работы?

Для того чтобы суд имел объективное представление об участнике рассматриваемого дела, отсылается официальный запрос на его работу с просьбой предоставить характеристику.

Такую просьбу вправе оформлять следующие лица:

  • судья;
  • адвокат;
  • прокурор;
  • участник судебного процесса по личной инициативе.

На основе предоставленных данных суд формирует мнение о человеке, которое оказывает определенное влияние на ход дела. Эта информация помогает определить, мог ли ответчик совершить правонарушение, существует ли возможность повторения противозаконных действий и т.д.

Суд иногда требует предоставить подобную информацию по отношению к свидетелю или истцу. Это необходимо для того, чтобы определить уровень объективности и непредвзятости человека.

Характеристика с места работы (образец в суд) составляется определенными людьми:

  • руководитель предприятия;
  • работник отдела кадров.

Предоставленная информация о сотруднике должна быть максимально развернута и объективна.

Правила оформления образца характеристики с места работы в суд

Стоит сразу уточнить: какой-то определенный шаблон, по которому составляется характеристика с места работы в суд, образец не существует. Однако следует соблюдать определенные правила оформления.

Например, рекомендательное письмо должно быть написано на фирменном бланке предприятия, на котором присутствуют все его реквизиты. документа уже зависит непосредственно от руководства или начальника отдела кадров.

Для того, чтобы характеристика с места работы (образец вы найдете ниже) имела достойный вид, необходимо разделить ее во время написания на 3 основных блока:

  1. В первой части обычно указывается имя, паспортные сведения человека, наличие диплома, семейное положение. Также не будет лишним упомянуть о прохождении воинской службы, участии в общественной деятельности.
  2. Далее описывается трудовая деятельность сотрудника. В этом блоке упор делается на оценку профессиональных качеств, положительные или отрицательные моменты в работе, наличие штрафов или взысканий.
  3. В заключительной части заостряется внимание на деловых и личных качествах работника.

В документе не стоит упоминать о национальности сотрудника, а также о религиозных и политических предпочтениях.

Характеристика с места работы в суд – образец

Как говорилось ранее, главным условием хорошего рекомендательного письма является объективность. В документе обязательно должна присутствовать подпись руководителя или начальника отдела кадров, а также стоять печать предприятия.

Перед тем, как передать документ, необходимо сделать копию, которая останется у работодателя.

1) Образец характеристики с места работы

Характеристика с места работы.

Как правильно составить рекомендательное письмо?
Главные моменты документа.

2) Что важно суду в образце характеристики с места работы?

В зависимости от характера судебного процесса (гражданский или уголовный), судья обращает свое внимание на отдельные пункты в поданном с места работы документе. Например, при совершении гражданского правонарушения, для суда будет важен социальный статус человека.

Стоит отметить, что информацию о заработной плате в характеристике обычно не указывается. Для этого существует отдельная справка (2-НДФЛ).

Если вам понадобилось составить рекомендательный лист для одного из работников, то лучше всего использовать следующие формулировки:

СитуацияПодходящие формулировки
Для судебного процесса о гражданском правонарушении:➢ проявляет профессионализм и компетентность в работе; ➢ хорошая возможность для карьерного роста; ➢ рассматривается в роли кандидата на руководящие должности;➢ отличается быстрым принятием эффективных решений.
Для судебного процесса об уголовном правонарушении:➢ психически уравновешен, принимает взвешенные и рассудительные решения; ➢ проявляет вежливость и уважение по отношению к сотрудникам и клиентам; ➢ спокойно относится к критике, имеет стремление к самосовершенствованию;➢ предпочитает быть честным по отношению к работе и коллегам.

В качестве подтверждения вышеперечисленных качеств следует указать доказательства, которые подтверждают это. Например, выписка премии за хорошие результаты или количество переработанных часов на благо компании, помощь коллегам и т.д.

Однако руководителю или начальнику отдела кадров необходимо писать только правдивую информацию о сотруднике в рекомендационном письме. В противном случае лицо, которое отвечает за составление документа, может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 17. 9 КоАП (https://koapkodeksrf.ru/rzd-2/gl-17/st-17-9-koap-rf)

Впоследствии на нарушителя будет наложен штраф размером до 1500 рублей. Если рассматривается уголовное правонарушение, то наказание будет классифицироваться в соответствии с УК РФ.

Таким образом, образец характеристики с места работы в суд должен содержать только правдивую информацию, так как данный документ является доказательством, которое приобщено к делу.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec.html

Характеристика в суд с места работы: образец

Образец характеристики для суда с места работы. Что нужно знать об этом документе?

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Характеристика в суд с места работы: образец

Специалистам кадрового подразделения нередко приходится сталкиваться с необходимостью составления различных документов, предназначенных для суда.

С этой целью в отделе кадров учреждения, где трудится лицо, участвующее в процессе, должен храниться образец характеристики в суд с места работы.

Это позволит оперативно оформить требуемую бумагу, учитывая, при этом, все нормы законодательства в части составления документации.

Необходимость характеристики с места работы в суд

Под характеристикой с места работы понимается особый документ, в котором наниматель предоставляет описание личных и профессиональных качеств сотрудника третьему лицу, ее запрашивающему.

Данная бумага необходима для того, чтобы судья, являясь справедливой и непредвзятой стороной разбирательства, смог объективно оценить участника процесса.

документа должно быть емким и лаконичным, при этом содержать исчерпывающую информацию о гражданине. Субъективность оценок в характеристике с работы для суда недопустима. В документе должны отражаться только факты, подтверждающие те или иные качества сотрудника.

Несмотря на то, является работник ответчиком или истцом, он может самостоятельно запросить у управленца компании подобную характеристику.

Существуют ситуации, когда наниматель вправе отказаться предоставлять запрашиваемый сотрудником документ. Законодательство при этом не предусматривает мер принуждения или наказания для управленца.

В случае отказа нанимателя обеспечить подчиненному характеристику, лицо может направиться к судье с прошением о направлении руководителю фирмы соответствующего требования.

В обстоятельствах, когда суд делает официальный запрос в адрес компании с прошением обеспечить характеристику конкретному сотруднику, начальство не может отказаться. В противном случае, управленец будет привлечен к ответственности за неповиновение суду.

Характеристика на работника запрашивается судом с целью итогового вынесения справедливого и резонного вердикта по рассматриваемому делу. В данном случае характеристика является дополнительным доказательством позиции конкретного субъекта.

Бумага должна формироваться и визироваться нанимателем, после чего – выдаваться на руки сотруднику, либо направляться прямо судье.

Стиль написания рассматриваемого документа должен быть строго официально-деловым. Помимо сухого изложения фактов трудовой деятельности гражданина, допускаются также оценочные суждения касаемо его личной жизни и личности в целом, относящиеся к делу. Подобные оценки должны базироваться на наблюдениях начальников и коллег субъекта.

Порядок составления характеристики с места работы в суд

Форма рассматриваемого документа является нерегламентированной законодательством. Фактически, оформление бумаги предполагает вольный характер составления. Однако существует ряд общих требований к составлению подобного рода документации, которые необходимо учитывать.

Основное требование относится к шаблону, по которому составляется бумага.

В случае, если характеристика в дальнейшем будет направлена в суд, ее требуется оформлять на официально принятом бланке компании, с указанием всех реквизитов учреждения или предпринимателя, в частности:

  • полного и сокращенного наименования компании;
  • адреса расположения;
  • номеров ОКПО, ИНН и прочих сведений о регистрации в необходимых структурах;
  • контактных сведений, в частности, номеров телефонов, факса, e-mail.

В случае несоответствия характеристики данному требованию, она не будет рассмотрена судом.

Поэтому важной частью оформления бумаги является разработка или корректировка уже имеющегося в компании фирменного бланка.

Основной текст документа составляется в соответствии с профессиональным мнением оформителя (управленца или кадрового сотрудника).

Важно отметить, что, несмотря на необходимость наличия описания личных качеств сотрудника, в документе не рекомендуется пространно описывать субъекта. Упор необходимо сделать на значимость и важность конкретных качеств лица для рабочего коллектива или компании в целом.

То есть, рекомендуется привести в характеристике такие личные качества субъекта, которые бы подтвердили его деловую репутацию.

Так, в порядке составления характеристики с места трудоустройства в суд можно выделить такие этапы:

  1. Указание личных данных сотрудника. Подразумеваются его ФИО, а также реквизиты удостоверения личности.
  2. Отражение данных о профессиональной деятельности лица в рамках конкретного бизнес-формирования. Предполагается документально подтвержденная информация. Например: должность, наличие повышений по карьерной лестнице, повышение квалификации, прохождение дополнительных образовательных курсов, расширяющих спектр навыков лица и т.д.
  3. Приведение сведений о профессиональных и личных качествах гражданина, которые непосредственно относятся к работе или к его отношениям в коллективе (с коллегами, начальством, контрагентами и так далее).

Информацию о семейном статусе работника, его образовании и прочих косвенных аспектах, зачастую, отражают в завершающей части бумаги.

Так, к косвенным аспектам в характеристике на работника в суд могут относиться:

  1. Сведения о прохождении лицом военной службы. Подразумевается указание конкретной части, рода войск и т.д.
  2. Данные об участии субъекта в общественных мероприятиях. При этом неважно, относятся ли данные мероприятия к рабочей деятельности (например, субботники), либо к персональному развитию лица (например, добровольное получение второго высшего образования).

В характеристике в суд крайне не рекомендуется указание политических или религиозных взглядов работника. Помимо этого, в соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещено также указывать национальность, сексуальную ориентацию, цвет кожи, различные убеждения и прочие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами субъекта, так как подобное будет расценено как дискриминация лица по определенному признаку.

Далее по тексту необходимо обозначить сведения о трудовой жизни сотрудника. Подразумевается дата начала работы в конкретной компании, наличие карьерных успехов, переводов в рамках предприятия и т.д. В данном разделе требуется уделить внимание всем профессиональным достижениям лица.

Однако характеристика не является документом, предполагающим описание субъекта исключительно с положительной стороны. Помимо поощрительных мер, в текст бумаги также требуется вписать информацию о наличии дисциплинарных взысканий и прочих процедурах привлечения работника к ответственности, если подобное актуально для конкретного случая.

Завершается документ подписью управленца и мокрой печатью компании.

Образец характеристики с работы в суд

Исходя из качеств конкретного сотрудника, составляемая характеристика может быть положительной, нейтральной и негативной. Тем не менее, все оценочные суждения управленца компании судья будет пересматривать и давать свою независимую оценку указанным чертам гражданина.

Скачать образец характеристики с работы в суд.

В бумаге также рекомендуется отразить, с какой целью она составлялась (зачастую пишется «Выдана по месту требования»).

Документ требуется оформить в двух экземплярах, один из которых направляется в суд, а второй остается в отделе кадров фирмы.

На практике характеристика в суд с места работы выглядит следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Вольтрон»

(ООО «Вольтрон»)

583899, город Саратов, улица Садовая, дом 42-б

1 октября 2018 года                                                                       исх. № 583/с

ХАРАКТЕРИСТИКА

сотрудника

Самойлов Тимур Борисович,

1990 года рождения,

образование высшее,

должность – IT-специалист

Самойлов Т.Б. был принят в ООО «Вольтрон» на должность IT-специалиста информационного подразделения с 20.12.2015.

За время трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. зарекомендовал себя ответственным сотрудников. Умеет профессионально работать с информационным технологиями и оргтехникой.

В ведении документации аккуратен, должностные обязанности исполняет без нареканий. При этом может управлять легковым автомобилем, поэтому имеет разъездной характер работы.

Работает над повышением профессиональной подготовки.

На протяжении трудовой деятельности в компании Самойлов Т.Б. не допускал нарушений трудовой дисциплины, в общественной жизни участия не принимал. В отношениях с коллегами и клиентами обходителен, учтив. Выговоров и взысканий не имеет; поощрения от руководства компании имеют регулярный характер и выражаются в премиальных суммах, пропорциональных перевыполнению плана.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Генеральный директор                   Балица                                             С.С. Балица

                                                                 М.П.

    Начальник информационного

    подразделения                             Тополев                                            М.К. Тополев

Особенности формулировок в характеристике на работника в суд

В характеристике, составляемой для направления в суд, рекомендуется использовать такие формулировки, которые положительно будут характеризовать субъекта, например:

  • имеет высокий уровень профессионализма и компетентности в своей специализации;
  • обладает высоким потенциалом и широким спектром возможностей для карьерного роста;
  • субъект рассматривается управленцем как главный претендент на вышестоящую должность, чем он занимает сейчас;
  • имеет навыки оперативного решения поставленных задач с высокой эффективностью их исполнения.

Если субъект участвует в уголовном судебном процессе в роли ответчика, рекомендуется крайне внимательно подойти именно к личностным характеристикам в контексте рабочей деятельности.

Например, уместными формулировками являются следующие:

  • субъект является рассудительным, эмоционально устойчивым, а также дисциплинированным сотрудником;
  • обходителен и учтив в обращении с коллегами;
  • требователен к себе, имеет здравую самооценку и стремление к здоровой самокритике;
  • отзывчив, добропорядочен.

Также желательно указать, в чем именно проявляются указанные положительные качества субъекта. Например, конкретный сотрудник своими действиями существенно увеличил продажи компании или неоднократно соглашался на ночные смены вместо коллег с малолетними детьми.

Таким образом, характеристика с места работы может являться важным документом при рассмотрении судьей конкретного дела. Нанимателю необходимо знать, как оформляется документ и честно отражать в нем личные и профессиональные качества подчиненного. (32 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/dokumenty/harakteristika-v-sud-s-mesta-raboty-obrazets.html

ПравФин
Добавить комментарий