Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Различные варианты

Содержание
  1. Расчет зарплаты за неполный месяц
  2. Зарплата пропорциональна количеству отработанных в месяце дней
  3. Особенности расчета для работников с неполным рабочим временем
  4. Расчет зарплаты за неполный месяц и требование закона о МРОТ
  5. Подведем итоги
  6. Как рассчитать зарплату за неполный месяц
  7. Как рассчитать зарплату за неполный месяц — законы и нормативы
  8. Расчёт зарплаты за неполный месяц — когда он нужен
  9. Как рассчитать зарплату за неполный месяц при разных системах оплаты труда
  10. Увольнение — как рассчитывается зарплата за неполный месяц при увольнении
  11. Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Различные варианты
  12. Как оплачивается труд наемных работников
  13. Расчет заработной платы при почасовой оплате труда
  14. Расчет оплаты при месячном окладе
  15. Как начисляется аванс и заработная плата
  16. Налоговая ставка при полном и неполном рабочем месяце

Расчет зарплаты за неполный месяц

Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Различные варианты

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

9382 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

На практике расчет зарплаты за неполный месяц приходится проводить довольно часто. Он становится необходим как в момент увольнения работника, так и в связи расчетом отпускных и различных социальных выплат, если работник был уволен, ушел в отпуск или на больничный не с первого числа очередного календарного месяца, полностью отработав предыдущий.

Правовыми основаниями для проведения такого расчета являются

  • нормы ТК РФ,
  • утвержденного Постановлением Правительства нашей страны, принятым в декабре 2007 года, Положения, на основании которого рассчитывают среднюю заработную плату. 

Учитывая сложность вопроса и неоднозначность подхода к нему законодателя, проводить такой расчет лучше всего силами квалифицированных специалистов.

Зарплата пропорциональна количеству отработанных в месяце дней

Самым распространенным на практике способом рассчитать зарплату за не полностью отработанный работником месяц является способ, при котором она рассчитывается пропорционально количеству отработанных в том месяце дней. Он распространяется на расчет заработной платы, которая начисляется по тарифным ставка, окладам или должностным окладам работника.

В этом случае оклад, назначенный работнику, делят на среднемесячное количество календарных дней– 29,4. Это делается вне зависимости от того, сколько именно дней было в месяце, за который проводится расчет. Полученный в результате такого деления результат умножают на количество фактически отработанных в расчетном месяце календарных дней.

Например, оклад работника составляет 45 000 рублей. Он увольняется с 19 июля 2013 года. Несмотря на то, что в июле 2013 года 31 день, сумма оклада – 45 000 должна быть разделена на 29,4. Полученный результат, который равен 1 530 руб. 61 коп. необходимо умножить на 18 – число полностью отработанных в месяце дней. В результате получаем 27 551 руб. 02 коп.

Особенности расчета для работников с неполным рабочим временем

Если необходимо провести расчет зарплаты за неполный месяц для работника с неполным рабочим временем, применяется тот же принцип, но результат деления оклада на 29,4 умножается уже не на количество календарных дней от начала месяца до момента прекращения работы, а на фактически отработанные работником по своему графику дни.

Согласно требованиям законодательства, когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени, оплачивать его труд работодатель обязан пропорционально отработанному таким работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Расчет зарплаты за неполный месяц и требование закона о МРОТ

Важным моментом, который необходимо учитывать, является то, что если речь идет о расчете за неполный месяц, работодатель не связан обязанностью оплачивать труд работника в размере, не меньшем, чем установленный законодательством уровень МРОТ. Выплаты за неполный месяц могут быть меньше размера МРОТ, поскольку его сумма установлена законом для расчета оплаты полностью отработанного календарного месяца.

Оплата труда в неполном месяце должна быть не ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально соотношению фактически отработанных в расчетном месяце дней и числа 29,4.

На сегодня МРОТ, установленный на федеральном уровне, составляет 5 205 руб. в месяц. Разделив эту сумму на 29,4 получаем 177 руб. 04 коп. за календарный день. Умножаем на число фактически отработанных в месяце календарных дней (возьмем 18, как в прошлом примере) и получаем 3 186 руб. 73 коп.

– это и есть сумма меньше которой не может быть заработная палата, начисленная работнику, проработавшему в расчетном месяце 18 календарных дней. При проведении такого расчета следует помнить, что региональные власти компетентны увеличить размер МРОТ в своем регионе.

В таком случае, для расчета следует использовать региональный (повышенный), а не федеральный размер МРОТ.

Подведем итоги

Зарплата за неполный месяц:

  • при полном рабочем времени – пропорциональна количеству отработанных в месяце дней;
  • если установлено неполное рабочее времея – пропорциональна количеству отработанных работником по своему графику дней;
  • должна быть не ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально соотношению отработанных в расчетном месяце дней и числа 29,4;
  • должна рассчитываться профессионалами, знающими требования закона и отслеживающими текущие изменения в них. 

Источник: https://www.Yurist-online.net/article/1196/raschet-zarplatyi-za-nepolnyiy-mesyats

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Различные варианты

— Организация бизнеса — Кадры — Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Вопрос того, как рассчитать зарплату за неполный месяц, актуален как для многих российских работодателей, так и для сотрудников кадрового отдела и бухгалтерии или самих трудящихся, которые хотят точно знать о размерах своего заработка. При этом предусматриваются различные механизмы расчёта зарплаты за неполный месяц в зависимости от принятой системы оплаты труда и причин отсутствия сотрудника на работе.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц — законы и нормативы

Порядок выплаты работникам заработной платы  регламентируется преимущественно положениями Трудового кодекса РФ, а именно:

  • Статья 21 ТК РФ наделяет трудящихся в Российской Федерации правом на получение заработной платы в полном объеме в зависимости от выполнения своих рабочих обязанностей.
  • Статья 22 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать своевременную выплату зарплаты сотрудникам в изначально оговоренных объемах и не ниже МРОТ.
  • Статья 133 ТК РФ регулирует принципы функционирования системы минимального размера оплаты труда и обязывает работодателя выплачивать зарплату не ниже МРОТ при условии, что сотрудник полностью выполнил нормативы рабочего времени. Соответственно, её положения не применимы в случае, когда выполняется расчёт зарплаты за неполный месяц.
  • Статья 155 ТК РФ устанавливает порядок того, как оплачивается деятельность трудящегося, который не выполнил нормативы труда, установленные на предприятии в разных ситуациях в зависимости от которых выполнение нормативов было невозможным.

Соответственно нормативам вышеозначенных актов, довольно тяжело понять, как именно производится расчёт зарплаты за неполный месяц. Особенно если учесть, что в Российской Федерации предусмотрена возможность использования различных систем оплаты труда, от которых во многом может зависеть порядок расчёта зарплаты за неполный месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=UA0bzoPrCkE

Зарплата должна выплачиваться согласно требованиям ТК РФ не менее двух раз в месяц, соответственно таким же образом следует производить и расчёт зарплаты. Конечно, для многих простых работников и работодателей удобнее вести учет выплат на ежемесячной основе, поэтому одну из выплат называют «авансом» и включают в ежемесячную отчетность.

Расчёт зарплаты за неполный месяц — когда он нужен

Наиболее распространенными случаями, когда необходимо произвести расчёт зарплаты за неполный месяц можно назвать:

  • Нахождение сотрудника на больничном. Несмотря на то, что за каждым работником в обязательном порядке на время временной нетрудоспособности должно сохраняться рабочее место, такой период работы не подразумевает непосредственно выплату зарплаты за дни нахождения на нём. Вместо этого дни больничного компенсируются при помощи пособия по временной нетрудоспособности, которое, при этом, привязывается к размеру среднего заработка трудящегося.
  • Нахождение сотрудника в оплачиваемом отпуске. Каждому сотруднику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако фактически, во время нахождения в отпуске работнику не начисляется зарплата и не учитываются нормативы труда. Вместо этого на время отпуска работнику выплачиваются отпускные, размер которых определяется исходя из его среднего заработка. Поэтому при расчете зарплаты в месяц, когда работник имеет как рабочие дни, так и дни нахождения в оплачиваемом отпуске, этот месяц считается неполным.
  • Неоплачиваемый отпуск работника. Некоторые категории трудящихся обладают правом на обязательное предоставление им отпуска без оплаты — более подробно о самих неоплачиваемых отпусках можно прочитать в отдельной статье. При расчете зарплаты в этот неполный месяц необходимо также учитывать дни отсутствия сотрудника на его рабочем месте и применять правила расчета зарплаты за неполный месяц.
  • Прогул сотрудника. Если работник отсутствует на рабочем месте в течение дня без уважительных причин, то работодатель также не должен обеспечивать оплату труда за это время. Соответственно, правила расчета зарплаты за неполный месяц подходят и для таких случаев.

Есть ситуации, в которых при отсутствии сотрудника на рабочем месте, зарплата за эти дни выплачивается все равно в обязательном порядке. Например, предусматривается предоставления дня отдыха с сохранением среднего заработка сотрудников в случае сдачи ими крови или ее компонентов.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц при разных системах оплаты труда

Порядок расчёта зарплаты за неполный месяц зависит от того, какая система оплаты действует на предприятии. Наиболее распространенной на сегодняшний день является окладная система — при ней сотрудники получают зарплату в фиксированном объеме ежемесячно.

Порядок расчета в случае, если месяц был неполным, при окладной системе оплаты труда будет очень простым и пошагово выглядит следующим образом:

  1. Необходимо вычислить количество рабочих дней в месяце. Представим, что расчет ведется для сотрудницы Павлова П.П., для которой установлен оклад в 60 тысяч рублей. В марте по производственному календарю на 2019 год — 20 рабочих дней.
  2. Далее следует выяснить, какова «стоимость» одного рабочего дня для сотрудника при условии, что он бы находился на работе все положенное время. Таким образом, для Павловой П.П., этот показатель на март 2019 года составит 3 тысячи рублей за день работы.
  3. После этого, необходимо вычесть количество дней отсутствия на работе от количества рабочих дней. Допустим, что Павлова П.П. с 23 февраля по 10 марта 2019 года находилась на больничном. Соответственно, в марте она пропустила 5 рабочих дней и отработала фактически 15 рабочих дней.
  4. Далее полученный дневной оклад пропорционально умножается на количество фактических дней нахождения на работе. Павлова П.П. в приведенном примере должна получить за март зарплату в размере 45 тыс. рублей (15 дней х 3 тысячи рублей).

В случае, если зарплата сотрудника по итогам месяца оказывается ниже, чем установленный законодательно минимум, допускается выплата зарплаты ниже МРОТ. Но итоговый заработок работника должен быть пропорционален установленному МРОТ. Например, если работник отсутствовал 10 из 20 рабочих дней в месяц, а его зарплата находилась на уровне МРОТ, то по итогу месяца работодатель должен выплатить ему не менее 50% МРОТ.

Намного проще рассчитывается зарплата за неполный месяц, если на предприятии действует почасовая система оплаты труда. В таком случае, ведётся фактический подсчёт рабочего времени в течение месяца, и по итогам обеспечивается просто оплата труда в зависимости от отработанного времени.

В качестве примера можно рассмотреть вышеприведенную ситуацию с Павловой П.П., которая болела с 23 февраля по 10 марта. При этом 29 марта она ушла с работы на 2 часа раньше. Допустим, её зарплата составляет 200 рублей в час.

Соответственно, она отработала 14*8 — 112 рабочих часов за полные рабочие дни плюс 6 часов — за неполный рабочий день. Итого по итогам месяца Павлова П.П. работала 118 часов, что при её почасовой ставке приводит к зарплате в 23600 рублей.

Максимально же с такой почасовой зарплатой она могла бы рассчитывать на 32 тысячи рублей заработной платы.

В случае, если в отношении сотрудника используется сдельная или сдельно-премиальная система оплаты труда, также нет необходимости в подсчете рабочего времени. Ведь фактически работник получает зарплату в зависимости от количества произведенной продукции или иных четко определяемых действий на рабочем месте. Таким образом, его отсутствие сказывается и на общих объемах ежемесячной выработки.

В случае, если на предприятии используется система оплаты труда, совмещающая оклад с процентным вознаграждением, то окладная часть зарплаты рассчитывается по правилам расчета оклада за неполный месяц, а процентное вознаграждение, например, от продаж продукции, рассчитывается как обычно.

Увольнение — как рассчитывается зарплата за неполный месяц при увольнении

Необходимость рассчитать зарплату за неполный месяц может возникать не только при отсутствии сотрудника на рабочем месте, но и в случае, когда работник увольняется. При этом работодатель на момент увольнения обязан выплатить сотруднику расчет за все фактически отработанные им дни.

При этом порядок расчета при увольнении является аналогичным, как и в ситуациях, когда месяц не был отработан полностью по иным причинам.

Необходимо выделить в отдельную категорию случаи, когда на предприятии объявлен простой, а также когда сотрудники не выходят на работу по причине длительной невыплаты им зарплаты.

В таких ситуациях отсутствие сотрудника на рабочем месте не может являться основанием для уменьшения размеров выплачиваемого его заработка.

В случае простоя не по вине работодателя, допускается уменьшение выплат на уровень 2/3 от среднего заработка, но не ниже. (17 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-rasschitat-zarplatu-za-nepolnyj-mesyats.html

Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Различные варианты

Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Различные варианты

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Как рассчитать зарплату за неполный месяц? Различные варианты

Каждый сотрудник должен отработать определенный временной интервал. Но в связи с различными внешними обстоятельствами человек может отсутствовать на рабочем месте. Как рассчитать зарплату за неполный месяц?

Как оплачивается труд наемных работников

Процедура выплаты заработной платы

Вся информация по поводу системы оплаты труда расписана в Трудовом кодексе РФ, опираться необходимо на статью 143. Оплата труда зависит от выработки, опыта работы и образования сотрудника, выполняемой им работы.

Тариф может быть:

  • повременной,
  • сдельный,
  • выплата процента от сделки.

Чаще всего приходится сталкиваться с повременной оплатой труда, имеет значение количество времени, которое проведено на рабочем месте. Такая система оплаты подходит для сотрудников предприятия, которые выполняют нематериальную деятельность.

Сдельная оплата труда означает то, что сотруднику будет оплачено ровно за выполненную им работу, независимо от затраченного времени. Сдельный тариф применяется только на тех предприятиях, где можно посчитать насколько полезной оказалось деятельность отдельного сотрудника за день/месяц, увидеть конкретный результат.

Процент от заключенных сделок получают в сфере продаж. Заработок человека напрямую зависит от вклада сотрудника. В итоге работник получает фиксированный процент от прибыли, которую он принес компании.

Размер оклада указывается в коллективном договоре. В индивидуальном договоре могут быть прописаны дополнительные сведения на счет условий выплат.

Расчет заработной платы при почасовой оплате труда

Почасовой трудовой день

Посчитать зарплату сотруднику можно исходя из оценки его работы за один час. Будет меняться не только заработок человека, но и сумма налога, которую должно будет заплатить предприятие государству.

Бухгалтер или сотрудник отдела кадров должен следовать по следующей схеме. Для начала определяется ставка за единицу времени, выработка сотрудника.

Проще всего посчитать заработок, если в компании введена почасовая оплата труда. Сумма отработанных часов умножаются на тариф за один рабочий час.

Заработанная премия считается аналогично зарплате: делится на запланированные часы и умножается на отработанные. На некоторых предприятиях премия при неполном отработанном месяце не полагается.

Расчет оплаты при месячном окладе

Схема немного меняется при расчете заработной платы при месячной ставке. В данном случае, исходя из среднемесячной зарплаты, высчитывается сумма оплаты за один рабочий день. Месячная ставка делится на количество рабочих дней и умножается на количество дней, в которые присутствовал работник.

Если на предприятии оплата зависит от выработки, тогда считается количество выполненной работы.

Бывает, что сотрудник отработал такое количество рабочих дней, что его заработная плата получилась меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда, установленного законодательством). В некоторых случаях у сотрудника 0 отработанных дней в месяц. Администрация предприятия может не переживать. В данном случае правовых оснований для выплаты минимальной заработной платы нет.

Если был отработан полностью рабочий месяц, то согласно Трудовому Кодексу РФ, оклад не может быть ниже МРОТ. Если же месячный план не был выполнен, тогда сумма заработной зависит только от фактически отработанных дней и может быть любой.

Как начисляется аванс и заработная плата

Порядок зачисления заработной платы регламентируется Трудовым кодексом РФ. В статье 136 описан порядок расчета заработной платы и сроки ее выдачи сотрудникам. На основе ТК на предприятии разрабатываются:

  • правила трудового распорядка,
  • нормативы,
  • локальные акты.

Как начисляется аванс и заработная плата

Условия труда и размер заработной платы не могут быть хуже, чем прописано в ТК. Своевременная выплата заработной платы и соблюдение трудовых отношений контролируется государством.

В коллективном договоре определяются даты, когда выдается аванс и заработная плата. Когда сотрудника принимают на работу, эти даты отмечаются в трудовом договоре. Если обязательства не будут выполнены, то это чревато административной ответственностью.

Когда оформляется приказ о приеме на работу – сразу прописывается сумма оклада, условия надбавок, прочие коэффициенты. Бухгалтер обязан завести личную карточку и открыть лицевой счет.

Тариф на оплату труда выбирает администрация компании или предприятия. В конце месяца начальник отдела заполняет табель учета рабочего времени на каждого подопечного. Табель оформляется в виде таблицы, вносятся данные о количестве календарных и рабочих дней.

Налоговая ставка при полном и неполном рабочем месяце

Размер налоговой ставки 

Обычно заработная плата выдается два раза: аванс и остаток суммы в конце месяца. Аванс выдается каждый раз одинаковый, независимо от количества рабочих дней и премии (ведь в начале месяца еще нет эти данных). Налоги с аванса взимаются, но не высчитываются при выплате сотруднику.

Начисление заработной платы осуществляется в конце месяца, из нее вычитается аванс и сумма налогов за первую и вторую выплату заработка. Если бухгалтера не смущает выполнение дополнительного объема работы, то вычесть налог можно и из аванса, это не запрещено.

С заработной платы в первую очередь вычитается подоходный налог, который равняется 13%. Принято считать, что остальные налоги платить работодатель. Государству положено оплатить следующие взносы:

  1. В пенсионный фонд (22%);
  2. В фонд социального страхования (2,9%);
  3. В фонд медицинского страхования (5,1%);
  4. Страхование от несчастных случаев/профессиональных заболеваний (0,2%).

Итого, если сотрудник заработал 30 000 рублей, отнимается подоходный налог и остается 26 100 рублей. 12 960 рублей получит государство.

Налоговая ставка 13% касается только резидентов РФ. Гражданин считается резидентом РФ в случае, если находится на территории России более 183 дней в течение года. Если человек является не резидентом РФ, то налоговая ставка увеличивается до 30%.

Некоторые виды выплат не облагаются налогом, например компенсации.

Если у сотрудника есть дети до 18 лет, тогда налоговая ставка будет уменьшена. Такое же условие действует, если у сотрудника ребенок студент, аспирант, ординатор, интерн или курсант и ему еще не исполнилось 24 года.

Гражданин должен быть резидентом РФ. Если имеется двое детей, то налог уменьшается на 1400 рублей, если больше трех – на 3000 рублей.

Сумма налога остается прежней, если заработная плата сотрудника превышает 280 тысяч рублей в месяц.

Посчитать заработок сотрудника при неполном рабочем месяце можно в несколько действий. Нужно всего лишь знать сумму полного оклада и количество отработанных дней/часов. Налог вычитается из окончательной заработанной суммы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/kakie-faktory-uchityvayutsya-pri-raschete-zarplaty-za-nepolnyj-mesyats.html

ПравФин
Добавить комментарий