Как рассчитать декретные выплаты: рекомендации по оформлению пособия беременным

Содержание
  1. Уходим в декрет: финансовая помощь будущим мамам
  2. Регламентирующие законы
  3. Пособие по беременности и родам
  4. Какие положены выплаты на ребенка?
  5. Единовременные пособия
  6. Ежемесячные пособия
  7. Путинские выплаты
  8. Роль ФСС в перечислении средств
  9. Как рассчитать декретные выплаты? Порядок и примеры расчетов
  10. Кому положен декретный отпуск?
  11. Продолжительность отпуска для беременных женщин
  12. Порядок и примеры расчета декретных
  13. Расчет декретных пособий для индивидуальных предпринимателей
  14. Существует ли максимальный предел для суммы декретных?
  15. Рассчитать декретные выплаты: правила на 2016 год
  16. Кому положены выплаты?
  17. Формула для расчета
  18. Пример расчета
  19. Оформление декретницы без стабильного заработка
  20. За какой расчетный период берется зарплата
  21. Расчет пособия с учетом предыдущего декрета
  22. Если допущена ошибка в сроке
  23. Декретные выплаты неработающей маме
  24. Особые случаи начисления декретного пособия
  25. Декретные выплаты и пособия: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
  26. Пособия до родов
  27. Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности
  28. Пособие по беременности и родам (единовременное)
  29. Пособия после родов
  30. Единовременное пособие при рождении ребенка (от государства)
  31. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (от государства)
  32. Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка за счет средств Санкт-Петербурга
  33. Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет за счет средств Санкт-Петербурга
  34. Материнский капитал

Уходим в декрет: финансовая помощь будущим мамам

Как рассчитать декретные выплаты: рекомендации по оформлению пособия беременным

Для защиты и поддержки женщины, решившей стать мамой, государство предусматривает ряд льгот для беременных женщин, а также финансовые начисления до рождения малыша и после его появления на свет.

Разберемся, что положено будущим мамам и новоиспеченным родителям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 703-35-33 доб. 943. Это быстро и бесплатно!

  • Регламентирующие законы
  • Пособие по беременности и родам
  • Какие положены выплаты на ребенка?
  • Единовременные пособия     Ежемесячные пособия    

  • Путинские выплаты
  • Роль ФСС в перечислении средств
  • Налоги

Регламентирующие законы

Правила начисления пособий регламентированы Федеральными законами:

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

Пособие по беременности и родам

Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Смотрите подробнее о документах, необходимых для оформления отпусков.

В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей — декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?

На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании больничного листа.

Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты.

Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска:

  1. Стандартный 140-дневный отпуск.
  2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
  3. 84 дня и 110 после родов — при появлении на свет двух и более отпрысков.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.

Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

  1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
  2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
  3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Подробная информация в статье «О декретных выплаты работающим мамам».

Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.

Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют:

  1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
  2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
  3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
  4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

Смотрите подробнее о декретных выплатах неработающим мамам.

Смотрите подробнее о декретных выплатах индивидуальным предпринимателям.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.
Подробнее смотрите здесь.

Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Это обязательно следует учитывать при трудоустройстве, соглашаясь на предлагаемую вакансию, если в тексте условий стоит «оформление по договору ГПХ».

Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.

Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

Какие положены выплаты на ребенка?

После рождения малыша родители имеют право на следующие виды финансовой поддержки:

Единовременные пособия

  • В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
  • Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
  • Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
  • На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
  • Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Ежемесячные пособия

  • После окончания отпуска по беременности и родам большинство мам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Выплаты до 1,5 лет положены как работающим мамам, так и неработающим.
  • Размер выплат для работающих составляет 40% от от суммы среднего заработка, чем он выше, тем больше пособие. Однако максимальный размер выплат не может превышать предельно установленную величину страховых взносов в ФСС. В текущем году максумум составляет 24 536 рублей
  • Для безработных женщин размер финансовой помощи будет минимальный, он составляет 3975, 90 рублей на первого и 6284,56 рублей на второго малыша соответственно.

Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.

Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.

Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.

Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите здесь.

Многих мам волнует вопрос о трудовом отпуске, во время и после декретного. Подробнее об этом смотрите в статье «Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты».

После окончания декретного отпуска маме нужно будет выходить на работу и, в случае болезни малыша брать больничный лист. Читайте как происходит оплата больничных листов после декрета.

Путинские выплаты

С 1 января 2018 года появились новые детские пособия на первого ребенка, на второго ребенка, а также льготы по ипотеке. В общих чертах информация по ним такова:

  1. Претендовать на них могут семьи, в которых доход на каждого члена семьи не превышает полуторакратный размер
    прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
  2. Пособия выплачиваются на первого, и последующих детей, рожденных после 1 января 2018 года.
  3. Сроки выплат ограничены возрастом малыша до полутора лет.
  4. Размер финансовой помощи эквивалентен региональному прожиточному минимуму.
  5. Деньги на первенца выплачиваются в счет средств ФСС, а на второго и последующих детей родители могут использовать средства материнского капитала.

Роль ФСС в перечислении средств

ФСС и декретные выплаты тесно связаны. Как правило, все виды финансовой помощи выплачивает либо работодатель, либо органы соц.защиты на основании предоставленных заявителем документов.

После чего все выплаченные суммы компенсируются организации Фондом Социального Страхования (ФСС).

Обращаться в ФСС напрямую заявителю можно только в исключительных случаях:

  • если регион проживания заявителя входит в пилотный проект прямых выплат ФСС;
  • если работодатель отказывает в выплате.

В первом случае документы подтверждающие право выплаты пособия сдаются работодателю, а в ФСС направляется только заявление на выплату и реквизиты для перечисления денежных средств.

Во втором случае необходимо сначала обратится в суд с иском против работодателя, и после решения суда, вместе с другими документами обратиться напрямую в территориальное отделение фонда для получения выплат.

ФСС перечисляет деньги в течение десяти календарных дней. Ежемесячную выплату переводят на счет с 1 по 15 число каждый месяц.

Многих мам волнует вопрос: считаются ли декретные выплаты доходом?

Декретный отпуск отличается от обычного периода нетрудоспособности тем, что подоходным налогом не облагается и в справке 2-НДФЛ не фиксируется (ст. 217 Налогового Кодекса РФ).

На стандартный бюллетень эти правила не распространяются, он отражается в документах о доходе.

Ежемесячные отчисления, получаемые опекуном на сына или дочь до полуторагодовалого возраста считаются доходом, входят в совокупный доход семейства (ФЗ 44 «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»).

Таким образом, получить определенную денежную поддержку вправе любая женщина, решившая стать матерью, вне зависимости от того, трудится она официально или нет.

Для этого нужно написать заявление и приложить к нему медицинские документы, а также выписку из банковского счета.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 703-35-33 доб. 943 (Москва)

+7 (812) 309-06-71 доб. 597(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty

Как рассчитать декретные выплаты? Порядок и примеры расчетов

Как рассчитать декретные выплаты: рекомендации по оформлению пособия беременным

Российским законодательством регламентируется и охраняется право женщин на отпуск по материнству. Период вынашивания и рождения ребенка считается важным временем, в течение которого необходима материальная поддержка.

Как и любой другой отпуск, он оплачивается в соответствие с принятыми подзаконными актами. Понимание того, как рассчитать декретные пособия, необходимо как работодателю, так и сотруднице.

Это позволит не нарушить закон и произвести положенные выплаты в срок.

Кому положен декретный отпуск?

В трудовом кодексе (далее — Кодекс) в статье 255 зафиксировано неотъемлемое право всех работающих женщин на декретный отпуск. В него входят два вида отдыха: по беременности (родам) и по уходу за ребенком. Обязательным моментом является наличие трудового договора.

Денежные пособия выплачиваются женщинам по причине временной потери трудоспособности, в случаях, указанных в статье второй закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255), а также подпунктов «а» и «б» пункта 9 закона от 19.05.

1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81), где предусмотрен порядок выдачи детских пособий вследствие потери работы и заработка.

По Закону № 255 обязанности по расчету и выплате пособий беременным возлагаются на следующие категории работодателей:

  • юридические организации, которые зарегистрировали свое открытие на территории России (российские или иностранные);
  • индивидуальные предприниматели, в числе которых руководители крестьянских хозяйств (или фермерских);
  • физические лица, не признанные ИП.

В нем содержатся положения, согласно которым пособия беременным выплачиваются из средств ФСС. Часть вторая статьи 15 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212) и статья 4.6 Закона № 255 позволяют работодателю уменьшить взносы в ФСС на сумму декретных выплат.

Продолжительность отпуска для беременных женщин

Прежде всего, стоит пояснить понятие декрета. Обычно им называют период беременности и родов. В статье декретный отпуск употребляется именно в этом значении. Он делится на два периода: предродовой и послеродовой.

Продолжительность предоставляемого отпуска зависит от процесса протекания беременности.

Закон № 255 содержит сведения об основных параметрах подсчета полагающихся дней для отдыха (дородовой + послеродовой = общая продолжительность, дней):

  • одноплодная беременность без каких-либо осложнений — (70 + 70) = 140;
  • многоплодная беременность — (84 + 110) = 194;
  • многоплодная беременность (факт установлен во время родов) — (70 + 124) = 156;
  • осложненные роды — (70 + 86) = 156;
  • осложненные роды при рождении более двух детей — (70 + 110) = 180.

Если беременная женщина проживает в районах радиоактивного заражения, то ей увеличивают продолжительность отпуска. Предусмотрены также дородовые оздоровительные процедуры за пределами опасной зоны. По срокам продолжительность отпуска составляет:

  • одноплодная без осложнений — (90 + 70) = 160;
  • многоплодная — (90 + 110) = 200.

В случае усыновления новорожденного ребенка предоставляется декретный отпуск. Продолжительность 70 дней со дня рождения. Если усыновление происходит двух и более детей, то законодательством предусмотрен отпуск продолжительностью 110 дней. Декретные для ИП длятся столько же, сколько и для женщин, работающих на предприятиях.

На основании статьи 255 Кодекса для оформления отпуска для беременных женщин понадобятся следующие документы:

  • заявление работницы;
  • лист нетрудоспособности (больничный).

Данные документы также будут являться основанием для выплаты пособия (статья 13 часть 5 Закона № 255).

По этой причине, в заявлении нужно указывать сразу два требования о предоставлении отпуска и выплате полагающейся компенсации.

Больничный перед декретным отпуском оформляется в поликлинике, где женщина стоит на учете. Он выдается на 30-й неделе срока или 28-й (если беременность многоплодная).

В случае если за этот период женщина меняла работу может понадобиться справка с предыдущего места трудоустройства. В ней должно быть указано, что она не получала выплат.

Если произошло прекращение деятельности предприятия, в связи с его ликвидацией, то выплата пособия производится отделом социального обеспечения.

Для этого необходимо предъявить справку о постановке на учет в службе занятости (СЗ). Размер пособия установлен 515 рублей.

Порядок и примеры расчета декретных

Рассмотрение расчета выплат сотрудницам при нетрудоспособности по факту беременности будет неполным без наглядных примеров. По сравнению с 2014 годам произошло не слишком много изменений.

МРОТ увеличился до 5 965 рублей, и, соответственно, максимальная сумма декретных выплат изменилась — 228 603,20 (за 140 дней).

Нижний предел среднедневного заработка (СЗ) установлен на отметке в 196,11 рублей, а верхний — 1 632,88 рубля.

Формула расчета:

СДЗ = (ОД1 + ОД2)/ФД,

СДЗ — среднедневной заработок, ОД1 и ОД2 — общий доход год 1 и год 2, ФД — фактически отработанные дни.

Основные правила расчета не поменялись. Также как и прежде вычисления производятся, исходя из дохода сотрудницы за два года перед первым днем декретного отпуска. При подаче заявления в конце 2014 года периодом расчета будет 2013, а также 2012 годы. Но если запрошен отпуск с начала января, то необходимо учитывать доход за 2014 и 2013 годы.

Пример. Иванова И.П. работает в компании «Север» с февраля 2012 года. В конце декабря 2014 года она запланировала уйти в декрет. Больничный лист был предоставлен на 140 дней, начиная с 26 декабря. Но в заявлении она указала начало отпуска с 1.01.2015 года. С 26 по 31 декабря она работала. Рассчитаем полагающиеся ей выплаты.

Для начала определим промежуток, доход за который необходимо учесть. Он равен 2013 и 2014 годам или 730 дням. За это время не было периодов, которые следовало бы исключить. Определяем заработок за каждый год.

Он составляет 623 000 рублей в 2013-м и 630 000 рублей в 2014-м.

Установленный законом максимум на 2013 — 568 000 рублей, а на 2014 — 624 000 рублей, производим расчет, исходя их данных показателей, а не фактически заработанных.

Определяем размер дневного заработка. Он равен сумме выплат за два года разделенной на количество отработанных дней (пользуемся приведенной формулой): 1 632,88 рублей. Это допустимый предел для среднедневного заработка (СДЗ). Иванова И.П.

ушла в декрет 1.01.2015, значит оплатить ей нужно (140 — 6) = 134 дня. Считаем окончательный размер декретных: 134×1 632,88 = 218 805,92 рублей. Поскольку данная сумма рассчитывалась с 1 января 2015, то за декабрь Ивановой И.П.

выплатят обычную зарплату.

С 1.01.2015 МРОТ составляет 5 965 рублей. Период расчета для декретных — с 2013 по 2014 годы. Максимальный СДЗ — 1 632,88 рублей. Минимальный СДЗ — 196,11 рублей. Максимальные декретные — 228 603, 20 рублей.

Расчет декретных пособий для индивидуальных предпринимателей

Женщина — индивидуальный предприниматель, чтобы оформить пособие по беременности, должна зарегистрироваться в ФСС. Она может получить декретные, при условии, что в предыдущем году были уплачены все взносы.

Другими словами, для пособия в 2015 году, нужно зарегистрироваться в ФСС и в 2014 году оплатить все.

Для постановки на учет подают документы по месту регистрации (правила указаны в Постановлении Правительства России под номером 790 от 02.10.2009 года).

При расчете пособия по декретному отпуску используется порядок, который содержится в Постановлении Правительства России от 15.06.2007 года под номером 375. Оно определяется по формуле среднедневного заработка, исходя из размера минимальной заработной:

СДЗ = МРОТ/Д, где

Д — число дней в расчетном месяце, СДЗ — среднедневной заработок (для расчета декретных)

Пример. ИП Доронина С.С оплатила взносы за 2013 год. И ушла в декретный отпуск с 02. 05.2014 по 18.09.2014 года. Рассчитаем по формуле среднедневную заработную плату, потом вычислим размер пособия за каждый месяц декретного отпуска. Сложив полученные значения, получаем размер пособия, который должен будет выплачен.

Итак, в мае был 31 день: Д1 = 5 554 рублей/ 31 дня = 179,16 рублей в день. Пособие за май: 179,16×30 (количество расчетных дней отпуска в мае) = 5 553,9 рублей.

Аналогично рассчитаем суммы за другие месяцы: июнь — 5 553,9 (Д = 185,13), июль — 5 553,96 (Д — 179,16), август — 5 553,96 (Д = 179,16), сентябрь — 3 332,34 (Д = 185,13, количество расчетных дней отпуска в сентябре — 18).

Итого получаем пособие за 140 дней декрета равно 25 548,06 рублей. Взносы за 2014 год для ИП они составят 1 932,79 рублей (МРОТ х 2,9% х 12).

Существует ли максимальный предел для суммы декретных?

Для расчета максимальных декретных в 2015 году необходимо сложить суммы установленного заработка за 2013 и 2014. Получим предельную базовую величину на весь период отпуска. Она составляет 228 603,20 рублей.

Величина среднедневного заработка для определения суммы выплаты не может превышать число, которое получается при делении на 730 суммы предельного заработка за два года. В 2015 году порог установлен на отметке 1 632,88.

Размер минимального пособия в 2015 году — 27 455,34 рублей.

Для работодателя важно следить за исполнением порядка предоставления отпуска и своевременной выплаты пособий для беременных женщин. Каждый руководитель несет персональную ответственность перед законом за нарушение прав. По этой причине важно уделять повышенное внимание решению кадровых вопросов. Работодателю необходимо не только знать, как рассчитать декретные, но и когда их выдавать.

Закон строго регламентирует трудовые отношения, в особенности, если в них принимает участие беременная женщина. Руководитель должен обеспечить своевременные выплаты пособия и сохранение рабочего места за сотрудницей. Соблюдение установленных норм убережет компанию от возможных убытков (штрафов и взысканий). Хорошие отношения с беременной сотрудницей позволят не упустить ценного специалиста.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/trebovaniya-k-dekretnyim-vyiplatam-i-rekomendatsii-po-ih-raschetu.html

Рассчитать декретные выплаты: правила на 2016 год

Как рассчитать декретные выплаты: рекомендации по оформлению пособия беременным

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Как рассчитать декретные выплаты: рекомендации по оформлению пособия беременным

По закону будущие мамы имеют право получать ежемесячные выплаты независимо от рабочего статуса. Рассчитать декретные выплаты поможет специальная формула, построенная на среднем доходе за определенный период трудоустройства. Рассмотрим, в каких случаях оформляется пособие по беременности, возможные ошибки в оформлении документов и особые случаи.

Кому положены выплаты?

Беременность

Декрет – это официальный отпуск для будущей мамы, который стартует во втором триместре беременности. По закону работодатель или государство должны оплатить период, когда женщина временно не может работать. В большинстве случаев за основу берут 100% вашей заработной платы, но в некоторых ситуациях показатель снижается и до 40%.

Эти выплаты отличаются от пособия по уходу за ребенком, которое получают полтора года. Декретные предназначены только беременной женщине, которая уже находится в положении, или только родила. Пособие не предусмотрено для отцов и опекунов.

Обратите внимание: Пособие предназначается не ребенку, а именно матери, возмещая временную потерю трудоспособности на сроке выше 30 недель и сразу после родов.

По закону оформить декретные может женщина, которая официально трудоустроена по договору с соблюдением норм трудового кодекса. При расчете учитываются только те доходы, с которых были внесены выплаты в Фонд социального страхования (ФСС).

Другие категории женщин, которым предусмотрена выплата пособия:

Военнослужащие

  • Военнослужащие
  • Государственные служащие
  • Студентки очного отделения (бюджетницы)
  • Индивидуальные предприниматели
  • Нотариусы и адвокаты
  • Женщины, потерявшие работу из-за ликвидации компании

Есть ряд исключений, когда минимальное пособие все же выплачивается, а женщина не относится ни к одной из перечисленных категорий. Но главное, чтобы ваши данные были внесены в базу службы занятости. Также нужно иметь опыт работы в официальной структуре, которая выплачивала взносы в ФСС за вас в последние два календарных года.

Формула для расчета

В основе расчета выплат по декрету – принцип усреднения месячных доходов. Пособие составляет 100% от вашей заработной платы, которую вы получали в течение двух последних лет.

Важно: пособие начисляется сразу на весь период, выплачивается перед уходом в отпуск в полном объеме.

Стандартный декрет – это 70 дней до родов и 70 дней после. Черта оформления отпуска – срок беременности в 30 недель.

При определении исходной суммы используют:

  • Заработную плату
  • Премии
  • Коэффициент района
  • Налоги
  • Другие выплаты, сделанные работодателем за вас в ФСС

Важно: в любом случае за основу берутся два предшествующих беременности года, которые вы провели на работе.

Зарплата

Чтобы определить сумму выплат, нужно вывести показатель среднего заработка на каждый день. Для этого достаточно суммировать все доходы за последние два года трудоустройства и разделить их на количество дней, за которое вы находились в статусе активного сотрудника.

При вычислении годового дохода на месте трудоустройства, нужно учитывать все выплаты, а не только оклад. К ним относят командировочные, оплачиваемый отпуск, все премиальные, и другие суммы, которые вы получили от работодателя, проходящие через ФСС. Исключение – это выплаты на больничный отпуск.

После определения вашего среднего заработка за выбранный период, нужно умножить показатель на число планируемого декретного отпуска. Эта максимально возможная сумма, которую вы получите за весь период отдыха по беременности.

Формула выглядит так:

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА = ЗАРПЛАТА ЗА 2 ГОДА / 730 (731)

ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ = СЗ*140 (156 или 195)

Обратите внимание: при расчете в число календарных дней не входят больничные отпуска и предыдущий декрет.

По закону в 2016 году для расчета выбирается период двух предшествующих лет трудоустройства, а за основу берут средний показатель зарплаты.

Пример расчета

Расчет выплат

Это стандартный пример для расчета пособия, в котором сотрудница не брала больничный и декретный отпуск за последние два года трудоустройства. Если в вашем случае такие были, эти сроки и выплаты нужно убрать из данных, которые подставляются в формулу для расчета.

Пример:

Вы уходите в декретный отпуск 1 сентября 2016 года. А ваш доход в 2015 году – 298 000 рублей, а за 2014 год – 305 000 рублей. Вы не уходили на больничный, проработав полные два года. Значит, количество оплачиваемых дней равняется 730.

Обратите внимание, длительность декретного отпуска при рождении одного ребенка – 140 дней, а двойни – 195 дней. Если роды пройдут с осложнениями, то оплачиваемый срок составляет 156 дней.

Расчет:

СРЕДНИЙ ДОХОД = (298 000 + 305 000) / 730 = 826,02 рубля

СТАНДАРТНЫЯ СУММА ВЫПЛАТ ЗА ДЕКРЕТ = 826,02 * 140 = 115 642,80 рублей

РОДЫ С ОСЛОЖНЕНИЯМИ = 826, 02 * 156 = 128 859,12 рублей

ПРИ РОЖДЕНИИ ДВОЙНИ = 826,02 * 195 = 161 073, 90 рублей

Если выпадает високосный год, то сумма дней увеличивается до 731.

Важно: в 2016 году максимально допустимая сумма выплат за рождение одного ребенка составляет 248 164, 00 рублей за весь период декретного отпуска, независимо от суммы ваших доходов.

Для расчета достаточно определить среднюю сумму заработка в день за последние два года и умножить на количество дней декретного отпуска.

Оформление декретницы без стабильного заработка

Декретница

Если вы за последние два года меняли место трудоустройства и временно оставались в статусе безработной, то нужно учитывать количество дней и среднюю заработную плату активного периода. Суммируются зарплата всех мест трудоустройства, независимо от количества. За основу берется только официальное оформление работника по трудовой книге, при котором начисляются выплаты работодателем в ФСС.

Пример как рассчитать декретные, при стабильном трудоустройстве в течение 10 месяцев:

  1. Сотрудница в 2015 году была трудоустроена в одной компании в течение 10 месяцев.
  2. Уходит в декрет в сентябре 2016 года.
  3. Полная сумма заработной платы составила 135 678 рублей.
  4. Рассчитываем среднюю заработную плату: 135 678 / 730 = 185,86 рублей.

Эта сумма больше допустимой для расчета декретных выплат (от 182, 60 рублей), потому полное пособие выплачивается согласно показателю средней заработной платы, которую сотрудница получала в течение 10 месяцев трудоустройства.

Обратите внимание: если выработали меньше 10-12 месяцев и средняя зарплата составляет меньше 182.60 рублей на день, то вы все равно получите полную выплату по минимальному государственному тарифу.

Если вы не были постоянно трудоустроены последние два года своей жизни, то пособие все равно предусмотрено.

За какой расчетный период берется зарплата

Основа для расчета – последние 730 календарных дня вашей работы. Если вы только вышли из декрета, то учитываются два года трудоустройства до первого отпуска. Это всегда 730 или 731 день (если год високосный).

Правила расчета

Обратите внимание на ряд исключений, при которых количество рабочих дней в формуле уменьшается:

  • Официально оформленный больничный отпуск
  • Время, в течение которого не были внесены платежи в ФСС
  • Период официального отпуска по уходу за ребенком
  • Время, проведенное в предыдущем декретном отпуске

Помимо перечисленных причин, никакие другие не могут стать поводом уменьшить количество дней для подсчета, увеличивая тем самым сумму выплат по уходу в декрет.

Важно: если вы работали менее двух лет официально, то средняя заработная плата все равно вычисляется при делении на 730 или 731 день.

Главное при выборе расчетного периода учитывать месяцы, за которые работодатель вносил за вас плату в ФСС. При неофициальном трудоустройстве налоги с сотрудника не выплачиваются и месяцы работы не идут в стаж для оформления декрета.

Исключения при выборе расчетного периода составляют категории безработных женщин, если вы берете второй декрет или работали нерегулярно в последние два года. Для грамотного оформления пособия нужно ознакомиться с правилами, которые установлены по закону для вашей ситуации.

Основа расчета пособия – два последних года, но есть и исключения, которые уменьшают эту цифру.

Расчет пособия с учетом предыдущего декрета

Расчет второго декретного

Существует две ситуации, когда женщина берет не первый по счету декретный отпуск.

Случается, что из декрета сотрудница сразу же отправляется в новый декрет, без возобновления трудовой деятельности. В этой ситуации за расчетный период берут два последних года трудовой деятельности, которые предшествовали первому отпуску.

Во втором случае женщина, выходя из первого отпуска (по декрету или уходу за ребенком), работает меньше года, а потом опять уходит на отдых в связи с беременностью.

В этой ситуации у вас есть возможность самостоятельно решить, какой период брать для расчета выплат. Первый вариант – учитывать период между старым и новым декретом, добавляя год перед первым отпуском.

Второй вариант – выбрать два года перед первым декретом, возмещая не полностью доработанный календарный период.

Обратите внимание: если вы работали между декретными отпусками хотя-бы один день, то период можно заменить полным календарным годом, предшествующим первому декрету.

Других оснований для замещения не предусмотрено законодательством, если вы не работали вовсе. В этом случае вы также высчитываете выплаты по стандартной схеме с учетом 100% заработной платы за период.

Не забывайте к сумме оклада прибавить отпускные, командировочные и премии, с которых работодатель также оплачивал за вас взносы в ФСС.

Исключение по-прежнему составляют больничные, которые нужно убирать из расчета.

Если вы во второй раз выходите в декрет, вы можете взять для расчета предыдущие два года активного трудоустройства, или возместить последним неполный календарный год работы между отпусками по беременности.

Если допущена ошибка в сроке

Сроки декретного

Обратите внимание на сумму дней декрета, указанных в справке от врача. Ошибки могут случаться, как в большую, так и в меньшую сторону. Пример: вместо 156 дней у вас указано 157. Этим вопросом должна заниматься бухгалтерия на месте вашего трудоустройства.

Вы не обязаны бегать по поликлиникам и больницам, самостоятельно занимаясь переоформлением бумаг. Также нельзя закрывать глаза на оплошность, даже если она сделана в вашу пользу, так как позже могут возникнуть проблемы с получением государственной единоразовой выплаты.

В вашем отделе бухгалтерии должны знать, что нужно просто оплачивать положенные 140, 156 или 195 дней, в зависимости от положения беременной сотрудницы. Обязательно стоит указать правильную цифру в листе расчета, который прилагается к основным бумагам. Беременная сотрудница тоже указывает верное количество дней в заявлении на декретный отпуск.

Если кто-то допустил в документах ошибку в сроке, это должен решить бухгалтер организации, выписав расчетный лист с корректными данными.

Декретные выплаты неработающей маме

Неработающим женщинам также предусмотрены выплаты государством из-за беременности и после родов. Это такие категории будущих мам.

Первая – женщины, которых уволили в течение последнего некалендарного года работы (12 месяцев), предшествующего дню фиксации беременности и признания официального статуса безработных. При этом причина увольнения должна быть следующей:

Если мама не работает

  • Прекращение статуса адвоката
  • Закрытие листа предпринимателя (ИП)
  • Прекращение полномочий нотариуса
  • Закрытие организации
  • Прекращение любой другой деятельности, официально лицензированной государством

В этом случае будет начисляться государственное пособие по уходу в декрет в минимально установленной сумме. В 2016 году она составляет 581,73 рубля ежемесячно.

Вторая категория безработных женщин, которым по закону положено получать государственное пособие по беременности – студентки очного отделения образовательных учреждений всех уровней. Сюда также включены и учебно-производительные предприятия.

При этом размер выплат соответствует стандартной ежемесячной стипендии, которая определена для вашего учебного заведения, где вы и получите свое пособие.

Для женщин, которые не попадают под первые две категории безработных, существует обходной путь. Начисление декретных выплат основывается на минимальном окладе за выполненный труд (МРОТ). Это та же стартовая сумма для просчета средней зарплаты в день, которая составляет 182,60 рублей. Подставляя её в формулу для расчета, получаем пособие равное 25 565 рублям одноразово.

Безработные также могут получить пособие, которое выплачивается в минимальном размере, или выше в некоторых случаях.

Особые случаи начисления декретного пособия

Законодательством предусмотрены и внештатные ситуации по выплате пособия, если вы не попадаете ни под одну из категорий безработных, или же не относитесь к физическим лицам с обязательным социальным страхованием.

Для женщин в такой ситуации предусмотрена выплата единоразового пособия в 2016 году: по беременности, в связи с временной потерей трудоспособности – 15 512.65 рублей.

В некоторых случаях предусмотрена другая схема, по которой предусмотрен расчет пособия исходя из 40% средней зарплаты, а не 100%. Например, если вы меняли место работы. Также для расчетов берутся только 365 дней, вместо 730.

При этом минимальная сумма отвечает государственным стандартам. Это только беременная сотрудница во время декрета, а не кто-то из опекунов ребенка. Причина увольнения должна быть такой же, как в стандартной ситуации с безработными.

Рассчитать декретные выплаты (2016 год) можно по стандартной формуле.

Чтобы самому посчитать будущее пособие, достаточно проанализировать свою среднестатистическую зарплату, выбирая за основу последние пару лет трудоустройства и сопоставить её с отведенным врачом сроком отпуска. Обратите внимание на особенные случаи, когда изменяется подход к определению периода для расчета или процент от вашей зарплаты.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty.html

Декретные выплаты и пособия: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Как рассчитать декретные выплаты: рекомендации по оформлению пособия беременным

На сегодняшний день не существует такого понятия, как «декрет». Понятие «декрет» объединяет до и послеродовый периоды. Но правильнее разделять этот период на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В каждый из этих периодов молодой маме оказывается поддержка в виде пособий.

Пособия до родов

На пособия до родов могут рассчитывать не все женщины. Эти пособия получают:

  • работающие женщины по месту работы;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, в МФЦ;
  • военнослужащие по месту службы;
  • студентки на очной форме обучения по месту учебы.

Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Размер с 1 января 2018 года — 613,14 руб. С 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. Связано это с тем, что с 1 февраля 2018 года пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности было проиндексированы на коэффициент 1, 025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году»)

Документы: справка из женской консультации и заявление на выплату. Начисляется вместе с пособием по беременности и родам, но если справка предоставлена позже, то начисление должно быть не позже 10 дней с момента подачи.

Пособие по беременности и родам (единовременное)

Выплачивается единовременно за все время отпуска по беременности и родам (140 календарных дней, 168 в случае осложненных родов и 194 в случае рождения двух и более детей).

Размер — 100% среднего заработка за предыдущих два года до ухода в отпуск по беременности и родам, но не более 266191, 80 руб. (с учетом, что беременность одноплодная, роды пройдут без осложнений и декретный отпуск составит 140 дней). В 2018 году размеры выплат вырастут на 3500 руб..

Связан такой рост с тем, что при расчете выплат за основу будет взята средняя зарплата по 2016-2017 годам. Для тех, кто не накопил 2 года трудового стажа, пособие недостающего количества времени рассчитают, исходя из суммы 9489 руб.. Она же является отправным значением при расчете пособия безработным.

В размере стипендии — для студентов; в размере довольствия — для военнослужащих.

Документы: больничный лист по беременности и родам и заявление на выплату. Выплачивается пособие через 10 дней после подачи заявления.

Пособия после родов

После родов женщина может рассчитывать на пособия от государства и от региональных властей. Эти пособия положены всем женщины, различие заключается только в размерах и в способе получения.

Единовременное пособие при рождении ребенка (от государства)

Это пособие получают все молодые мамы без исключения, его размер одинаков для всех, в январе 2018 — 16350, 33 руб., начиная с февраля 2018 — 16 873,54 руб.

Работающие мамы получают это пособие по месту работы. Неработающие мамы по месту работы мужа или в МФЦ, если не работают оба. Студентки по месту учебы, а военнослужащие по месту службы.

Документы:

  • справка №24 из ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление на назначение пособия;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получал этого пособия, в случае, если второй родитель не работает, то трудовую книжку.

После подачи заявления пособие приходит в течение 10 дней.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (от государства)

Работающие женщины получают пособие по месту работы, неработающие в МФЦ, студентки по месту учебы, военнослужащие по месту службы. Оформить пособие необходимо до исполнения ребенку 1,5 лет.

По месту работы размер — 40% от среднего заработка, но не менее 3163,79 руб. на первого ребенка. Неработающие родители получают минимальные суммы, указанные выше.

Согласно закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума

Документы:

  • заявление на пособие и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • свидетельство о рождении;
  • справку, что второй родитель не находится в отпуске и не получает пособия, или трудовую книжку, если второй родитель не трудоустроен.

Деньги ежемесячно будут приходить в день зарплаты либо на карту, реквизиты которой будут указаны при подаче документов в МФЦ.

Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка за счет средств Санкт-Петербурга

Выдается только постоянно зарегистрированным на территории Санкт-Петербурга родителям, регистрация должна быть хотя бы у одного. Пособие начисляется на пластиковую карту Детская. Карточка оформляется в любом отделении МФЦ. Срок подачи заявления 1,5 года со дня рождения ребенка.

Размеры выплат в 2018 году при рождении первого ребенка 29 839 руб., 39 788 руб. за второго, 49 733 руб. при рождении третьего и последующих детей. Обналичить эти деньги нельзя, но можно по карточке покупать детские товары в детских магазинах, крупных гипермаркетах, интернет-магазинах. Срок изготовления: 1,5-2 месяца.

Документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • свидетельства о рождении старших детей;
  • свидетельство о браке / разводе;
  • форма №9 из паспортного стола;
  • паспорта обоих родителей;
  • справка из женской консультации о постановке на учет до 20 недель; заявление о назначении пособия.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет за счет средств Санкт-Петербурга

В МФЦ выплату могут получить родители, постоянно или временно зарегистрированные в Санкт-Петербурге, при условии, что они относятся к малоимущим семьям. На каждого члена семьи должно приходиться не более 15 674 руб.25 коп. (в доходе семьи так же учитываются все пособия, которые получает семья).

Начисляется это пособие также на карту Детская. На первого ребенка — 3 321 руб.., на второго и последующих детей — 44 285 руб., при рождении первого ребенка в неполной семье, в семье военнослужащего — 3 751 руб.

Документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • свидетельства о рождении старших детей;
  • свидетельство о браке / разводе;
  • форма №9 из паспортного стола;
  • паспорта обоих родителей;
  • справки о доходах отца и матери за последние 3 месяца;
  • заявление о назначении пособия.

Материнский капитал

Источник: https://littleone.com/publication/2094-dekretnye-vyplaty-i-posobiya-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-i-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

ПравФин
Добавить комментарий