Ненормированный рабочий день: детальное описание режима труда

Содержание
  1. Ненормированный рабочий день – это сколько часов, как оформлять
  2. Что включено в понятие ненормированного рабочего дня?
  3. Сравнение сверхурочной и ненормированной работы
  4. Определение продолжительности ненормированного рабочего дня
  5. Как правильно оформляются документы на НРД?
  6. Ведение журнала учета
  7. Учет ненормированного рабочего времени
  8. Что говорит судебная практика?
  9. Работа в режиме ненормированного рабочего дня – памятка для сотрудников
  10. Общая характеристика НРД
  11. Особый режим работы
  12. Отдельные работники
  13. Распоряжение работодателя
  14. Необходимость
  15. Эпизодичность
  16. Выход за пределы нормальной продолжительности труда
  17. Выполнение своих трудовыхобязанностей
  18. Компенсации за ненормированный рабочий день
  19. Отличия от сверхурочной работы и других подобных режимов труда
  20. Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?
  21. Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?
  22. Что может означать ненормированный рабочий день?
  23. Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?
  24. Для кого он устанавливается?
  25. Положение о ненормированном рабочем дне по закону
  26. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
  27. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ
  28. Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это сколько часов, как оформлять

Ненормированный рабочий день: детальное описание режима труда

— Организация бизнеса — Оформление — Рабочее время — Ненормированный рабочий день — что это значит?

В ТК РФ понятием ненормированного рабочего дня определяется превышение установленной в ст. 101 ежедневной продолжительности трудовой деятельности. На практике это означает не отработки «от» и «до», а достижение результата – до последнего клиента, до завершения творческого процесса.

Что включено в понятие ненормированного рабочего дня?

Возможность ненормированной работы обязательно закрепляется в трудовом договоре, иначе она неправомерна. При изначально стандартном рабочем дне необходимо заключить дополнительное соглашение. Просто попросить поработать больше, чем предусмотрено договором и законом работодатель может, но заставить не вправе.

У НРД есть свои особенности:

  • Ненормированная деятельность возможна только в рамках закрепленных функций.
  • Привлекаться по такому режиму могут только сотрудники, упомянутые в перечне, прилагаемом к правилам внутреннего распорядка.
  • Периодическое продление рабочего дня – регулярность не предусмотрена.
  • В общем журнале учета НРД не отражается (для таких сотрудников предусмотрен свой режим оплаты, в журнале фиксируется только факт появления на работе). Допустимо использование аббревиатуры НРД.
  • При таком режиме работы предусмотрен допотпуск — не менее 3 дней с оплатой по договору, как за полностью отработанные дни. Возможна его замена на денежную выплату.

Сравнение сверхурочной и ненормированной работы

Сверхурочка и НРД – не идентичные понятия.

К работе по окончании или до начала трудового дня можно привлекать сотрудников для замещения не вышедшего коллеги, повышенной срочности задачи  или выполнения иных функций, посильных сотруднику в соответствии с его квалификацией. В отличие от НРД привлекать к переработке можно только по взаимной договоренности, причем сотрудник вправе отказаться без последствий.

  • Общий срок годовой переработки – до 120 часов.
  • Предельная ежедневная переработка — до 4 часов в течение 2-х дней подряд.
  • В журнале учета сверхурочка отмечается особым кодом – С (04).
  • Доплата: в 1,5-ном размере за первые два часа  и в 2-ном за  последующие. Возможна замена выходными.
  • Ненормированная работа противозаконна для беременных, несовершеннолетних, родителей-одиночек, инвалидов, учеников. Их привлечение возможно только с их письменного согласия при условии нормального самочувствия и отсутствие вреда здоровью.

Определение продолжительности ненормированного рабочего дня

Четких границ не существует. Ответственные работодатели ориентируются на установленные законом нормативы 8-часового рабочего дня плюс сверхурочные. НРД может длиться столько, сколько определяет сам работник. Основной ориентир – исполнение возложенных на него функций. По такому принципу работают:

  • Руководители разного ранга: главы компаний, финансовых служб, аналитических ведомств, конструкторских бюро и т.д.
  • Помощники руководителей: секретари, референты, переводчики, водители и т.д.
  • Логисты и диспетчеры.
  • Секьюрити.
  • Технологи и начальники цехов непрерывного цикла.

Представители вышеперечисленных категорий находятся на посту круглосуточно – некоторые могут меняться со сменщиками, но оставить рабочее место «без присмотра» не вправе. За длительными рабочими буднями следуют законные выходные.

Ненормированность не обязательно выражается в превышении нормального рабочего дня. Он может быть и намного короче. К примеру, у бухгалтера после отчетного периода работы немного и после разбора документов, совершения необходимых платежей он вполне может отправляться домой.

С приближением даты сдачи отчетности ему приходится задерживаться и проводить на работе выходные, которые соответственно оплачиваются или отгуливаются. В ряде коммерческих структурах бухгалтер работает именно в  ненормированном режиме. В бюджетной сфере такой вариант исключен.

Отсчет ненормируемости может вестись как по окончанию рабочего дня так и по его началу. Имеет значение только общая продолжительность.

Как правильно оформляются документы на НРД?

В соответствии с правилами внутреннего распорядка ряд должностей подразумевает периодическую ненормированную работу. Он утверждается руководителем, возможность такого режима закрепляется текстом трудового договора.

Этой нормой часто пренебрегают предприниматели и владельцы малых предприятий.

Если сотруднику, изначально работавшему в рамках стандартного графика, предлагается ненормированный, он вправе отказаться и работать на прежних условиях – по ТК РФ он прав.

При необходимости введения на предприятии ненормированного графика необходима реализация следующих мероприятий:

  • Формирование и утверждение перечня должностей, попадающих под ненормированный график;
  • Внесение изменений в правила внутреннего распорядка;
  • Уведомление сотрудников, ранее работавших в рамках законного стандарта, и согласование с ними дальнейшего сотрудничества;
  • Внесение в трудовые договора или подписание допсоглашений.

При соблюдении вышеперечисленных условий привлечение к ненормированной работе вполне законно и без письменного документа – достаточно устного распоряжения. Но, это правило касается лишь сотрудников, в чьих трудовых договорах отражен нужный пункт.

В приложении к ПВР определятся перечень должностей, допускающих применение нормы о ненормированном времени. В нем же указывается максимально допустимый дополнительный отпуск за ее применение.

Отмена НРД оформляется также – изданием приказа о прекращении ненормируемого режима в отношении конкретных сотрудников или должностей. Далее меняются формулировки трудовых  договоров- они перезаключаются или корректируются допсоглашениями.

Ведение журнала учета

Закон не предусматривает строгой обязанности по учету ненормированного труда. В этих целях может использоваться либо общий журнал учета с выставлением особых отметок, либо индивидуальный – строго по сотрудникам на НРД.

  • Общий журнал. В нем проставляются отметки о прибытии, убытии, отгулах, больничных и переработках для всех сотрудников предприятия. Те, кто практикует ненормированные смены помечаются особо – НРД.
  • Индивидуальный журнал. Он позволяет детально учитывать рабочее время всех ненормированных сотрудников. В данном случае протяженность рабочего дня не важна для оплаты, но она фиксируется для целей поддержания норм безопасности – длительные переработки опасны для здоровья и чреваты ответственностью за нарушение ЗОЖ.

Образец журнала учета рабочего времени

Учет ненормированного рабочего времени

Значимая информация в журнале учета занимает всего 5 столбцов:

  • Календарная дата на день выхода.
  • Данные сотрудника.
  • Обоснование труда за пределами стандартной смены.
  • Подпись сотрудника.
  • Виза руководителя.

Журнал не прошивается. Подразумевается свободное добавление и выемка листов, но они нумеруются. Табель закрывается по итогам года.

Что говорит судебная практика?

Наиболее частыми причинами обращения в суд являются нарушения, допущенные работодателем:

  • Принуждение к исполнению обязанностей сверх нормы при условии отсутствия в трудовом контракте оговорки о ненормированном дне.
  • Несоблюдение условий оплаты. Узаконенное превышение нормы дает право работодателю не начислять доплату за переработки. Подразумевается, что они покрываются окладом.
  • Уклонение от начисления допотпуска за подряд идущие ненормированные дни.
  • Изменение режима работы без уведомления.
  • Предъявление претензий к сотруднику, отказавшемуся работать в ненормированном режиме. Если трудовым договором не предусмотрена такая возможность, то заставлять работодатель не вправе.

На практике часты случаи неправомерного увеличения рабочего дня без согласования с сотрудниками. Мало внести в договор пункт о ненормированности дня, нужно помнить, что относится он далеко не ко всем должностям. Применять ее можно только к ограниченному числу профессий.

Эта норма позволяет сотрудникам варьировать свое рабочее время – выполнять обязанности так, как удобно, лишь бы результат был. Но, вне зависимости от графика сотрудник обязан быть на месте по требованию руководства, поэтому приходить и уходить, когда вздумается, не получится. (23 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/oformlenie/rabochee-vremya/nenormirovannyj-den.html

Работа в режиме ненормированного рабочего дня – памятка для сотрудников

Ненормированный рабочий день: детальное описание режима труда

Понятие ненормированных рабочих дней (НРД) трудовым законодательством подробно описано в ст. 101 ТК РФ, и предписывает возможность исполнения обязанностей сотрудником вне нормативной продолжительности времени работы.

1. Общая характеристика НРД 2. Особый режим работы 3. Отдельные работники 4. Распоряжение работодателя 5. Необходимость 6. Эпизодичность 7. Выход за пределы нормальной продолжительности труда 8. Выполнение своих трудовых обязанностей 9. Компенсации за ненормированный рабочий день 10. Отличия от сверхурочной работы и других подобных режимов труда

Общая характеристика НРД

Существует строгая классификация нормативов по установке ненормированного трудового дня, позволяющих применять подобный режим, и целый ряд различий с другими схожими методами организации – гибким графиком, трудом сверх установленного графика и неполного рабочего дня.

Основными принципами, характерными для НРД, являются следующие фундаментальные понятия, закреплённые в ст. 101 ТК РФ:

  • НРД выступает особым режимом работы.
  • Обязанность труда в НРД лежит исключительно на отдельных работниках.
  • Привлекаться к труду по такому графику могут сотрудники лишь при соблюдении следующих условий:
    1. Было выдано личное распоряжение работодателя.
    2. Выполнение трудовых обязанностей является необходимым.
    3. Работа в ненормированном графике происходит эпизодически.
  • Выход за пределы установленной нормативами продолжительности времени труда является обязательным.
  • Такой рабочий режим предусматривает выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Каждый из этих принципов следует рассмотреть чуть более подробно.

Особый режим работы

Четкого определения, описанного ст. 101 ТК РФ «особого режима работы» российское законодательство, не предусмотрело. Однако, его глубокий анализ позволяет подразумевать под таким режимом отклонение от установленных на предприятии стандартных графиков распределения рабочего времени в сторону его увеличения.

Практическая реализация этого принципа заключается в том, что НРД не устанавливается сотрудникам, работающим по гибкому графику, с сокращениями рабочего времени или по совместительству.

При этом, особым режимом работы и НРД не может считаться труд работников свыше установленного им укороченного графика – он считается действительным исключительно в случае превышения установленных законодательством общих норм рабочего времени.

Отдельные работники

Этот принцип подразумевает, что режим НРД может устанавливаться строго для определенного труда сотрудников, а не для всего трудового коллектива в целом.

При этом, обязанность работы по ненормированному рабочему дню должна быть предусмотрена трудовым договором и правилами внутреннего распорядка.

Кроме того, в коллективном договоре в обязательном порядке должен присутствовать перечень должностей, а не конкретных сотрудников, котором вменяется обязанность работы по такому принципу.

Распоряжение работодателя

Личное распоряжение работодателя для работы в конкретный день сверх установленных норм подразумевает устное распоряжение либо выдачу официального приказа – если сотрудник требует документального подтверждения необходимости работы по ненормированному режиму. При этом распоряжение должно быть отдано непосредственным работодателем, а не руководителем отдела или любым другим сотрудником предприятия.

Необходимость

Принцип необходимости требует, чтобы для выхода сотрудника на режим ненормированного учета рабочего времени, существовала объективная необходимость для его нахождения на рабочем месте.

Таким образом, сотрудник имеет право потребовать от работодателя подтверждения объективной необходимости работать по ненормированному графику, а не в стандартном режиме, с описанием причин сложившейся ситуации.

Эпизодичность

Эпизодичность НРД предусматривает, что подобный режим работы не должен являться постоянной практикой на предприятии. В то же самое время, трудовым законодательством не обозначено количество возможных таковых эпизодов.

Однако, при постоянном привлечении сотрудника к труду в таком режиме будет нарушаться не только положение ст. 101 ТК РФ, но и ст. 2 ТК РФ, которая предусматривает обязательное наличие у сотрудников предприятия права на отдых.

Выход за пределы нормальной продолжительности труда

При НРД допускается выход сотрудника за установленные трудовым законодательством нормативы труда – т.е. свыше стандартных 40, 36 и 24-часовых рабочих недель. При этом сотрудник не может требовать компенсаций за свою работу в режиме НРД и оплаты потраченного им времени как сверхурочного труда.

Выполнение своих трудовых обязанностей

Этот принцип подразумевает, что при труде в вышеописанном режиме, сотрудник должен исполнять исключительно обязанности, предусмотренные его должностными инструкциями, а не выполнять какую бы то ни было работу, не входящую в них. Более того, это ограничение является двусторонним и прямо запрещает сотруднику заниматься деятельностью, не связанной с его трудовыми обязанностями.

Компенсации за ненормированный рабочий день

НРД, помимо дополнительной нагрузки на сотрудника предусматривает также и дополнительные социальные гарантии для сотрудника:

  • Ведение учета в табеле о рабочем времени позволяет записывать потраченные в ненормированные рабочие дни часы для учета общих дней работы и соответственного расчёта заработной платы с их учётом, однако без надбавок за сверхурочный труд;
  • Также предусмотрено получение сотрудником, чья должность предусматривает работу в режиме НРД, оплачиваемого отпуска в размере, не меньшем, чем три дополнительных дня в год. Это требование подробно раскрывает ст. 116 ТК РФ, регулирующая общий порядок разрешения данного вопроса, и ст.119 ТК РФ, касающаяся непосредственно работников с ненормированным рабочим днём.

Отличия от сверхурочной работы и других подобных режимов труда

Главное отличие НРД от сверхурочной работы подразумевает, что сотрудник ознакомлен с его обязанностями выполнять указания работодателя в подобном режиме и не имеет права требовать дополнительной оплаты своего труда по двойному окладу, а также не может отказываться работать сверх обозначенного рабочего дня по своему желанию. В то же самое время, если при подписании трудового договора работник не давал согласия на возможность НРД, то прежде, чем привлекать его к таковому, работодатель обязан не позднее, чем за два месяца уведомить сотрудника о подобных изменениях в трудовом договоре, а также получить его личное согласие с новыми условиями труда.

От гибкого рабочего графика НРД отличается тем, что не позволяет сокращать время труда. Кроме этого, гибкий рабочий график также не предусматривает выхода за пределы установленных нормативов рабочего времени.

(439 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/osobennosti-raboty-v-rezhime-nenormirovannogo-rabochego-dnya/

Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?

Ненормированный рабочий день: детальное описание режима труда

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов. Конкретные должности, которые полагаются работать сверх нормы, законом не прописаны.

Также, нет указанной длительности рабочего дня, когда сотрудники работают в увеличенном режиме, она устанавливается каждому сотруднику отдельно. Согласно Трудового Кодекса такой режим не считается переработкой, и оплачивается согласно установленного тарифа за рабочий день.

Что значит ненормированный рабочий день и кому он положен – читайте далее на странице.

Что такое ненормированный рабочий день по ТК РФ?

Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.

Разница в понятиях существенна, ненормированность подразумевает обязательность дополнительного отпуска, в виде нескольких оговоренных дней, а не оплаты отработанных часов. Нюансы ненормированности должны быть правильно закреплены в ЛНПА организации и заранее оговорены с сотрудником.

Что может означать ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это день, при котором сотрудник вызывается на работу в любое время вне установленного режима, для выполнения своих непосредственных обязанностей. Несмотря на такую абстрактную формулировку, наниматель не может превышать выданных ему полномочий и вызывать сотрудника на работу, когда ему вздумается.

Привлечение к внеурочному труду должно проводиться исключительно по возникшей производственной необходимости. Привлеченный сотрудник должен выполнять обязанности, указанные в его договоре.

Ненормированность часов закрепляется в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. При отсутствии такого в пункта в контракте, выполненная работа будет считаться сверхурочной, и должна быть оплачена соответствующим образом.

Ненормированный рабочий день ТК РФ 2018 – сколько часов?

Уточнения по установлению ненормированного дня можно найти в статье 101 ТК РФ. В ней указываются основные положения по правильному привлечению наемных лиц к труду сверх установленного по закону времени. Определенным категориям устанавливать такие условия запрещено.

В частности таким лицам:

  • Работникам, которым меньше 18 лет.
  • Инвалидам всех групп.
  • Матерям-одиночкам с детьми до 14 лет.

Эти категории могут работать сверхурочные часы исключительно на добровольной основе. Количество часов или дней ненормированного труда законодательством не устанавливается. Это остается на усмотрение нанимателя.

Но определенные рамки ТК РФ все же прописывает. Согласно трудовому кодексу, нельзя привлекать на постоянной основе, ежедневно или несколько дней подряд. Для нанимателя ненормированность очень удобна, так как выдать распоряжение о внеурочном выходе можно в любой форме – письменно или устно. Для привлечения не надо издавать приказы и отдельно согласовывать с сотрудником.

Для кого он устанавливается?

Ненормированность часов обычно устанавливается для определенных должностей, как:

  1. Руководители высшего звена.
  2. Помощники руководителей с разным статусом.
  3. Начальник служб и отделов.
  4. Руководители подразделений с индивидуальным рабочим режимом.
  5. Рабочие, которые занимаются налаживанием оборудования.
  6. Специалисты-технологи.
  7. Сотрудники логистических и охранных подразделений.
  8. Диспетчеры.

Перечень должностей составляется на каждом предприятии отдельно.

Положение о ненормированном рабочем дне по закону

На предприятиях, подразумевающих наличие должностей с ненормированным рабочим днем, составляется специальное положение, которое закрепляет нормы дней и часов сверхурочных работ, а также уточняет список должностей, подпадающих под данную категорию.

В положении указываются следующие сведения:

  • Обоснование привлечения.
  • Перечень привлекаемых к особому графику категорий.
  • Указание дней дополнительного отпуска за переработку по должностям.

Положение утверждается приказом, и доводится до сведения указанных в нем лиц.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Положение закрепляет лишь общие установленные нормы. Для закрепления обязанности за конкретным сотрудником, следует указать это условие в договоре при приеме.

Или сделать дополнительное соглашение к уже существующему договору. В обоих случаях отдельным пунктом прописывается ненормированность дней в год или часов в неделю. Также необходимо указать дни дополнительного отпуска, получаемого сотрудником ежегодно, за выполнение условий договора.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Согласно ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного времени к отпуску должна составлять не менее 72 часов. Эта норма устанавливается вне зависимости от количества отработанных внеурочных часов.

Максимально разрешенный дополнительный отпуск не должен превышать 14 календарных суток. Коммерческие организации могут не руководствоваться максимально установленными рамками и назначать своим сотрудникам отпуск по своему усмотрению.

С сайта: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/chto-takoe-nenormirovannyj-rabochij-den-po-tk-rf.html

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Источник: http://blogfinansista.com/nenormirovannyj-rabochij-den-tk/

ПравФин
Добавить комментарий