Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину: статьи ТК

Увольнение беременной женщины по ТК РФ в 2017 году

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину: статьи ТК

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом».

И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой.

В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

В соответствии со ст. 1 Семейного кодекса РФ государство берет под свою опеку материнство и защищает все права будущей матери. По инициативе руководителя предприятия увольнение беременной не допускается.

Если сотрудница справляется со своей работой, ее увольнение может быть рассмотрено как незаконное. В этом случае женщина может подать в суд с привлечением директора организации к уголовной или административной ответственности.

Руководитель организации должен будет возобновить трудовой договор с сотрудницей с полной выплатой зарплаты и вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. Статья 145 УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление.

Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 261 ч. 1 ТК РФ увольнение беременной женщины возможно в таких случаях:

  1. В случае закрытия ИП, где работала женщина.
  2. При полной ликвидации организации (филиала, структурного подразделения) (ст. 180 ТК РФ).

При ликвидации организации (предприятия) в 2017 г. беременная женщина должна получить соответствующие выплаты – полный объем выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), соответствующего ее средней зарплате, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 133 ТК РФ). Причем в течение двух месяцев с даты увольнения женщины сохраняется средний оклад, и она имеет право на государственное пособие по беременности и родам (ст. 81-ФЗ РФ).

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ).

Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными.

Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование.

В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное.

Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

В соответствии со ст. 261 ч. 2 ТК РФ женщина, которая оформлена по срочному трудовому договору и сообщила руководителю о своей беременности, не может быть уволена с работы. Она должна предоставить в кадровый отдел медицинскую справку и подать заявление в письменном виде о продлении срока действия трудового договора.

Увольнение при истечении срока трудового договора возможно в таких случаях:

  1. Если женщина не предоставила в срок заявление о продлении срока договора с прикрепленной к нему справкой о ее беременности.
  2. Сотрудница была взята на работу в качестве временного работника и отказалась от предложенной вакантной должности при выходе постоянного сотрудника на свое рабочее место.

Также увольнение беременной сотрудницы невозможно, если она находилась на испытательном сроке. При подаче документов, подтверждающих факт ее интересного положения, испытательный срок считается оконченным, а сотрудница – официальным работником предприятия (ст. 70 ТК РФ).

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника.

Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ).

Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию.

Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение.

За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Согласно ст. 78 ТК РФ беременная женщина может разорвать трудовой договор по соглашению сторон. В этом случае выполнение рабочих обязанностей сотрудницы производится по добровольному согласию двух сторон. Предприятие обязано выплатить сотруднице все заработанные ею средства, включая ее последний рабочий день, и выдать трудовую книжку.

При увольнении в этих двух случаях выдача пособия по беременности и родам, а также выходного пособия не производится.

Документация

Увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон составляется в письменном виде. Формируется соглашение, и издается приказ по форме №Т-8. В трудовой книжке фиксируется запись: «Уволена в соответствии с п. 1 ст. 78 ТК РФ – соглашение сторон».

В случае ухода по собственному желанию обязательно требуется заявление работника. В соответствующей графе приказа (форма Т-8) «Основание увольнения» вносится пометка «Заявление наемного работника» и указывается дата его подачи. В трудовую книжку вносится запись: «Уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ»).

Скачать приказ и посмотреть форму заполнения распоряжения о прекращении трудового договора можно здесь.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину: статьи ТК

Часто работодатель хочет уволить беременную работницу, но сделать это практически невозможно. Законодательством РФ предусмотрено несколько случаев, когда работодатель имеет право на увольнение беременного сотрудника.

Порядок проведения увольнения и случаи, в которых директор предприятия имеет право уволить беременную женщину, закреплены Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 261. Пункты трудового соглашения между сотрудником и работодателем также должны предусматривать случаи, в которых работодатель полноправно имеет возможность уволить работника.

Права беременных женщин регулируются Административным, Уголовным, а также Гражданским кодексом РФ в соответствии с причиной увольнения. Постановления Министерства труда и Правительства РФ предусматривают нюансы, которые возникают при увольнении, также правовую деятельность беременной сотрудницы регулирует Федеральный закон 173-Ф3 на основании статей Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию

Беременная сотрудница может составить заявление об увольнении по собственной инициативе, либо увольнение может произойти на законных основаниях по соглашению обеих сторон.

Данный документ должен составляться в двух экземплярах, подписывается каждой из сторон. Такая процедура предусматривает основные моменты прекращения трудовой деятельности беременной сотрудницы:

  1. Сумма денежных средств, которую работодатель обязан выплатить сотруднице в виде пособия по потере места работы.
  2. Определенную дату прекращения трудовой деятельности.
  3. Другие основные моменты, которые касаются возмещения компенсации работодателем.

Такой вид прекращения трудовой деятельности беременной женщиной считается законным и не влечет за собой ответственность. Желание составить договор об увольнении либо заявление по собственному желанию исходит исключительно от инициативы работницы.

Соглашение на увольнение может составляться любой заинтересованной стороной, но обсуждение важных моментов должно происходить обоюдно и обязательно заноситься в протокол разногласий. По достижению компромиссных условий данный проект подписывается обеими сторонами. Далее беременная работница составляет заявление об увольнении (по соглашению сторон).

При увольнении по собственному желанию беременная женщина не получает компенсационное пособие, а в соответствии с ТК РФ имеет возможность получить от работодателя денежные выплаты в виде заработной платы за фактически отработанное время, соответственно в случае неиспользованного отпуска получает компенсацию за данный пункт возможных выплат.

При ликвидации

Увольнение женщины в положении в связи с ликвидацией производства может произойти на неограниченном сроке беременности или родов.

В соответствии с законодательством, директор ликвидируемого предприятия обязан предупредить работницу в письменном виде о предстоящем увольнении за 2 месяца до события.

Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с данным предупреждением и поставить подпись об оповещении.

Такая процедура проводится и в том случае, если филиал производственного предприятия подлежит ликвидации, а работа в главном отделении сотрудницу не устраивает. Тогда директор обязан письменно уведомить работницу о данной возможности, а она, ознакомившись, ставит подпись.

При увольнении женщины в положении в связи с процессом ликвидации организации, директор организации обязан зачислить на личный счет беременной сотрудницы сумму денежных средств в виде среднемесячного оклада, заработной платы, полученной за отработанное ею время, а также все виды компенсации, предусмотренные законодательной базой.

Испытательный срок

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрены важные моменты принятия беременной женщины на работу с испытательным сроком.

При принятии сотрудника на работу директор предприятия может поставить условие прохождения испытательного срока, что будет предусмотрено при составлении договора.

Если данное условие не зафиксировано в трудовом соглашении, то работник считается трудоустроенным без прохождения испытания.

Однако Трудовым кодексом предусмотрено, что при поступлении на работу беременной женщины директор не имеет правовой возможности устанавливать испытательную нагрузку, так как это является правонарушением. То есть, в случае, если работодатель поставлен в известность о том, что принимает на работу сотрудницу в положении, он не имеет права устанавливать испытание.

В случае отсутствия медицинского освидетельствования от беременной сотрудницы работодатель не несет ответственности за установленный испытательный срок. В данной ситуации директор вправе уволить беременную сотрудницу, если она не прошла испытательную нагрузку, но директору предприятия предстоит правомерно доказать, что он не был оповещен о беременности.

Существуют ситуации, когда женщина забеременела во время прохождения испытательной нагрузки. Она обязана уведомить руководящий состав организации и предоставить справку-освидетельствование из медицинского заведения. В таком случае директор не имеет права уволить работницу по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовым законодательством не предусматривается сокращение сроков испытания. Поэтому беременная работница обязана пройти весь срок испытательной нагрузки с пакетом определенных гарантий, которые распространяются на беременных.

Срочный трудовой договор

Срочный договор своим названием предполагает заключение трудовых отношений между работодателем и сотрудником на определенный срок. Статья 79 Трудового кодекса предусматривает окончание трудовых отношений на основании причины истечения срока срочного договора.

Процедура продления такого вида договора проводится до окончания срока беременности, если работница предоставила медицинскую справку и на ее основании выясняется, что до конца срока трудовых отношений она не успеет уйти в декретный отпуск.

В таких условиях сотрудница обязана предоставлять руководящему составу предприятия письменное подтверждение о беременности один раз в квартал. Если женщина занята на работах с тяжелыми условиями труда, то директор по письменному заявлению обязан предоставить ей более легкий труд.

Последним рабочим днем считается последний день декретного отпуска. В данный день на личный счет обязаны поступить денежные средства по всем видам пособий, которые выплачивает работодатель в связи с беременностью. Порядок увольнения:

  1. Обязанность директора предупредить работницу об истечении срока срочного договора за 2 недели до его окончания.
  2. Обязанность женщины предоставить справку из медицинского учреждения руководящему составу организации по беременности.
  3. В случае согласия сотрудницы на прекращение отношений она составляет письменное заявление об увольнении.
  4. В случае несогласия работницы на прекращение трудовой деятельности составляется соответствующий акт, который подписывается двумя сторонами.
  5. При переводе сотрудницы на легкий труд директор вправе предоставить ей вакансию с изменением места работы, если данное условие предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Сокращение штата

При сокращении должности, на которой находится беременная сотрудница, директор предприятия обязан поставить ее в известность за 2 месяца до ликвидации профессии. Но данная ситуация предусматривает, что работодатель обязан предоставить работнице другую вакансию или такую же должность на другом предприятии, то есть трудоустроить беременную работницу.

Часто практикуются ситуации, когда работодатель предоставляет женщине должность на порядок ниже, что отражается на ее заработной плате. После такого предложения сотрудники чаще всего пишут заявление об увольнении по собственному желанию.

Прогулы

Руководящий состав предприятия не имеет права уволить сотрудницу за прогулы, но может наложить на нее дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Данные законодательные меры не дают сотруднице возможность не посещать рабочее место.

При прогулах без уважительной причины работодатель составляет акт неявки на рабочее место, также отражает данный день в табеле учета рабочего времени, а соответственно, прогулы не оплачиваются. Следовательно, начисление пособия по беременности и родам будет составлять меньшее количество денежных средств, так как данная выплата напрямую зависит от исчисления среднемесячного заработка сотрудника.

Ответственность работодателя

Работодатель привлекается к уголовной, административной, а также гражданской ответственности за неправомерное увольнение беременной работницы. Если нарушения, которые касаются трудовой деятельности беременной, сделаны, то женщина обязана обратиться в правоохранительные органы либо региональные трудовые инспекции для восстановления справедливости.

Изначально следует определить причину правонарушения и установить сроки исправления.

Допустим, в случае увольнения беременной работницы за прогулы по личной инициативе работодателя на него накладывается штраф в размере 200000 руб.

, а в случае судебного разбирательства, по истечению которого женщину восстанавливают на рабочем месте, работодатель обязан выплатить ей компенсацию за все дни вынужденного отсутствия.

Дополнительная информация по правам беременных есть в данном видео.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/mogut-li-uvolit-beremennuyu-zhenschinu-s-raboty/

Как уволить беременную – нюансы увольнения беременных с работы

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину: статьи ТК

Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно.

В большинстве случаев такая защита приемлема и не вызывает отрицательной реакции со стороны работодателей. Но это в том случае, если работница ведет себя адекватно, а качество ее работы не страдает из-за ее особого положения.

1. Можно ли уволить беременную? 2. Уволить беременную на испытательном сроке 3. Уволить беременную по срочному договору 4. Как можно уволить беременную женщину 5. Заключение

Однако, иногда случается так, что женщины, прикрываясь своим статусом, начинают прогуливать работу без причины, не выполняют свои обязанности в полной мере, тем самым, не оставляя работодателю выбора.

Перед последним стоит вопрос об увольнении нерадивого подчиненного в положении. Но как это сделать, оставаясь в правовом поле?

Можно ли уволить беременную?

Трудовой Кодекс РФ (ст.81) утверждает, что по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен по одной из следующих причин:

  • ликвидация организации, компании, фирмы или отдельного филиала;
  • оптимизация численности штата (сокращение);
  • по тем или иным причинам сотрудник не соответствует той должности, на которой он числится;
  • у предприятия появились новые собственники;
  • сотрудник не выполняет свои обязанности, обозначенные в его должностной инструкции;
  • работник предприятия нарушает трудовую дисциплину, причем делает это регулярно (например, если часто видят в офисе пьяным или под воздействием наркотиков);
  • работник прогуливает и не находится на рабочем месте без уважительных причин.

Однако, поводом для прекращения рабочих отношений с беременной может быть только первая причина – когда предприятие или его филиал ликвидируются. Причем это должна быть ликвидация без правопреемства, то есть без реорганизации, слияний, присоединений или прочих преобразований.

Во всех других случаях закон находится на стороне женщины, находящейся в особом положении, и ее не могут уволить ни за прогулы, ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за невыполнение своих должностных обязанностей.

Даже в случае нанесения ущерба собственности предприятия (похищение или повреждение имущества), а также разглашения коммерческой тайны закон находится на стороне женщины, а у работодателя связаны руки.

Однако, ему следует знать, что устное заявление сотрудницы о ее беременности, а также внешние признаки, косвенно указывающие на ее особое положение, не являются основанием для невозможности прекращения трудовых отношений.

Работодатель вправе требовать врачебного подтверждения факта, о котором заявляет женщина.

Уволить беременную на испытательном сроке

Всем известно, что испытательный срок предназначен для того, чтобы проверить, насколько испытуемый подходит для выполнения своих служебных обязанностей.

Если начальник полагает, что работник не справляется с поставленными задачами, можно считать, что тот не прошел испытание и не продолжать с ним дальнейшие рабочие отношения.

Это работает во всех случаях, но только не с беременной.

Статья 261 ТК РФ утверждает, что для беременных и тех женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вообще нельзя назначать испытательного срока.

Если же женщина забеременела в момент прохождения испытательного срока, то необходимо внести изменения в трудовой договор. И даже если как сотрудник она не подходит на ту должность, на которую она пробовалась, работодатель связан законодательными обязательствами и не может лишить ее работы.

Уволить беременную по срочному договору

Рекомендуем прочитать: Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?

Если будущая мама оформлена по срочному договору, то даже окончание его действия не дает работодателю право ее уволить. Так утверждает п. 2 статьи 77 ТК РФ.

Для того, чтобы остаться на рабочем месте, женщина должна:

  • написать заявление с просьбой продлить трудовой договор;
  • получить у врача справку, подтверждающую факт интересного положения, и приложить ее к договору.

Если этого не сделать, то, при желании, работодатель может расстаться с беременной. Поэтому инициатива должна принадлежать ей.

При этом, женщина должна понимать, что после появления ребенка на свет право увольнения у работодателя появляется в том случае, если срок срочного трудового договора истек.

Как можно уволить беременную женщину

Оптимальный вариант увольнения женщины в положении – по собственному желанию или по согласованию сторон.

Если беременная женщина сама проявила инициативу уйти с работы (по личным либо каким-то другим причинам), то она имеет полное право покинуть свое рабочее место, и работодатели не могут ей в этом помешать. Так гласит ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Для работодателя это – оптимальный вариант прекращения трудовых отношений.

Однако, он не вправе настаивать на таком разрешении ситуации. В противном случае женщина вправе подать заявление в суд.

Если имеет место согласование сторон, работодатель обязан договориться со своей беременной сотрудницей о сумме компенсации, которую ей необходимо будет выплатить (согласно статье 78 ТК РФ).

В результате они должны подписать документ, в котором оговариваются:

  • сумма компенсации со стороны работодателя за потерю работы;
  • дату, после которой женщина уже не будет работать на предприятии;
  • прочие аспекты прекращения трудовых отношений (если таковые имеются).

Поскольку в данном случае женщина, находящаяся в положении, теряет право получить пособия по беременности и родам по месту своей основной работы, но многие женщины не слишком готовы к такому повороту событий.

Заключение

Рассмотрев все аспекты увольнения беременных, можно прийти к выводу, что сделать это работодателю достаточно сложно. Ни прогулы, ни сокращение штата, ни смена собственника согласно действующему законодательству не являются основаниями для прекращения трудовых отношений. Закон предусматривает только одну законную причину для увольнения – это полная ликвидация предприятия.

Оформление на работу путем подписания срочного договора также не спасает работодателя от необходимости сохранить за беременной рабочее место. Женщина имеет право написать заявление и, подтвердив факт беременности справкой, потребовать продления договора.

Если женщина находилась на испытательном сроке и в этот период забеременела, то начальство обязано оформить на работу. Прав лишить ее рабочего места у него нет.

Единственные законные способы для того, чтобы проститься с сотрудницей, находящейся в положении, – это собственное желание женщины либо соглашение между ней и руководством компании (часто с выплатой солидной компенсации).

(404 голос., 4,56 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-uvolit-beremennuyu/

ПравФин
Добавить комментарий