Как рассчитать выплаты при увольнении: регулирование, требования законодательства

Содержание
  1. Как рассчитать выплаты при увольнении: важные рекомендации
  2. Теоретические основы окончательных расчетов с сотрудниками
  3. Записка-расчет: правила увольнения
  4. Компенсация в связи с неиспользованным отпуском
  5. Как посчитать среднюю заработную плату для компенсации при увольнении?
  6. Какие документы должен получить сотрудник?
  7. За какое время надо рассчитаться?
  8. Окончательные расчеты и НДФЛ
  9. Дополнительные требования к пособиям
  10. Когда могут отказать в выплате выходных пособий при увольнении
  11. Есть ли дополнительные выплаты?
  12. Правила оформления выплат на бирже труда
  13. Порядок и сроки расчета при увольнении по собственному желанию
  14. Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
  15. Нужно ли выплачивать выходное пособие?
  16. Расчет при увольнении – сроки, как получить, по срочному трудовому договору
  17. Как получить
  18. Сроки расчета после увольнения
  19. Порядок подсчета
  20. По срочному трудовому договору

Как рассчитать выплаты при увольнении: важные рекомендации

Как рассчитать выплаты при увольнении: регулирование, требования законодательства

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Как рассчитать выплаты при увольнении: регулирование, требования законодательства

Вопрос о том, как рассчитывать компенсации при увольнении сотрудников, интересует часто руководство предприятий, и тех, кто представляет службу бухгалтерии. Эта информация пригодится и самим гражданам, если они планируют расторгнуть контракты со своим работодателем.

Теоретические основы окончательных расчетов с сотрудниками

Законодательство контролирует любые расчеты с сотрудником во время увольнения. Нарушение законодательства может вызвать вопросы сразу у нескольких контролирующих органов, включая не только трудовую инспекцию, но и налоговую службу. Работодателю рекомендуется ознакомиться со следующими понятиями и нормами, прежде чем переходить к практическому решению вопроса:

Расчет выплат

  1. Нормативная база.
  2. Все полагающиеся суммы.
  3. Определения.

Трудовой Кодекс – главный вид нормативной документации, который регламентирует трудовую деятельность на территории РФ. Увольнение любого специалиста проводится только на основании указанного документа, неважно, какую должность занимал тот или иной человек.

Расчет в день увольнения состоит из выдачи средств по:

  • Конкретной причине увольнения
  • Нереализованным отпускным дням
  • Зарплате за дни, которые были фактически отработаны
  • Другим основаниям, если они предусмотрены в нормативной документации

Записка-расчет: правила увольнения

Из документов, обязательных для оформления при увольнении, стоит отметить приказ и записку-расчет. Для этого используются, соответственно, формы Т8 или Т8А, а так же Т-61. Одна сторона записок-расчетов оформляется представителями кадровой службы, а за заполнение второй отвечает работник бухгалтерии.

Кадровые службы должны представить информацию следующего содержания:

Порядок увольнения

  1. Использование отпуска.
  2. Данные по трудовому договору, с номером и датой, когда он был оформлен. А также причины, по которым соглашение расторгается.
  3. Личные сведения по увольняющемуся. Здесь пишут о структурном подразделении и должности, табельном номере и ФИО.

После этого бухгалтерия проводит расчет всех выплат, положенных тому или иному сотруднику. Самому работнику не требуется составлять никаких заявлений по данному поводу. Главное, чтобы при осуществлении процедур соблюдались нормы трудового законодательства.

Каждая организация может сама установить формы для вышеуказанных документов. Есть так называемые типовые и стандартные варианты, но их применение с некоторого времени перестало быть обязательным требованием.

Компенсация в связи с неиспользованным отпуском

Сначала необходимо понять, сколько именно дней из отпуска не было использовано сотрудником. Для определения суммы возмещения существует несколько вариантов.

Первый установлен Правилами, посвященными очередным и дополнительным отпускам. Формула расчета выглядит следующим образом:

(Мо x Ко) / 12

  • Мо – для обозначения количества месяцев, которое было отработано с момента после поступления на работу, с окончания прошлого периода отдыха.
  • Ко – общая продолжительность отпуска, измеряемая в днях.
  • 12 – столько месяцев в одном году.

Верный расчет

Есть другой способ, определенный Рострудом. Дает погрешности в расчете, но некоторые фирмы применяют на практике именно данный вариант.

Суть метода в том, что надо установить, сколько дней отдыха сотрудник зарабатывает за каждый месяц, когда он выполняет свои непосредственные обязанности.

В подсчетах при этом не учитывается время неполного месяца, если таких дней меньше половины. А если число дней в остатке больше полумесяца, тогда результат округляют в большую сторону.

Например, при 28-дневном отпуске каждый месяц сотрудник зарабатывает 2,33 дня. Сначала считают нереализованные дни в текущем году, а потом прибавляют то, что не было использовано на протяжении прошлых периодов. Получившуюся сумму умножаем на среднюю зарплату в день, полученную за предыдущий год.

Как посчитать среднюю заработную плату для компенсации при увольнении?

Главное при выполнении данного действия также опираться на нормы в трудовом законодательстве, и на требования, изложенные в Постановлении Правительства №922.

Подсчеты проводятся при использовании такой формулы:

Д / 12 / 29,3

  • Д – показатель дохода сотрудника за предыдущие 12 месяцев до того, как перешли к расчету.
  • 12 – месяцы в году.
  • 29,3 – показатель, который отображает среднее количество дней в каждом месяце. Установлен Правительством на законодательном уровне.

Формула выглядит иначе, если за какой-то месяц были отработаны не все дни:

Д / (29,3 x Мп + Мн)

  • Д и 29,3 имеют такие же значения, что и в предыдущем случае.
  • Мп – месяцы, которые были отработаны в полном объеме.
  • Мн – дни в месяцах, которые отработаны не полностью.

Какие документы должен получить сотрудник?

Пакет документов

Соответствующий приказ или распоряжение оформляются всегда, если прекращаются трудовые отношения между сторонами. Надо только соответствовать требованиям, предъявляемым законодательно к кадровой документации.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под личную роспись. Сотрудник имеет право потребовать копию документа в любой момент, с нотариальным заверением. На приказе делается соответствующая отметка, если в силу объективных причин не удалось кого-то ознакомить с документом, или вторая сторона сама отказалась от этого.

В день увольнения обязателен не только окончательный расчет, но и выдача следующих документов:

  1. Бумаги, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.
  2. Справка о величине заработка, чтобы можно было определить сумму пособий.
  3. Справка в форме 2НДФЛ.
  4. Трудовая Книжка.

Один из важных вопросов – своевременная выдача трудовых книжек. Руководство не должно удерживать эти документы у себя без уважительной на то причины.

За какое время надо рассчитаться?

Если по каким-либо причинам человека не было на месте, то выплата производится в ближайший рабочий день после этого. Когда возникают споры, то обязательно выдаются суммы, которые вопросов не вызывают.

Если сроки нарушаются, то работник имеет право на получение:

Оспорить в суде

  • Всех выплат, которые причитаются на общих основаниях.
  • Индексации средств, которые были просрочены. Это позволяет добиться реальной компенсации возможных потерь.
  • Компенсации в связи с самим фактом просрочки. Минимальный размер – 1/300 от ставки рефинансирования, принятой Центральным Банком РФ. Эта ставка начисляется на сумму задолженности по итогам каждого просроченного дня. Размер компенсаций может измениться в большую или меньшую сторону, если данный вопрос обговаривается в трудовых договорах.
  • Компенсации за моральный ущерб.

Окончательные расчеты и НДФЛ

Полный расчет выдается трудящемуся в тот же день, когда проходит процедура увольнения. Ему выдаются все суммы, в которые вводится корректировка в зависимости от текущего уже начисленного налога на доходы. При наличии учитываются и долги перед предприятием.

Подоходный налог – это сбор, который выплачивается за компенсации в связи с неиспользованными отпускными днями, зарплату на протяжении предыдущих отчетных периодов.

Налогообложение НДФЛ не актуально для других видов компенсаций, но важное условие – чтобы общая сумма не превышала среднего заработка за месяц, в трехкратном размере, или шестикратного для тех, кто трудится на Крайнем Севере. Если сумма компенсации превышает лимит, то она налогом облагаться будет.

Любые иные компенсации при увольнении освобождаются от налоговых сборов. Это касается не только НДФЛ, но и Единого сбора по налогам.

В связи с чем возникают долги у работника:

  1. Дни отпуска, которые не были отработаны.
  2. Кредит, не погашенный до увольнения.
  3. Подотчетные суммы, которые не были возвращены.
  4. Задолженность по зарплате из-за авансов, выданных ранее.

Положенные выплаты

Выходные пособия выплачиваются согласно статье 178 Трудового Кодекса. Стандартные пособия равны среднему заработку на протяжении месяца. На период трудоустройства его так же сохраняют за сотрудниками.

Но не дольше, чем на два месяца после того, как прошло само увольнение.

Начисление пособий возможно только, если причиной расторжения контракта послужили процедура ликвидации на предприятии либо сокращение по штату или численности.

Выходные пособия не зависят от процесса трудоустройства в дальнейшем. Среднюю зарплату сохраняют только за теми, кто не успел заключить новые контракты. Требуется подтвердить, что в этот период основное рабочее место действительно отсутствовало. Например, встать на учет в центр занятости. Можно показать трудовую книжку, где отсутствует запись о поиске нового места.

Есть исключительные ситуации, когда средний месячный заработок сохраняют и на протяжении третьего месяца. Но выплаты производятся только, если сама служба занятости примет соответствующее решение.

Дополнительные требования к пособиям

Иногда пособия по сумме составляют столько же, сколько заработок за две недели. Они выплачиваются, если:

Дополнительные выплаты

  • Работник отказался от перевода, а руководство переносит предприятие в другую местность.
  • Был восстановлен в должности тот, кто ранее исполнял соответствующие обязанности.
  • Сотрудника призывают на военную службу либо на выполнение другой работы с подобным характером.
  • Сам руководитель проявляет инициативу. Из-за того, что должности не соответствуют имеющиеся знания, либо когда состояние здоровья не позволяет сохранить данное место за конкретным человеком.

Когда могут отказать в выплате выходных пособий при увольнении

  1. Если кого-то увольняют, пока не прошел испытательный срок, и причиной расторжения стал вопрос о соответствии квалификации либо занимаемой должности.
  2. Сам работник стал инициатором процедуры.
  3. Соглашение расторгнуто после того, как сторонам удалось прийти к компромиссу.
  4. Увольнение связано с дисциплинарным взысканием.
  5. Расторгается договор, общий срок которого составлял два месяца и меньше.

Но заработную плату работник все равно получает, если имеются дни, которые были фактически отработаны, но еще не оплачены.

То же самое касается отпусков, еще не использованных по назначению.

Исключение – случаи, когда увольнение сопровождается взысканием дисциплинарного типа. Тогда на вторую сторону даже накладываются штрафы. Они вычитаются из общей суммы по заработной плате.

Есть ли дополнительные выплаты?

Есть компенсации, которые выплачиваются некоторым категориям сотрудников сверх установленных стандартов. Это касается:

Премии

  • Премий и прочих перечислений с поощрительным характером.
  • Доплаты за труд, если складываются сложные климатические условия. Обычно это правило касается районов Крайнего Севера.
  • Доплаты в связи со сложными производственными либо просто опасными условиями.
  • Индексации заработной платы.
  • Квалификационных начислений.

Некоторые средства перечисляются не из обязательного фонда, а из дополнительных источников. Они также учитываются при проведении расчета с сотрудниками, особенно, если кто-то увольняется по собственному желанию. Не учитывать можно лишь так называемые единоразовые выплаты.

Индексация становится актуальной при появлении задержек в расчетах. Вопросы индексации имеют приоритетное значение для органов, которые контролируют индивидуальных предпринимателей. Лучше обратиться к профессиональному бухгалтеру за помощью в решении данного вопроса.

Правила оформления выплат на бирже труда

Чтобы получить выплаты в максимальном размере, надо выполнить несколько действий:

Биржа труда

  1. Обратиться в Службу занятости населения по району или городу. Из документов могут понадобиться справка о среднем заработке, документы об образовании, трудовая книжка вместе с паспортом. И это далеко не все позиции, имеющие значение.
  2. Работа с этой службой предполагает, что максимум можно три раза отказаться от предлагаемых должностей. Потом придется согласиться.
  3. Для нетрудоспособных граждан предусмотрены другие выплаты.

На пособие по безработице от биржи труда могут рассчитывать только те, у кого имелась оплачиваемая официальная работа на протяжении хотя бы 26 недель. Причем считаются только стандартные рабочие места с полным днем, иначе возникает необходимость в проведении перерасчетов.

Если трудовой стаж прерывается на 1 год и более, то выплаты становятся еще меньше. То же самое касается людей, которые трудоустраиваются первый раз, либо не отработали отчетный период в полном объеме. Под то же правило попадают уволенные в связи с дисциплинарными взысканиями. В Центре Занятости каждый посетитель отдельно уточняет, какие именно ему полагаются денежные средства.

Официальные увольнения, соглашения по собственному желанию – вот случаи, когда выплаты становятся максимальными. Их получают и сотрудники организаций после ликвидации либо реорганизации.

Административное и уголовное наказание грозит тем руководителям, которые не проведут расчеты в срок, установленный на законодательном уровне.

В такой ситуации у сотрудников есть право на составление официальных жалоб к вышестоящим судебным инстанциям. А до этого надо хотя бы один раз письменно предупредить руководство о возможных последствиях допущенного нарушения.

Только в этом случае можно будет надеяться на полноценную защиту прав обеих сторон.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/kak-rasschitat-vyplaty-pri-uvolnenii.html

Порядок и сроки расчета при увольнении по собственному желанию

Как рассчитать выплаты при увольнении: регулирование, требования законодательства

Увольнение работника по собственному желанию — установленный трудовым законодательством порядок реализации конституционного права гражданина на свободу труда.

После того как сотрудник должным образом выразил свою волю расторгнуть трудовые правоотношения (то есть в положенный срок написал соответствующее заявление) наниматель никоим образом не может воспрепятствовать его уходу.

С этого момента у него лишь возникает обязанность издать приказ, рассчитать и произвести все положенные выплаты сотруднику в установленном законом порядке — в соответствии с его трудовыми заслугами и точно в срок.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предполагает оплату отработанного времени с учётом положенных премий и надбавок, а также отпускных, если они положены

Порядок увольнения по собственному желанию не предусматривает каких-либо выплат, компенсирующих утрату работы либо гарантирующих финансовое обеспечение на время поиска нового места.

Нужно ли выплачивать выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается при уходе работника по установленному трудовым законодательством закрытому перечню оснований (ст. 178 ТК РФ), среди которых отсутствует прекращение трудовых отношений по инициативе работника.

Расчёт производится исходя из фактически отработанного работником, но не оплаченного на текущий момент времени (или объёма работ — в случае сдельной оплаты труда), и положенного (использованного или неиспользованного) времени отпуска. Таким образом, по общему правилу в рассматриваемой ситуации требуется рассчитать два основных вида выплат.

Следует отметить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при расчёте компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по рассматриваемому основанию:

  1. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).
  2. Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.
  3. Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит. Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.

Кроме предусмотренных законодательством выплат, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачиваются предусмотренные локальными НПА премии, надбавки (в том числе и «тринадцатая зарплата»), если в соответствии с этими документами последний имеет на них право.

Госслужащие вправе рассчитывать на надбавки за выслугу лет, чин, условия, секретность, важные задания, и так далее, если таковые применимы в их конкретной ситуации. Порядок расчёта определяется исходя из условий, установленных соответствующим правовым актом.

Чаще всего, рассчитываются эти выплаты пропорционально фактически отработанному уходящим сотрудником времени.

Не следует забывать, что и заработная плата за фактически отработанное время, и компенсация неотгуленного отпуска облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13% от начисленной суммы.

Трудовое законодательство ставит нанимателя в строгие рамки относительно сроков окончательного расчёта с уходящим работником — по общему правилу все выплаты должны быть произведены в день увольнения (об этом гласит ст. 140 ТК). Тем не менее исключения для «особенных» ситуаций всё же существуют:

  1. При отсутствии сотрудника на работе в последний день, расчёт представляется на следующий день после того, как сотрудник выразил соответствующее требование. Это правило действует и в случае временной нетрудоспособности увольняющегося, приходящейся на день ухода. Больничный лист при этом оплачивается отдельно — в течение десяти дней после его представления нанимателю выплата должна быть рассчитана, выплачивается она в ближайший установленный правилами организации расчётный день с сотрудниками.
  2. Если по договорённости с работодателем работник перед уходом пошёл в отпуск и последний рабочий день приходится на него, все положенные к увольнению выплаты должны быть произведены в день, предшествующий отпуску.
  3. Если для расчётов используется банковская карта, начисления следует произвести в определённый ст. 140 срок независимо от присутствия сотрудника на работе в последний рабочий день.

В ситуации, когда между работником и нанимателем возник спор о сумме полагающихся при увольнении выплат, в определённый законом срок должны быть перечислены те из них, по которым спор отсутствует. За разрешением возникших разногласий можно обратиться в инспекцию труда.

Трудовой кодекс (ст. 236) устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку денежных выплат, полагающихся в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Безусловно, редкий наниматель добровольно применит соответствующие санкции к себе самостоятельно.

Поэтому за защитой своих прав работник может обратиться в инспекцию труда (этот орган вправе давать предписания об устранении нарушений трудового законодательства), а затем, если выплаты так и не произведены, — в суд.

При постановке на учёт в качестве безработного после увольнения по рассматриваемому основанию бывший работник вправе рассчитывать на получение пособия по безработице. Обязательным требованием при этом является официальное трудоустройство на протяжении хотя бы 26 недель за 12 месяцев, предшествующие постановке на учёт.

Пособие рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последний трёхмесячный период, отработанный на последнем рабочем месте:

  • первые три месяца — 75%;
  • последующие четыре — 60%;
  • следующие пять — 45%;
  • далее — минимальная величина пособия по безработице с учётом районного коэффициента.

Отметим, что выплата пособия в службе занятости производится в два периода, каждый из которых не может быть в сумме более 12 месяцев за календарные 18 месяцев. Предельные максимальный и минимальный размеры пособия устанавливаются государством.

Законодательство чётко регламентирует порядок и сроки окончательного расчёта с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию. При этом ответственность нанимателя за нарушение положений закона в этом отношении достаточно высока и практически неоспорима. А значит, подойти к делу следует с особой ответственностью и внимательностью.

  • Ольга Ковриго
  • Распечатать

Источник: https://sb-advice.com/law/2811-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Расчет при увольнении – сроки, как получить, по срочному трудовому договору

Как рассчитать выплаты при увольнении: регулирование, требования законодательства

При прекращении трудовых отношений с работником каждая организация должна произвести полный расчет заработной платы. Оплата с уволенным работником производится в день расторжения договора.

\При этом в заработную плату должны включаться все отработанные дни и другие компенсационные выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях, в том числе сокращение штата выплачивается выходное пособие и другие компенсационные выплаты.

Как получить

Полный расчет с уволенным сотрудником осуществляется в последний день работы. Если работник использовал свой отпуск заранее, то в бухгалтерии делают перерасчет заработной платы.

При этом излишне оплаченная сумма удерживается из зарплаты уволенного человека. В том случае, если работник в последний день работы не смог получить расчет, то его он имеет право получить в любой последующий день по первому требованию.

Прежде чем получить расчет работнику следует уведомить работодателя об увольнении. Желательно сделать это за 2 недели. После этого кадровая служба издает приказ об увольнении сотрудника.

Материально-ответственные лица должны получить обходной лист и собрать все необходимые подписи. Обходной лист необходим для того, чтобы работодатель был уверен, что сотрудник не должен организации никаких денежных средств.

Сроки расчета после увольнения

Выплата всех причитающихся сумм уволенному работнику осуществляется в день расторжения трудового договора. Расчет зарплаты можно получить как в кассе организации, так и через перечисление причитающейся суммы на лицевой счет работника.

При этом денежные средства должны быть перечислены не позднее следующего дня после обращения работника.

Например, если работник уволился 26 марта 2019 года, то и расчет он должен получить в этот день. В крайнем случае, заработная плата может быть получена 27 марта 2019 года.

Но иногда полный расчет работник получает в день заработной платы. Обычно это обговаривается с работодателем заранее. Но если уволенный сотрудник требует расчет именно в день увольнения, то оплата должна быть произведена в обязательном порядке.

Если возникли недоразумения или споры о размере заработной платы при увольнении, то в соответствии с законодательством работодатель должен выплатить уволенному работнику неоспариваемую им сумму.

Если работодатель отказывается произвести полный расчет, то можно обратиться в инспекцию труда с жалобой.

Когда работник увольняется по собственному желанию в период очередного отпуска или после его использования, то датой увольнения считается последний день отпуска.

Расчет зарплаты производится также в день увольнения. При подаче заявления на увольнение во время отпуска, отзыв из него работника не требуется.

Расчет зарплаты с работником, который уволился, находясь на больничном, также имеет несколько особенностей. Так, дату увольнения можно оговорить с руководством заранее.

При этом последним рабочим днем будет являться та дата, которая указана в заявлении. Следовательно, в этот же день должен быть произведен полный расчет.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено предприятием в период не позднее 10 дней. Выплата производится в установленный день. Например, в день зарплаты.

Порядок подсчета

Расчет зарплаты может быть осуществлен только после издания приказа о прекращении трудовой деятельности.

Существует стандартизированная форма приказа, которая обязательна для всех организаций и предприятий, независимо от формы собственности. Форма документа Т-8, Т-8а утверждена законодательством.

При увольнении работник может рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработная плата (оклад, премия, вредность, ночные и другие выплаты) за те дни, которые работник фактически отработал;
  • выплата за неиспользованный отпуск, если работник не использовал очередной отпуск перед увольнением;
  • при сокращении штата – выходное пособие;
  • 2-х или 3-х кратный среднемесячный размер заработной платы.

Выходное пособие исчисляется в размере среднемесячной зарплаты. Кроме того, за работником сохраняется среднемесячный заработок на тот период, пока он не устроится на новое место работы.

Данный срок не превышает 2 месяца со дня увольнения. Но эта выплата производится только в том случае, если организация была ликвидирована или сотрудник попал под сокращение штата.

Первая выплата производится независимо от того, устроился ли работник на новое место, а вторая выплата может быть перечислена, если бывший сотрудник представит доказательства, что еще не трудоустроился.

В качестве подтверждения может выступать справка с Центра занятости или трудовая книжка, в которой не должно быть записи о приеме на новое место работы.

В данной ситуации есть и исключения. За человеком сохраняется право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Если работник встанет на учет в Центр занятости в двухнедельный срок после увольнения, а она не предоставит ему работу в течение 3-х месяцев, то бывший работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок.

Также в Трудовом кодексе РФ есть дополнения, которые регламентируют выплату выходного пособия в определенных случаях. К ним относятся:

  • отказ работника на перевод на другое место или местность работы;
  • призыв работника в войска РА, переход на службу по контракту;
  • неспособность человека осуществлять дальнейшую трудовую деятельность на основании медицинского профессионального заключения;
  • изменений условий, пунктов трудового договора без согласия работника.

Помимо расчета зарплаты работник может получить в день увольнения свою трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ, а также справку о сумме заработной платы для расчета больничного листа.

Также работник может потребовать копии документов и приказов, которые подтверждают его трудовую деятельность. Так, он может запросить приказы о приеме, перемещении, увольнении.

Если у работника возникли с руководством недопонимания, то он вправе обратиться за помощью в инспекцию труда. При этом нужно написать жалобу и приложить документы, которые подтверждают незаконность отказа в выплате заработной платы и компенсационных выплат при увольнении.

По срочному трудовому договору

Заключая срочный трудовой договор с организацией нужно быть готовым к различным нюансам. Срочный договор заключается на определенное время, которое обговаривается с работодателем.

Увольнение работника, с которым был заключен срочный договор, подразумевает выплату заработка за фактически отработанное время.

Но у многих людей возникает вопрос, должна ли выплачиваться временному сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из Трудового кодекса, при увольнении компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск положены всем людям, которые ведут трудовую деятельность. При этом размер компенсации зависит от периода, на который был заключен трудовой контракт с сотрудником.

В том случае, если в договоре не прописан пункт о выплате расчета за неиспользованный отпуск, то на этот счет существуют специальные нормы, которые есть в трудовом законодательстве.

Поэтому каждый работодатель должен выплачивать компенсацию всем работникам, если они не использовали отпуск перед увольнением.

Так, если с сотрудником был заключен срочный договор на 22 дня, то компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 рабочих дня за ранее отработанный месяц.

В том случае, когда временный сотрудник отработал более 2-х месяцев, то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как при бессрочном договоре.

Размер компенсации рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок умножается на дни отпуска, которые сотрудник не использовал.

При этом в расчет берутся последние 12 месяцев. Если сотрудник отработал менее одного месяца, то компенсация рассчитывается исходя из суммы заработка, которая начислена работнику за предыдущие дни.

Иногда работодатель нарушает закон и не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск временным сотрудникам. Поэтому каждый человек должен знать, что выплата положена всем работникам, независимо от того, какой договор был заключен.

Какие полагаются льготы при увольнении по сокращению штатов, вы можете узнать в этой статье.

Прекращая трудовые отношения с работником, работодатель должен произвести с ним полный расчет. Вся информация о сотруднике содержится в унифицированном документе формы Т-61.

В них содержатся данные об основном заработке работника, надбавках, премиях, праздничных и ночных выплатах. Записка-расчет является официальным документом, который хранится в архиве организации 5 лет.

Обязательно должен быть указан номер трудового договора и дата его заключения, должность и дата увольнения сотрудника.

На оборотной стороне документа вносится информация о периоде, исходя из которого производится расчет. Кроме того, обязательно должна вноситься информация о начисленных выплатах и вознаграждениях. Расчетный период составляет 12 предыдущих месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения.

В расчете компенсации участвуют все выплаты, в том числе премиальные, надбавки. Выплаты, которые были произведены однократно, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не включаются.

В документе отражается отпускной стаж и сумма среднедневной заработной платы. Отпускным стажем принято считать период, который был отработан работником.

При расчете допускается округление суммы выплаты в большую сторону. В конце документа необходимо отразить реквизиты всех платежных документов и окончательную сумму, которая подлежит выдаче. При этом она указывается как цифрами, так и прописью.

Расчет с уволенным работником должен производиться в соответствии с законодательством. Любое отклонение от норм и правил является грубейшей ошибкой, которая может навлечь на организацию крупный штраф

Информированность человека о правильном расчете заработной платы при увольнении позволяет исключить практически все нарушения. Расчет зарплаты при увольнении является стандартной процедурой, которая обязательна для всех предприятий независимо от формы собственности.

Источник: http://vkadry.com/raschet-pri-uvolnenii.html

ПравФин
Добавить комментарий