Как приостановить деятельность ООО, возможно ли это без ликвидации: рассмотрим все нюансы

Содержание
  1. Как не ликвидируя ООО оформить приостановку работы организации
  2. Причины приостановки деятельности
  3. Добровольное приостановление деятельности
  4. Приостановление по предписанию государственного органа
  5. Приостановление по предписанию лицензирующего органа
  6. Отчетность и налоговые обязательства
  7. Сдача отчетности
  8. Приостановка деятельности ООО без ликвидации
  9. Самостоятельная приостановка
  10. Простой ООО без ликвидации
  11. Итог приостановки деятельности
  12. Как приостановить деятельность ООО по своей инициативе
  13. 1. Определитесь с дальнейшей стратегией
  14. 2. Урегулируйте вопросы с работниками
  15. 3. Погасите свои обязательства перед контрагентами
  16. 4. Решите, что делать с юридическим адресом
  17. 5. Оцените целесообразность закрытия счета
  18. 6. Продолжайте сдавать налоговую отчетность
  19. Как приостановить деятельность ООО на временной основе
  20. Принудительное и добровольное приостановление: причины
  21. Порядок добровольного приостановления
  22. Как правильно оформить отпуск без содержания?
  23. Отправляем уведомление в налоговую службу
  24. «Замораживаем» финансово-хозяйственные операции
  25. Как увольнять сотрудников?
  26. На какое время можно сделать паузу?
  27. Приостановка деятельности юридического лица по собственной инициативе – Юридический справочник бизнеса
  28. Решение принимается судом, если работа организации:
  29. Последовательность действий
  30. Вопросы, которые придется решить в ходе этого процесса:
  31. Финансовые операции и расчет сотрудников
  32. Возможно:
  33. Сдавать отчетность при временной остановке работы необходимо:

Как не ликвидируя ООО оформить приостановку работы организации

Как приостановить деятельность ООО, возможно ли это без ликвидации: рассмотрим все нюансы

Ведение предпринимательства – рискованное занятие и в определенных условиях целесообразность ее осуществления ставится под вопрос.

Когда такой вопрос назрел, но нет желания проходить процедуру ликвидации, так как усматриваются перспективы дальнейшего существования бизнеса, возможно прибегнуть к приостановке деятельности ООО без ликвидации, при этом то, как оформить в текущем 2018 году данную процедуру зависит от причины начала мероприятий.

Причины приостановки деятельности

Если рассматривать причины приостановки ведения бизнеса в рамках ООО, то выделяют две основные:

  • Принудительная, которая предполагает внешние факторы (предписание суда и т. д.).
  • Добровольная, которая подразумевает решение членов общества.

Каждая из категорий включает самостоятельные причины, которые выступают поводом в конкретном случае.

Добровольное приостановление деятельности

Возможность приостановить функционирование общества на добровольных началах обусловлена тем, что его создание в целом – это инициатива участников, которая преследует определенные цели на протяжении всей деятельности.

Если же достигнуть желаемых результатов не получается в конкретный момент по тем или иным причинам временного характера, то возможно прекращение деятельности ООО без ликвидации.

Причины такого закрытия могут быть самые разные, как вариант:

  • корпоративный конфликт;
  • сезонность работ;
  • санкции и т. д.

Механизм временного замораживания бизнеса не предполагает мотивирования причин принятия данного решения, поскольку вести деятельность или нет – исключительная компетенция участников общества.

Основным условием принятия такого решения является соблюдение законодательства и, принятых в процессе предпринимательской деятельности, обязательств (перечисление налогов, ведение отчетности, начисление и выдача заработной платы и простоя штату работников, исполнение договорных условий и т. д.).

В некоторых случаях может потребоваться временная приостановка деятельности предприятия

Сама процедура консервации действующего бизнеса включает комплекс мероприятий:

  • аудит обязательств по договорам;
  • проверку расчетов со штатными сотрудниками;
  • сверку расчетов перед бюджетом.

Все вышеперечисленное подразумевает, что ООО к моменту принятия решения о приостановлении функционирования должно либо расторгнуть имеющиеся договора, либо, если это не представляется возможным, просчитать обязательные платежи по ним.

К примеру, арендная плата за помещения, вероятнее всего, будет продолжать уплачиваться, поскольку такой договор расторгнуть в одностороннем порядке нельзя, но по договоренности с контрагентом, можно уменьшить его цену.

Уволить штатных работников также возможно, если соблюсти условия 81 статьи ТК РФ (уведомить за два месяца, выплатить выходное пособие и т. д.).

Когда ООО функционирует «в холостую», т. е. только на бумаге и в штате нет работников, нет действующих договоров и т. д., то не всегда требуется ликвидация ООО без деятельности, достаточно заморозить деятельность. Потребуется лишь подавать своевременно нулевую отчетность, а как только причины консервации изменятся или будут устранены, можно приступать к возобновлению работы.

Приостановление по предписанию государственного органа

Органы, в полномочия которых входит осуществление контроля за деятельностью хоз.субъектов, наделены правом требования приостановки соответствующей деятельности, но на установленных в законе основаниях. Таковыми являются:

  • Постановление суда в рамках административного процесса по ряду статей КоАП РФ (ч. 5 ст. 5.27.1, 6.3,6.6 и т. п.). Срок действия такого предписания ограничен 90 днями. При этом не имеет значения сам факт ведения процесса в рамках одной из статьи, в ходе рассмотрения дела судья должен удостовериться, что есть реальная и неотвратимая возможность нарушения охраняемых интересов.
  • Краткосрочный запрет. Налагает уполномоченное должностное лицо, при составлении протокола об административном правонарушении, санкция которого допускает возможность приостановления деятельности как меры ответственности. Срок такого запрета составляет до 5 суток.
  • Предписание главного санврача, согласно которому приостанавливается эксплуатация площадей, задействованных под производство, если выявлены факты нарушения сан.законодательства, которое может стать причиной массовых заболеваний, эпидемий и т. д.
  • Рассмотрение вопроса инспекцией по труду по инициативе профсоюза или соответствующего инспектора, если выявленные нарушения трудового законодательства своевременно не устранены и имеется реальная угроза физическому состоянию сотрудников.

Решение о приостановке деятельности может быть принято как собственником, так и госорганами

Приостановление по предписанию лицензирующего органа

Выданная субъекту хозяйствования лицензия также может приостанавливаться или ограничиваться, что, в свою очередь, потребует временного прекращения процессов. Мера применяется органом, выдавшим разрешение на осуществление того или иного вида деятельности, в случае:

  • Уклонения от выполнения требований предписания об устранении нарушений лицензионного законодательства параллельно с применением мер административной ответственности.
  • При наличии специальной нормы в законодательстве.

Подобное решение обязательно одномоментно отражается в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности ЮЛ.

При наличии предписания у субъекта есть несколько альтернативных вариантов действий:

  • Провести процедуру консервации в добровольном порядке, если бизнес ведется лишь по одному направлению.
  • При многопрофильном виде деятельности возможно перевести штат сотрудников на иные направления, которые не охватываются предписанием. Данная мера возможна на срок до года. При таком положении имеет место не перевод и согласие работников фактически не требуется.

Отчетность и налоговые обязательства

Послаблений административного характера для обществ, решивших временно прекратить свое функционирование, законодательством не предусмотрено. Это означает, что налогообложение и отчетность ведется, как и в случае полноценной работы. Так, ежегодно сдается годовая налоговая отчетность, а игнорирование данной обязанности предполагает ответственность в рамках 126 статьи названного кодекса.

Что касается налоговой отчетности, то согласно пп.4 п.1 ст.23 и ст.80 ее периодичность зависит от применяемой системы налогообложения. Ответственность за нарушение такого обязательства предусмотрена в 119 статье Налогового кодекса.

Закреплена и обязанность о предоставлении отчетности, расчетов платы за вред, причиняемый окружающей среде, и иной информации в различные фонды, предусмотрена ответственность уже КоАП РФ, в частности, его статьей 19.7.

Не следует забывать об отчетности, которую необходимо вести и во время приостановления деятельности

При принятии решения о заморозке работы, следует, хоть это нигде и не закреплено нормативно, направить письменное уведомление в территориальную налоговую службу. Это предостережет от внеплановой налоговой проверки, к назначению которой может стать причина контрастного и одномоментного снижения налоговых платежей.

Сдача отчетности

Как выше отмечено, что налоги, что отчеты уплачиваются и сдаются на общих основаниях. Даже если административный аппарат пребывает в бессрочном отпуске без выплат, обязательств это не снимает с общества.

И, несмотря на то, что перерыв можно провести на любом этапе функционирования общества, главное взвешенно и рационально подойти к вопросу судьбы ресурсов, чтобы пребывание в заморозке было посильным и необременительным и не привело к уничтожению бизнеса.

Отчетность же будет представлена в период бездействия в виде декларации с нулевыми данными.

Единой пошаговой инструкции на случай необходимости оформления консервации бизнеса с конкретными сроками выполнения того или иного этапа не предусмотрено. В общем, весь алгоритм будет выглядеть следующим образом:

  • Приказ о принятом решении и причинами такового.
  • Решение вопросов по исполнению обязательств или их досрочному расторжению.
  • Расчеты с работниками.
  • Уведомление налоговой службы.
  • Ведение отчетности и уплата налогов в период бездействия.

Соблюдение законодательства и рациональное определение судьбы активов (ООО, ЗАО и т. д.) в период консервации – залог успешного ведения бизнеса в дальнейшем.

О временном приостановке деятельности ИП будет рассказано в видео:

Источник: https://MoyDolg.com/likvidaciya/yurlica-6/priostanovka-raboty-organizacii.html

Приостановка деятельности ООО без ликвидации

Как приостановить деятельность ООО, возможно ли это без ликвидации: рассмотрим все нюансы

У всех на слуху то, что ликвидация ООО – крайне сложный процесс, однако речь идет о полной ликвидации. А какова приостановка деятельности ООО без ликвидации? Данный случай имеет несколько причин и действий. 

Самостоятельная приостановка

Несмотря на то, что приостановка деятельности ООО без ликвидации не прописана в законодательстве РФ, данная ситуация крайне часто встречается на практике. Однако если при выполнении подобной процедуры совершена ошибка, последствия будут неутешительными. Итак, приостановка проходит в несколько шагов:

  • Назначаются ответственные лица, описываются причины и составляется приказ.
  • Потом уведомляются все сотрудники о том, что деятельность ООО будет временно приостановлена. Обязательным требованием является уведомление примерно за пару месяцев до самого события. Также необходима подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с этим процессом.

Сотрудник, который отказывается от подобного, пишет приказ об увольнении. Согласные на такие условия пишут прошение об отпуске (неоплачиваемом). Данное заявление пишется не только сотрудниками, но и самим предпринимателем.

Далее налоговая оповещается о том, что данное ООО на протяжении некоторого время будет считаться бездействующим. На сайтах службы можно найти образец заявления.

Обязательным условием является погашение всех долгов как перед кредиторами, то и сотрудниками, банками. Иначе можно получить штраф. Ведь при любом передвижении денежных средств требуется сообщать налоговой.

А в этом случае ООО не будет являться нулевым. Кстати, также требуется заморозка счетов в банках.

Очень важна своевременная подача отчетов в налоговую службу, всевозможные фонды. Не страшно, что показатели являются нулевыми. В случае невозможности лично передать бумаги составляется доверенность, заверенная нотариусом, и направляется другой человек.

Стоит учесть тот факт, что приостановить деятельность ООО имеет право не более, чем на 12 месяцев. Если этот срок нарушить, то службы могут потребовать ликвидации. Вследствие этого восстановлению организация не подлежит, так как будет вычеркнута из ЕГРЮЛ.

Простой ООО без ликвидации

Очень важным является тот факт, что в случае внезапного массового подписания документов об неоплачиваемом отпуске требуется оплата труда каждому сотруднику за простой. Данная процедура прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации. Она имеет определенную сумму.

Предприниматель обязан оплачивать сотрудникам простой в размере двух третей от средней заработной платы сотрудника. Поэтому желательно постараться обойтись без заявлений, чтобы не привлекать лишнего внимания. Имеется возможность оплаты простоя работникам без лишних бумаг, если они согласны.

Если нет, это решается либо достижением соглашения, либо можно предложить сотруднику написать заявление на увольнение.

Итог приостановки деятельности

Итак, приостановка деятельности ООО без ликвидации возможна. Она представляет собой все еще функционирующее общество с замороженными счетами и сотрудниками в отпусках. То есть оно не теряет своих работников и банковские счета, кредиторов.

А также продолжает числиться в ЕГРЮЛ. Официально данное ООО не имеет статей расходов и доходов, не обременено уплатой налогов и прочих взносов. Это разумное решение в случае кризисной ситуации, поправимого банкротства или личных побуждений.

В основном приостановка деятельность ООО без ликвидации происходит вследствие судебного решения. Суд основывается на противоречащих законодательству Российской Федерации фактах и выносит подобное решение с возможностью устранения причин.

Однако предприниматель может самостоятельно приостановить деятельность своего ООО. Разумеется, такое не прописано в законодательстве, но активно практикуется. Если подобное решение принято, стоит ответственно подойти к действиям.

Ошибка в данном случае крайне негативно повлияет на развитие ООО.

Источник: https://saldovka.com/registratsiya/likvidatsiya/priostanovka-deyatelnosti-ooo-bez-likvidatsii.html

Как приостановить деятельность ООО по своей инициативе

Как приостановить деятельность ООО, возможно ли это без ликвидации: рассмотрим все нюансы

Можно ли приостановить деятельность фирмы по инициативе учредителей? Этот вопрос начинает волновать тогда, когда необходимо скорректировать стратегию развития своего бизнеса и временно прекратить предоставление услуг. Лучше заранее предусмотреть возможные проблемы и подготовиться к приостановлению деятельности ООО.

1. Определитесь с дальнейшей стратегией

Прежде чем официально приостановить бизнес, решите, что именно является причиной перерыва? Это может быть спад спроса на услуги (временный или окончательный), неэффективное или злонамеренное управление компанией, финансовые трудности или конфликт между участниками ООО. Учтите три момента:

  • если трудности носят временный характер, а бизнес перспективен при грамотной политике руководства — фирму стоит оставить и поработать над стратегией.
  • если выхода из проблемы нет, компании грозит банкротство, и «спасительные» меры слишком дороги или нецелесообразны — рассмотрите вариант с ликвидацией компании.
  • если компания создавалась под конкретную задачу или единичный тендер и вряд ли понадобится собственнику в дальнейшем, ее можно продать. Особенно это актуально для ООО с лицензией ФСБ, фирмы с лицензией Минкультуры и тому подобными разрешениями, затратными в оформлении — их можно выгодно переоформить на нового владельца за несколько дней.

Подробнее: Как переоформить ООО на нового владельца

Если вы выбрали первый вариант, разработайте четкий план мероприятий, которые вы проведете до возобновления деятельности ООО.

2. Урегулируйте вопросы с работниками

Здесь есть несколько нюансов, которые зависят от времени и причин приостановления.

Если предстоит длительный перерыв в работе ООО или приостановление деятельности связано с кадровыми перестановками, работников придётся уволить в соответствии со ст. 81 ТК РФ, а это предполагает выплату выходных пособий.

Если приостановление кратковременно, предложите работникам уйти в неоплачиваемый отпуск. Это возможно в компаниях так называемого «семейного типа», где работников немного и сложилась теплая обстановка в коллективе и отношения с начальством. Сложность здесь в том, что инициатива неоплачиваемого отпуска должна исходить от самого работника и быть добровольной.

Если же сотрудник не уволен и не желает идти в неоплачиваемый отпуск, ему необходимо выплачивать полную зарплату, т. к. добровольное приостановление деятельности ООО для сотрудников является простоем по вине работодателя.

3. Погасите свои обязательства перед контрагентами

Вы должны выполнить и «закрыть» все договоры с клиентами и контрагентами, будь то поставки товаров, выполнение работ и услуг, и т. д. В противном случае вам грозят судебные процессы, штрафы и неустойки, и, конечно, испорченная репутация.

Если нет возможности завершить все договорные обязательства, постарайтесь договориться с контрагентами об изменении сроков или условий договора.

4. Решите, что делать с юридическим адресом

Если плата за аренду офиса и помещений невысока и вы не планируете надолго приостанавливать деятельность своей фирмы, есть смысл не расторгать договор аренды и сохранить за собой юридический адрес. Пока вы не ликвидируете ООО, оно должно иметь достоверный юридический адрес.

Именно на него вам поступает официальная корреспонденция, именно его налоговики будут проверять на достоверность. Если же в ваших обстоятельствах далее платить за аренду и содержать офис невыгодно, лучше перенести юридический адрес в офис подешевле или на домашний адрес учредителя.

Подробнее: Как сменить юридический адрес

5. Оцените целесообразность закрытия счета

Нет деятельности — нет расчетов, а если так, то зачем держать и оплачивать р/с в банке? Однако, если вы продолжаете осуществлять безналичные переводы средств, например, выплаты работникам, остатки расчетов с контрагентами, периодические платежи за аренду, налоги, вы обязаны оставить счет открытым.

6. Продолжайте сдавать налоговую отчетность

Если движений по счетам нет — сдавайте нулевые декларации. Можно направить в обслуживающую ИФНС официальное уведомление и временном приостановлении деятельности — это объяснит отсутствие финансовых операций в отчетном периоде. Какой-либо утвержденной формы такого уведомления не существует, поэтому его можно составить в свободной форме.

Если ваша система налогообложения — ЕНВД, то нулевую декларацию сдать не получится. Чтобы не платить налог, необходимо сняться с учета, при условии, что нет физических показателей для расчета суммы налога (сотрудников, торговых площадей, транспорта).

Перед тем, как приостановить деятельность ООО, учтите, что если фирма год и более сдает только нулевые декларации, она считается фактически прекратившей деятельность, что в соответствии со ст. 21.

1 ФЗ «О регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц» является основанием для внесения сведений об этом в ЕГРЮЛ. Таким образом, фирма будет считаться недействующей, а через полгода её исключат из реестра.

В дальнейшем возобновить её деятельность будет невозможно.

Ищете надёжную готовую фирму с лицензией для своего бизнеса? Звоните!

Источник: http://SroDopuski.com/kak-priostanovit-deyatelnost-ooo.html

Как приостановить деятельность ООО на временной основе

Как приостановить деятельность ООО, возможно ли это без ликвидации: рассмотрим все нюансы

Бизнес юрист > Корпоративное право > Как приостановить деятельность ООО, возможно ли это без ликвидации: рассмотрим все нюансы

Приостановить активную деятельность часто нужно, когда фирма проходит через сложный период. Это дает юридическому лицу возможность сохранить свой статус. Причины данного процесса разные, но суть он сохраняет одну и ту же. Нет необходимости в ликвидации предприятия, но и нормальная работа прекращается.

Принудительное и добровольное приостановление: причины

К принудительным приостановлениям относят:

  1. Административные меры.
  2. Наложение временных ограничений.

Административное приостановление необходимо, когда владелец компании совершает правонарушение. Перечень действий, которые могут быть приравнены к нарушениям, определяется в соответствующем Кодексе РФ. Только суд может вынести подобное решение. Временный запрет можно ввести в действие еще до того, как суд примет окончательное решение.

Добровольная форма обычно вынужденная мера. К ней прибегают, если нет возможности наладить нормальное функционирование предприятия в дальнейшем. Для принятия решения существуют различные причины:

Временная приостановка

  • Негативные обстоятельства непреодолимой силы
  • Связанные с экономикой
  • Организационный момент
  • Технического плана

На первое место по значению выходят именно экономические проблемы. Среди них выделяют следующие сложности:

  1. Ошибки в управлении.
  2. Кризис в финансах, общей экономике, из-за чего снижается деловая активность.
  3. Неблагоприятное изменение в конъюнктуре.

Иногда проблемы настолько серьезны, что возможна только ликвидация бизнеса. Но к крайним мерам любят прибегать далеко не все, в большинстве случаев деятельность приостанавливается временно.

В законодательстве четкая процедура не прописана. Потому приходится опираться только на сложившуюся практику.

Порядок добровольного приостановления

Необходимо выполнить следующие действия, чтобы все прошло правильно:

  • Издать приказ, где сообщается о необходимости в процедуре
  • Оформить отпуска, но только без содержания
  • Отправить необходимые сообщения налоговой службе
  • Выполнить все обязательства, которые наложены на предприятие
  • Оформить, сдать правильную отчетность за период остановки работы
  • Не допускать того, чтобы на счету происходило движение средств

Подписание приказа

Оформление приказа относится к самым первым шагам. При этом с документом необходимо ознакомить каждого из сотрудников, под личную роспись. Руководитель ООО тоже должен на нем расписаться, и использовать для оформления официальный бланк предприятия. Надо написать о том, по каким причинам деятельность необходимо остановить, и время, когда предприятие перестанет быть активным.

Чаще всего заранее невозможно предугадать, на протяжении какого времени работа не будет осуществляться. Потому в документе пишут о том, что это происходит на неопределенный срок. Если же данные известны, то указывают точные даты, когда работа прекращается, и когда она будет восстановлена.

Если время приостановления надо продлить, то выпускают новый приказ. Он же оформляется, когда появилась возможность вернуться к работе до тех сроков, что указаны изначально.

Когда причины приостановления – экономические, необходимо подготовить служебную записку. На ее основании и выпускают в дальнейшем приказ. Не будет лишним позаботиться об анализе конъюнктуры рынка, подготовке бухгалтерской отчетности.

У предприятия не должно остаться каких-либо долгов перед тем, как деятельность будет приостановлена. Потому необходимо окончательно рассчитаться по начисленным налогам и обязательным разновидностям платежей. Иначе период простоя будет связан с начислением пеней, штрафов.

Как правильно оформить отпуск без содержания?

Многие сотрудники решат увольняться потому, что не хотят ждать времени, когда деятельность восстановится. Отпуск без содержания или за свой счет оформляется тем, кто решит остаться. Для этого также оформляются приказы, отдельно по каждому работающему.

Руководитель ООО не стал исключением из этого правила. Он тоже должен уйти в такой отпуск.

Благодаря этим действиям можно не выплачивать зарплату на законных основаниях. Значит, предприятие освобождается и от налогов, что уже позволит снизить нагрузку. В противном случае копятся долги по отчислениям в бюджет.

Отправляем уведомление в налоговую службу

Главное – чтобы сообщение о приостановлении деятельности поступило службе своевременно. Для оформления сообщения используют простую письменную форму. На письме указывают адрес отделения налоговой, куда информация должна попасть. Печать осуществляется только на фирменном бланке, скрепленном печатью соответствующего уровня. Обязательно наличие подписи от руководителя.

Информация в письме дается та же, что и в приказе в связи с приостановкой деятельности. Значит, надо сообщить о причинах проведения процедуры, датах начала и окончания.

Официальное закрытие

Такое письмо необходимо для решения сразу нескольких задач:

  • Доказать готовность к сотрудничеству с налоговой службой, и открытость данных, связанных с деятельностью.
  • Упрощение взаимодействия с налоговиками.
  • Вообще поддержать хорошие отношения с органами контроля – не такая уж и плохая идея.

Любое предприятие сохраняет статус налогоплательщика, даже когда фактически работа не ведется. Какую же документацию требуется сдавать, чтобы не возникло никаких проблем в дальнейшем?

Самый важный документ – отчетность с нулевым балансом. Если у руководителя нет возможности самостоятельно заниматься этим вопросом, то легко найти фирму, предоставляющую услуги по обслуживанию в данной сфере.

«Замораживаем» финансово-хозяйственные операции

Распускаем сотрудников

Оборудование, материалы и товары на складах, любые лишние объекты должны быть ликвидированы. Главное, чтобы в момент приостановления деятельности уровень чистого актива не был ниже, чем величина минимального уставного капитала. Иначе компания может быть ликвидирована. Особое внимание требуется тем, кто занимался деятельностью, требующей лицензии.

Есть два признака, характеризующих фактическое отсутствие хозяйственной деятельности:

  1. Отсутствие базы, по которой могут исчисляться налоги.
  2. Приостановление операций любого назначения.

Направление банку уведомительных писем подтвердит, что приостановление деятельности не фиктивное. Нужно только счета оставить действующими.

Как увольнять сотрудников?

Трудовой Кодекс говорит о том, что вынужденные простои всегда оплачиваются сотрудникам.

Если простой – доказанная вина работодателя, размер оплаты – 2\3 от среднего заработка, но при взаимном согласии можно уволить тех, кто не хочет ждать, пока компания снова вернется к нормальному режиму.

Главное – достичь соглашения и выбрать способ увольнения, который окажется наиболее выгодным для каждой из сторон.

На какое время можно сделать паузу?

При произвольном закрытии фирмы на некоторое время сроки бывают разными. Закон не предъявляет строгих требований к процессу.

Добровольное приостановление деятельности без ликвидации чаще длится от 2 до 12 месяцев. Определяющий фактор – причина приостановления деятельности.

Спустя первый год налоговая служба может провести дополнительную проверку, и подать ходатайство в суд о том, чтобы компанию окончательно закрыли.

Закрыть бизнес – значит, снизить нагрузку и избежать окончательной ликвидации. Многие полагают, что своевременная приостановка деятельности поможет избавиться от необходимости повторно оформлять юридическое лицо, и подбирать помещения, заново оформлять весь пакет документов. Спустя некоторое время можно будет просто вернуться на предприятие, и организовать нормальный режим работы.

Есть и другие достоинства у данного решения. Во временное управление можно передать все активы, имеющиеся у предприятия в настоящее время. Это тоже позволит снизить налоговую нагрузку.

Но не обходится и без негативных моментов. Достаточно допустить лишь одну небольшую ошибку, чтобы у налоговых органов возникли дополнительные вопросы. Именно поэтому рекомендуется со всем вниманием отнестись к данному вопросу.

Иногда это приводит к тому, что предприятия окончательно ликвидируются. Главное – внимательно изучить приказ, связанный с приостановлением деятельности предприятия. Образец документа легко найти на специализированных сайтах.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/corporate/kak-priostanovit-deyatelnost-ooo.html

Приостановка деятельности юридического лица по собственной инициативе – Юридический справочник бизнеса

Как приостановить деятельность ООО, возможно ли это без ликвидации: рассмотрим все нюансы

В работе любой организации может наступить период, когда активную деятельность необходимо прекратить, сохранив при этом статус юридического лица. Такая необходимость может возникнуть в связи с кризисными явлениями, спадом спроса на производимые товары или услуги, или в связи со многими другими факторами.

Приостановка деятельности юридического лица может быть добровольной и принудительной. В первом случае решение принимается руководством организации, во втором – контролирующими органами, обнаружившими в ее работе нарушения законодательства. Решение о принудительной остановке работы принимается судом в некоторых случаях.

Решение принимается судом, если работа организации:

  • представляет угрозу для жизни и здоровья людей;
  • может привести к радиационной аварии или катастрофе;
  • загрязняет окружающую среду;
  • спонсирует терроризм;
  • пропагандирует наркотические средства и т. д.

Добровольная приостановка деятельности не регламентируется какими-либо законодательными актами: закон прописывает только полную ликвидацию организаций.

Тем не менее, существуют определенные рекомендации, придерживаясь которых, можно «заморозить» ведение деятельности ООО, не ликвидируя его статус.

Суть такой приостановки работы заключается в прекращении ведения коммерческой деятельности и продолжении выполнения обязательств перед государством (сдача отчетности, уплата налогов и т. д.). При этом организация в любой момент может вернуться к активной работе.

Последовательность действий

Еще раз отметим, что не существует универсальных инструкций, в которых прописана последовательность действий при добровольном прекращении функционирования ООО. В этом вопросе самое главное – знать, как не нарушить действующее законодательство.

Вопросы, которые придется решить в ходе этого процесса:

  • издание приказа о приостановке деятельности ООО с указанием срока и соответствующих причин;
  • выполнение всех взятых обязательств, контрактов, договоров, произведение расчетов с клиентами и поставщиками;
  • решение вопросов с освобождением сотрудников от выполнения профессиональных обязанностей;
  • решение вопросов с минимизацией издержек на содержание активов организации во время перехода в «спящий режим»;
  • уведомление всех заинтересованных органов о временной приостановке работы (резкое падение доходов ООО может заинтересовать контролирующие органы, поэтому лучше уведомить их о причинах данного явления заранее).

При этом организация должна будет продолжать вести бухгалтерский учет и сдавать положенную отчетность в налоговые органы, ФСС, даже если она нулевая.

Финансовые операции и расчет сотрудников

Банковские счета организации при временной остановке деятельности закрывать не нужно – это может привести к тому, что приостановка будет признана фиктивной и предприятие начнут ликвидировать уже всерьез.

При этом по счетам не должны проводиться какие-либо операции – доходные либо расходные. Это обязательное условие для подачи нулевых деклараций.

Если у организации имеются активы (здания, оборудование, имущественные комплексы и т. д.), на время «заморозки» деятельности их можно законсервировать. Если консервация будет производиться на период более 2-х месяцев, не нужно будет начислять амортизацию. В то же время налог на имущество отменен не будет, если активы не будут переданы в собственность другим предприятиям.

Что касается сотрудников, согласно Трудовому кодексу РФ, предприятие обязано оплачивать персоналу вынужденные простои, в размере 2/3 средней зарплаты работников. Если организация не может платить эти деньги работникам, которые не будут нужны неопределенное время, возможны некоторые пути решения проблемы.

Возможно:

  • увольнение персонала по взаимному согласию (по соглашению сторон либо по собственному желанию);
  • отправление сотрудников в бесплатные отпуска на неопределенный период.

Варианты увольнения сотрудников или сохранения их в штате должны обсуждаться с самим коллективом.

Сдавать отчетность при временной остановке работы необходимо:

  • в налоговые органы;
  • в Фонд социального страхования;
  • в Росстат;
  • в некоторые другие инстанции (в зависимости от специфики работы организации).

Приостановка работы ООО допускается не более чем на один год.

После истечения 12 месяцев, даже если все отчеты и декларации сдавались вовремя, инспекция ФНС может инициировать ликвидацию недействующей организации в судебном порядке.

Таким образом, приостановка деятельности может помочь организации пережить сложное время, сохранив при этом свой статус, реквизиты и наработки.

Источник: http://bizjurist.com/sozdanie/priostanovka-deyatelnosti-yurlitsa.html

ПравФин
Добавить комментарий