Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: особенности, преимущества

Содержание
  1. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам, его особенности
  2. Общий обзор о дополнительных отпусках
  3. Законодательный регламент
  4. Разделение отпусков на виды
  5. В каком порядке оформляют
  6. Дополнительный отпуск пенсионерам: основания, правила оформления, сроки отпуска и выплата отпускных
  7. Понятие и законодательная основа дополнительных отпусков
  8. Льготы для работающих пенсионеров
  9. Категории работающих пенсионеров
  10. Виды отпусков, предусмотренных для пенсионеров
  11. Основной отпуск
  12. Особенности дополнительного отпуска
  13. Порядок предоставления дополнительного отпуска
  14. Алгоритм действий при предоставлении ДО
  15. Правила оформления заявления
  16. Дополнительный отпуск пенсионерам с сохранением заработной платы
  17. Неоплачиваемый дополнительный отпуск
  18. Преимущества дополнительного отпуска для людей пенсионного возраста
  19. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году: кому положен
  20. Дополнительный отпуск
  21. Основания для предоставления
  22. На какой срок предоставляется
  23. Отпуск без содержания работающим пенсионерам
  24. Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам в 2018 году
  25. Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам
  26. Как правильно составить заявление
  27. Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам
  28. Виды отпусков
  29. Льготы пенсионерам
  30. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  31. Порядок предоставления отпуска пенсионерам
  32. Оформление отпуска
  33. Виды отпусков по ТК
  34. Льготы пенсионерам
  35. Дополнительный оплачиваемый отпуск
  36. Порядок предоставления отпуска работнику
  37. Особенности расчета

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам, его особенности

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: особенности, преимущества

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — это льготный отдых. Сотрудник, получающий пенсионное обеспечение от государства, если по своей воле продолжает трудиться, может использовать оплачиваемые отпускные дни на общих основаниях.

Пенсионерам разрешено воспользоваться бесплатными выходными на 2 рабочие недели.

Общий обзор о дополнительных отпусках

Пенсионеры выходят на работу по единственной причине — не хватает денег. Это не лишние физические силы, когда их срочно нужно расходовать или социальная и профессиональная активность.

В правительстве разрабатывают социальные программы для материальной поддержки малообеспеченных слоёв населения, но их катастрофически не хватает.

Трудовая деятельность гражданина, работающего на пенсии, отнесена к особому виду труда только по возрасту — наступил положенный заслуженный отдых, а он продолжает трудиться.

Работники в возрасте, как и остальные, трудятся по категориям, этот показатель означает сложность работы.

От условий зависит продолжительность дополнительных и основных отпусков.

Законодательный регламент

Законодательные положения регламентируют порядок распределения отпусков.

Правовые акты раскрывают следующие утверждения:

  1. ТК РФ и статья 64 даёт гарантию на предоставление пенсионеру дополнительного отдыха в момент оформления трудовых соглашений.
  2. В статье 179 ТК РФ говорится о правах граждан пенсионного возраста, если они осуществляют трудовую деятельность.
  3. ТК четко определил в статье 80 о доплатах за неиспользованные дополнительные оплачиваемые отпуска после увольнения.
  4. Статьёй 16 ТК утвердили предоставление бесплатных отпусков, в этом законодательном акте рассмотрели ветеранские выплаты.

В трудовом законодательстве существует четкий регламент, в нём указывают, на какие виды разделены положенные выходные дни и категории работников, которым положено такое вознаграждение.

Разделение отпусков на виды

Временное освобождение от трудовой деятельности можно отличить по типам:

  • оплачиваемые;
  • без сохранения зарплаты.

Пенсионер может уйти на отдых:

  • один раз в год на 28 дней, отчет ведут по календарю из расчета среднего заработка;
  • дополнительный.

Пенсионеры как все работники могут принадлежать к категориям, труд которых выполняется в особых условиях.

В каждом случае положены дополнительные отпускные дни:

  • вредные или опасные условия – 7 дн.
  • особо опасные, в этом случае продолжительность отпуска зависит от уровня опасности;
  • ненормированное рабочее время – 3 дн.
  • работники Крайнего Севера – 24 дн.
  • Чернобыльцы – 14 дн.
  • инвалиды – 6 дн.

Право получить дополнительные выходные дни имеют все пенсионеры, вне зависимости по какой причине они вышли на государственное обеспечение. Обоснованием для назначения пенсии может служить:

  • инвалидность;
  • старость;
  • педагогический, военный или приравненный к нему стаж.

На досрочное пенсионное обеспечение выходят и другие категории трудящихся, если их деятельность позволила по закону его получить.

Пенсионерам по возрасту и бывшим военным положен бесплатный отпуск на 14 календарных дней. Его можно оформлять в любое удобное для них время, работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении.

Работников с группой инвалидности отпускают на 60 неоплаченных дней, военных пенсионеров на 35. В трудовой стаж учитывают 14 дней отпуска без содержания. При оформлении сразу двух отпусков основного и дополнительного в стаж идут оба, но не больше 14 бесплатных суток.

В каком порядке оформляют

Руководители предприятий обязаны знать законодательство, следовать его пунктам. Предоставление дополнительного отпуска происходит по инициативе сотрудника, в просьбе начальник не может отказать. Исключением являются чрезвычайные обстоятельства, в этом случае по закону разрешено прерывать отдых любого работника.

Если требуется ликвидировать последствия:

  • стихийного бедствия;
  • техногенной катастрофы;
  • производственных простоев.

Пенсионер имеет право отказаться прерывать отдых, если у него имеется весомая причина – лечение в стационаре, амбулаторно или нахождение в санатории.

Оформление отпуска происходит в следующем порядке:

  1. Заполняют и подают директору заявление, в нём указывают с какого дня необходимо отпустить пенсионера и на какое количество рабочих дней. Чтобы не было недоразумений с начальством можно приложить оправдательные документы – путевку в санаторий или билеты для срочной поездки по семейным обстоятельствам.
  2. Руководитель обязан подписать ходатайство.

В случае производственной необходимости, когда некем заменить работника, возможно, последует отказ, нужно уметь договариваться, чтобы не было конфронтации.

Источник: https://posobie.help/lgoty/pension/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html

Дополнительный отпуск пенсионерам: основания, правила оформления, сроки отпуска и выплата отпускных

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: особенности, преимущества

Дополнительный отпуск пенсионерам: основания, правила оформления, сроки отпуска и выплата отпускных.

С выходом на пенсию жизнь не заканчивается, и многие люди пожилого возраста, в силу различных обстоятельств или причин, продолжают работать. Они, как и другие работники, вправе получить дополнительный отпуск. Однако в отличие от трудящихся, не достигших пенсионного возраста, пожилые граждане могут рассчитывать еще и на определенные льготы и преференции.

Понятие и законодательная основа дополнительных отпусков

Учитывая, что средняя пенсия по стране достаточно скромная, многие пожилые люди принимают решение продолжить работать.

Однако им, в силу возрастных особенностей, состояния здоровья, значительно сложнее, нежели молодежи, поддерживать жесткий трудовой график.

Положен ли пенсионерам дополнительный отпуск? Зачастую, по причине усталости либо определенным семейным обстоятельствам, пожилым гражданам требуется дополнительное время для отдыха.

Право работающих пенсионеров на дополнительный отпуск (далее ДО) предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

ДО является не только неотъемлемым правом, но и определенной льготой для работающих граждан пенсионного возраста.

К это категории относятся лица, возраст которых достиг установленного законодательством РФ значения, но продолжающие трудиться на прежнем месте работы либо в иной организации по своему усмотрению.

В случае продолжения трудовой деятельности пожилой человек вправе получать, помимо заработной платы, положенные ему по закону пенсионные выплаты.

Возможность получить пенсионерам дополнительный отпуск прописана в статье 128 ТК РФ. Помимо этого, работодатель может на свое усмотрение вносить какие-либо пункты касаемо отпуска в коллективное соглашение.

Однако не разрешается уменьшение сроков отпуска, установленных в рамках законодательства РФ.

Льготы для работающих пенсионеров

Достигнув возраста выхода на пенсию, гражданин вправе уйти на заслуженный отдых либо продолжить выполнять свои трудовые обязанности. По закону оформить увольнение без согласия пожилого сотрудника, за исключением серьезных дисциплинарных проступков со стороны работника, нельзя.

К причинам, по которым расторжение трудового соглашения с пенсионером без его воли законодательно не обосновано, относятся:

  • частое отсутствие на рабочем месте в связи с проблемами со здоровьем (пропуски должны быть подтверждены медицинским заключением);
  • наличие другой работы по совместительству;
  • выполнение обязанностей по неполному рабочему графику (на основании договора).

Для работающих пенсионеров предусмотрены определенные льготы:

  • работа неполный трудовой день либо сокращенная неделя;
  • отсутствие на рабочем месте по состоянию здоровья (оплачиваемый больничный);
  • увольнение сотрудника пожилого возраста возможно лишь на основании ст. 77 ТК РФ;
  • возможность получить к основному отпуску дополнительный;

Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, а также возможность взять неоплачиваемые выходные. Преференция в виде дополнительного отдыха является достаточно существенной для пожилых людей. Законная возможность во многом позволяет работающим пенсионерам сделать, в случае необходимости, небольшую передышку.

Категории работающих пенсионеров

Особые правила назначения дополнительного отпуска пенсионерам имеют место для следующих категорий пожилых граждан:

  1. Лица, которые ушли на пенсию по возрасту и работавшие официально не менее 5 лет. На сегодняшний день – 55 для женщины, 60 – мужчины (с 01.01.2019 года вступают в силу изменения о пенсионном возрасте).
  2. Военные, служащие органов внутренних дел, противопожарных структур. Такие специалисты, переступив пенсионный порог, имеют ряд особых льгот. Сроки выхода на пенсию у них немного раньше, нежели у работников других сфер.
  3. Пожилые люди, имеющие инвалидность. Данная категория считается наиболее незащищенной. Вопрос о трудоустройстве рассматривается только в отношении пожилых граждан, у которых 2 и 3 группа инвалидности (на основании медико-санитарной экспертизы).
  4. Возможности дополнительного отпуска работающим пенсионерам ветеранам труда, пожилым гражданам, имеющим заслуги перед Отечеством, предоставляются на особых условиях.

Виды отпусков, предусмотренных для пенсионеров

Каждый гражданин, работающий на официальных условиях, согласно трудовому законодательству, вправе рассчитывать на отпуск. Для людей пенсионного возраста возможно предоставление:

  • основного отпуска, который должен быть оплачиваемым в обязательном порядке;
  • дополнительного (может быть оплачиваемый или неоплачиваемый).

По закону пожилые люди могут взять дополнительный отпуск в случае, если требуется помощь по уходу и воспитанию внуков. Иногда, по каким-либо обоснованным причинам, родители не могут осуществлять присмотр за своим малышом. В этом случае бабушки либо дедушки могут взять отпуск на время отсутствия или занятости мамы (папы) ребенка.

Дополнительный отпуск пенсионерам, конечно, положен, однако стоит учитывать, что в большинстве своем он будет неоплачиваемым. Если средства за этот период будут начислены, то он не предполагает более никаких льготных условий, то есть воспользоваться им можно будет на общих основаниях.

Основной отпуск

Основной отпуск – это вид отдыха, который по закону предоставляется всем официально трудоустроенным гражданам, в том числе лицам пенсионного возраста.

Правом воспользоваться основным видом отпуска могут сотрудники, осуществляющие непрерывную трудовую деятельность в организации и проработавшие в ней более полугода (при наличии трудового соглашения с работодателем).

Для тех, кто официально отработал полностью год в учреждении, отдых составляет 28 суток. Данный период является оплачиваемым и исчисляется из среднего заработка. Он предоставляется ежегодно.

В полной мере пользоваться основным отпуском имеют право как обычные работники, так и сотрудники пенсионного возраста. Причем в законодательстве нет разграничений работников по возрасту или каких-либо преференций в отношении этого периода отдыха. Для работающих пенсионеров он составляет такое же количество дней, что и для других специалистов.

Особенности дополнительного отпуска

Дополнительным отпуск рассматривается, как возможность получить больший период отдыха, превышающий основной срок. Особенно актуальным он является для людей пенсионного возраста.

По причине слабости здоровья, необходимости периодически выполнять профилактические мероприятия, проводить лечебные процедуры дополнительное время для отдыха считается значительным послаблением для пожилых граждан.

Этот период может быть использован человеком для поездки в санаторий, лечебное учреждение, по делам к родственникам, отдыха в домашней обстановке. Право пенсионеров на дополнительный отпуск осуществляется по их требованию и желанию. Каждый пожилой работник может провести положенное ему время по своему усмотрению.

Дополнительные дни для пенсионеров не имеют каких-либо определенных ограничений по срокам.

Единственное, на что стоит обратить внимание, это на то, что факт ДО не предусматривает сохранение за пожилым сотрудником заработной платы либо выплаты отпускных.

Оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам предусмотрен лишь в отдельных случаях, отраженных в трудовом законодательстве РФ. По большей части, этот вид выходных дней является неоплачиваемым.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

Вопросы предоставления отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, как и отдых за свой счет, оформляется точно по таким же правилам, что и молодым работникам.

Основные моменты отражены в статье 128 ТК РФ. По закону работодатель, при соблюдении всех соответствующих требований, не может отказать работающему пенсионеру в предоставлении этой льготы.

При этом пожилой сотрудник должен иметь действительно вескую причину, чтобы взять внеплановые выходные, а также желательно подтвердить свои аргументы документально.

Обычно, не имея никакого социального статуса, кроме наличия пенсионного возраста, пожилые работники имеют право на 28 дней оплачиваемого отдыха и 14 дней (по требованию) неоплачиваемого. Таким образом, в общей сложности, сотрудник может отдыхать более 40 дней.

Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск, но это не означает, что человек должен в обязательном порядке им воспользоваться. Если в течение рабочего года причин для оформления отдыха не имеется, то пожилые граждане могут не использовать положенные им преференции.

Алгоритм действий при предоставлении ДО

Чтобы взять выходные или продлить основной отпуск, необходимо соблюдение следующей последовательности:

  1. Работник, которому требуется дополнительное время, должен написать заявление.
  2. Письменное обращение рассматривается руководством, и в течение установленного законом времени принимается решение. В большинстве случаев заключение начальника будет положительным.
  3. На основании заявления руководитель издает внутренний приказ, после чего работник может оставлять место работы на официально оговоренный период.

Заявление на предоставление дополнительного времени должно быть предварительно передано работодателю не менее, чем за две недели (за исключением особых случаев).

Когда руководитель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска сотруднику, он обязан объяснить свое решение в письменной форме. Причины для отклонения просьбы работника должны быть вескими и обоснованными.

Правила оформления заявления

Обычно сложностей с правильным оформлением заявления не возникает. В любом учреждении в отделе кадров сотруднику предоставят все необходимые бланки и образцы заполнения. Заявление разрешается заполнить на месте, либо принести в назначенное время.

На основании документа будет составлен приказ. В связи с этим к заявлению, как к важнейшему юридическому документу, могут предъявляться определенные требования:

  • письменное обращение оформляется на бумаге формата А 4;
  • от левого края оступается не менее 3-х см (для подшивки);
  • в верхнем правом углу указывается, на чье имя подается заявление и Ф.И.О лица, обращающегося с просьбой;
  • посередине пишется «Заявление»;
  • основная часть документа содержит просьбу и ее обоснование;
  • прописываются сроки отсутствия (период от первого – до последнего дня отпуска);
  • ставиться дата и личная подпись.

В документе не может быть каких-либо неточностей или исправлений. Обращение должно иметь краткую лаконичную форму, подробно расписывать имеющиеся обстоятельства не требуется. В случае когда сотрудник затрудняется четко сформулировать причины предоставления ДО, вопрос обсуждается с руководителем в индивидуальном порядке.

Дополнительный отпуск пенсионерам с сохранением заработной платы

Трудовые нормы РФ (статья 116-119) предусматривают ряд условий, при которых руководитель должен назначить дополнительный отпуск сотруднику и в обязательном порядке оплатить. Действующее законодательство не разграничивает тружеников, которым предоставляется ДО по возрасту. Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам и иным работникам предусмотрен в следующих случаях:

  • при выполнении трудовых обязанностей в условиях вредных и опасных для жизни и здоровья добавляется не меньше недели (7 дней) к основному;
  • осуществление работы в ненормированном режиме – от 3 дней;
  • для регионов Крайнего Севера сроки составляют 24 дня, для областей, приравненных к ним – 16 суток;
  • при работе в особых условиях труда продолжительность регулируется трудовым соглашением.

Руководитель организации обязан соблюдать установленные законом требования и правила. При этом работодатель вправе увеличивать продолжительность дополнительных выходных либо предоставлять их иным категориям сотрудников, не заявленным в ТК РФ. Однако уменьшать сроки ДО не разрешается.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск

Согласно трудовым нормам, работающему пенсионеру положен ДО без предоставления выплат по желанию. Сроки предоставления отдыха могут быть следующие:

  • стандартная продолжительность дополнительных выходных составляет две недели;
  • при наличии инвалидности у сотрудника пенсионного возраста – до 60 дней;
  • прочие сроки, оговоренные законодательством РФ.

Дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда предоставляется на основе законе «О ветеранах» и трудового законодательства РФ. Претендовать на ДО вправе лица, входящие в эту категорию.

Отдельных норм по продолжительности сроков для этой группы пожилых работников в законодательстве не имеется. Ветераны труда могут взять внеплановые выходные, работодатель не вправе им отказать.

Преимущества дополнительного отпуска для людей пенсионного возраста

Правительство РФ поощряет на законодательном уровне право граждан, достигших сроков выхода на пенсию, работать и получать определенные преференции.

Государство помогает пожилым людям иметь не только дополнительный доход к пенсии, но и возможность по желанию брать передышку в длительном или сложном рабочем графике.

Стимулируя пенсионеров продолжать трудиться, власти пропагандируют активную жизненную позицию старшего поколения.

Среди преимуществ дополнительного отпуска для пенсионеров можно выделить следующие:

  • право получать внеплановые выходные в любое время;
  • возможность дополнять определенным количеством требующихся дней основной отпуск;
  • выход с отпуска возможен лишь при условии письменного согласия пожилого работника либо при условии чрезвычайной ситуации.

Большая часть ситуаций, по причине которых работающему пенсионеру необходимо прервать свой отдых или вовсе получить отказ на его предоставление, описана в коллективном договоре либо Положении организации.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1545935644603452018/dopolnitelnyj-otpusk-pensioneram-osnovaniya-pravila-oformleniya-sroki-otpuska-i-vyplata-otpusknyh/

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году: кому положен

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: особенности, преимущества

Помимо гарантированного Трудовым кодексом обязательного ежегодного отпуска, работники предприятий и организаций имеют право и на другие виды отдыха. Например, законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время, есть льготы и для других категорий пенсионеров. В зависимости от ситуации, это будет оплачиваемый отпускной период или отдых за свой счет.

Под отпуском законодательство (статья 107 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) понимает «вид времени отдыха», четко отличая его от выходных и обычных рабочих дней. Различают следующие виды отпускного периода:

  • ежегодный оплачиваемый;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый (сюда входит и учебный отпуск);
  • за собственный счет;
  • декретный (по беременности и родам);
  • по уходу за ребенком.

В зависимости от ситуации, работник может иметь право на несколько видов отпуска (например, участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС могут получить дополнительные 14 дней в год).

Кроме того, работник может не воспользоваться своим правом на отдых.

Если речь идет об основном отпуске, то неиспользованное время подлежит денежной компенсации, дополнительные отпускные дни не возмещаются.

Под словом «пенсионеры», действующее законодательство понимает людей, получивших право на специальное социальное обеспечение – пенсию. Ее выплачивают при одной из ситуаций:

  • достижение работником предельного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в 2018 г. (для государственных гражданских служащих – 56 и 61 год);
  • наличие инвалидности;
  • право на соцвыплаты по гособеспечению.

Это самый распространенный вид времени отдыха, на которое имеет право все сотрудники, в том числе работающие по совместительству, дистанционно и на неполный рабочий день (статьи 287, 312, 93 Трудового кодекса РФ). Для получения такого отпуска необходимо выполнение следующих условий:

  • право на отпускной период появляется у сотрудника через полгода после поступления на работу (при необходимости пойти на отдых раньше необходимо согласование с руководителем);
  • время отдыха должно быть определено в специальном отпускном графике, который составляется в конце предыдущего года (чтобы пойти отдыхать вне графика, необходимо обратиться к руководителю с заявлением);
  • непредоставление этого вида отдыха более двух лет подряд является нарушением закона.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, стандартная продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Согласно федеральному законодательству (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), отдельным категориям граждан полагается удлиненный отпускной период. Таблица показывает продолжительность времени отдыха для таких работников:

Категория сотрудниковПродолжительность удлиненного отпускного периода, календарных дней
Инвалиды30
Гражданские или муниципальные служащие30
СпасателиВ зависимости от стажа – 30 или 40
Сотрудники судов и прокуратур30-48
Несовершеннолетние сотрудники31
Кандидаты и доктора наук36 или 48
Работники образованияВ зависимости от статуса учреждения – 42 или 56
Работающие в области производства химического оружия49 или 56

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска. В зависимости от ситуации они могут быть:

  • за свой счет;
  • оплачиваемые.

Неоплачиваемые отпускные периоды предоставляются по договоренности с работодателем, и если администрация организации сочтет причины недостаточно весомыми, в отпуске будет отказано.

Но есть работники, которым отпускной период за свой счет положен по трудовому законодательству, и они могут воспользоваться этим, написав заявление.

Таблица показывает, какой длительности могут быть такие периоды отдыха:

Категория сотрудниковДлительность отпускного периода за свой счет, дней
Пенсионеры по возрасту14
Участники Великой Отечественной войны35
Имеющие звание «Ветеран труда»35
Родители или супруги военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с несением воинской службы14
Инвалиды60
В случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника5

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, где указан перечень лиц, которые имеют право на этот период отдыха.

При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников.

В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА:

Категория сотрудниковМинимальная длительность отпускного периода, календарных дней
Имеющие ненормированный рабочий день3
Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда7
Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях24 и 16
Привлеченные к осуществлению работы особого характера3

Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством. Базовыми являются законы:

  • «Об обязательном пенсионном страховании»;
  • «О трудовых пенсиях»;
  • «О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

  • коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
  • порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
  • списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.

В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности. Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году определяется статьей 128 ТК РФ. В число тех, кто имеет дополнительный отпускной срок без сохранения зарплаты, входят:

  • граждане, заслужившие пенсию по возрасту;
  • ветераны Великой Отечественной войны;
  • инвалиды.

Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории сотрудников-пенсионеров, которым предоставляется такая форма отдыха. При этом, сотрудник-пенсионер имеет гарантированные законом возможности:

  • воспользоваться таким отдыхом в любое удобное время (объединив с основным или выбрав для этого другой период);
  • досрочный отзыв из отпускного периода возможен только при письменном согласии работника.

Основания для предоставления

Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 тгоду, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя.

По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).

Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней.

Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе.

При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

По трудовому законодательству, прерывание дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году при производственной необходимости возможно только при письменном согласии работника. Но есть и безусловные причины, чтобы прервать пенсионный отпуск – к их числу относятся такие форс-мажорные обстоятельства, как ликвидация последствий:

  • стихийных бедствий,
  • техногенных катастроф,
  • производственного простоя.

Хотя законодательно можно по инициативе администрации прерывать дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда и другим категориям тружеников, при наличии весомых оснований (например, незавершенное лечение по путевке), сотрудник может продолжать использовать положенный ему период отдыха.

На какой срок предоставляется

Подавая заявление на дополнительный отпускной период для пенсионера, необходимо знать, что продолжительность времени отдыха не является статичной величиной и зависит от нескольких факторов. Сюда можно отнести:

  • вид отпуска (оплачиваемый или за свой счет);
  • категорию сотрудника (пенсионер по старости, инвалид и др.).

Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Неоплачиваемый отпускной период на льготных условиях предоставляется работающим сотрудникам пенсионного возраста в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. В зависимости от категории работников, он будет иметь разную продолжительность:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней;
  • пенсионерам по старости – до 14 дней;
  • инвалидам-пенсионерам – до 60 дней;
  • отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда – до 35 дней.

Эта продолжительность является предельным показателем, на который может рассчитывать сотрудник, и часто в его интересах брать отдых на меньшее количество суток. Например, в ситуации, когда сотрудник хочет заработать больше денег или накопить больший трудовой стаж (из указанных периодов учету подлежат только две недели), ему не имеет смысла проводить много времени на неоплачиваемом отдыхе.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам в 2018 году

Законодательством не предусмотрены для пенсионеров особые условия оформления дополнительного оплачиваемого отдыха, поэтому такие периоды предоставляются на общих условиях. Право на добавочный отпускной период имеют:

  • работники вредных и опасных производств – им положено до 7 суток отдыха;
  • трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям – до 24 и 16 суток;
  • трудящиеся с ненормированным рабочим днем – до 3 суток;
  • инвалиды – до 6 суток;
  • подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС – до 14 суток.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Руководитель предприятия знает, что дополнительный отпуск ветеранам труда и другим категориям пенсионеров предоставляется в любое время, поэтому процедура получения дней отдыха не вызывает сложностей. Сотрудник должендействовать следующим образом:

  1. Необходимо подготовить и подать руководителю заявление с просьбой предоставить необходимое количество дополнительных дней определенного вида отпуска (оплачиваемого или за свой счет). Преимуществом будет является указание причины и, по возможности, документальное подтверждение необходимости отдыха (например, медицинская справка о состоянии здоровья и направление в санаторий).
  2. При указании причин руководитель предприятия должен в соответствии с законом предоставить пенсионеру необходимые дни отдыха.
  3. Если причина не указана, то директор может попытаться отказать, объясняя это производственной необходимостью. В этом случае вопрос решается по взаимной договоренности с возможным переносом отпускных дней.

Как правильно составить заявление

Так как заявление является официальным документом, на основании которого готовится приказ о предоставлении необходимых отпускных дней, то необходимо серьезно подойти к его составлению. В отделе кадров предприятия должны быть образцы необходимых документов. При оформлении должны выполняться следующие требования:

  1. Заявление составляется на чистом листе бумаги формата А4 с минимумом исправлений.
  2. С левой стороны оставляют поле размером 3 см, чтобы документ можно было подшить.
  3. Справа вверху пишут, кому адресовано заявление (фамилия и инициалы руководителя, его должность). Тут же приводят аналогичные данные заявителя.
  4. Далее посредине листа пишется заголовок «Заявление».
  5. Основная часть документа должна содержать просьбу о предоставлении необходимого отдыха, с указанием даты, с которой начинаются дополнительные отпускные дни.
  6. Обязательно нужно указать вид дополнительного отпуска (оплачиваемый или за свой счет), желательно привести причины и документально подкрепить их (это поможет избежать возможных ограничений со стороны руководства).
  7. В нижней части ставится дата и подпись с расшифровкой.

Источник: https://sovets.net/16591-dopolnitelnyj-otpusk-rabotayucshim-pensioneram-v-2018-godu.html

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: особенности, преимущества

Законодательство РФ предусматривает выход на пенсию по возрасту после 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно. Сотрудники организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и работники, работающие во вредных условиях труда выходят на пенсию немного раньше по льготным спискам. Многие пенсионеры остаются работать и после наступления обозначенного возраста.

Помимо пенсионеров по возрасту существует еще две категории: военные пенсионеры и люди, получающие пенсию по инвалидности. Отношения между работодателем и работником пенсионного возраста остаются прежними, но возникает ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Виды отпусков

Право на отпуск остается за пенсионерами, как и за любыми работниками организации. Можно выделить два вида отпусков по трудовому кодексу:

  • Ежегодный очередной — равняется 28 календарным дням. В регионах, с особыми климатическими условиями, предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Также дополнительные дни очередного отпуска положены работникам с рабочим днем по ненормированному графику или работающим в условиях, вредных для здоровья. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальных нормативных актах, согласно ст. 116 ТК РФ.
  • Отпуск за свой счет, неоплачиваемый. Законом, ст. 128 ТК РФ, предусмотрено количество дней, которые пенсионер может взять по первому требованию. Трудящиеся пенсионеры имеют право взять за свой счет 14 дней в году. Инвалидам предоставляется до 60 дней. Ветеранам боевых действий законодатель предоставил право на 35 дополнительных дней без сохранения заработной платы. Если имеется право на отпуск сразу по двум основаниям, то эти отпуска не суммируются. Смерть близкого родственника дает право на 5 дней отпуска за свой счет.

Отпуск по уходу за маленькими детьми до полутора или до трех лет имеют право брать не только родители, трудовое законодательство предусмотрело право бабушек или дедушек на такой отпуск вместо родителей. Пособие по уходу за ребенком для бабушки рассчитывается так же, как и для родителей, исходя из среднего заработка.

Льготы пенсионерам

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

  1. Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
  2. Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
  3. Право на сокращенный рабочий день.
  4. Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
  5. Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
  6. Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
  7. Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
  8. С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
  9. Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Случаи, когда очередной дополнительный отпуск подлежит оплате, перечислены в законодательстве:

  • Работающие на Крайнем Севере – 24 дополнительных дня.
  • Работающие в местностях, которые по закону приравнены к районам Крайнего Севера – им положены дополнительных 16 дней. Трудящиеся в особых климатических зонах и отдаленных местностях – 8 дней.
  • Трудящиеся во вредных условиях – до 7 календарных дней дополнительного отдыха. Рабочее место должно быть признано вредным, согласно проведенной спец. оценке условий труда.
  • Инвалидам положено до 6 дней.
  • Работающие, ранее пострадавшие от катастроф техногенного характера (ликвидаторы аварии на ЧАЭС) имеют право на 14 оплачиваемых дней дополнительного отпуска.
  • Работники с ненормированным графиком труда – до 3 дней.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Очередной отпуск предоставляется работникам, получающим пенсию на общих основаниях. За 2 недели до начала календарного года составляется график, с указанием конкретной даты начала отпуска. Работника обязаны предупредить не менее, чем за 14 дней, до начала отдыха.

Дополнительный оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сразу после очередного. Его можно брать частями так, чтобы один период отдыха был не меньше 14 дней, остальные дни можно расходовать по своему усмотрению, но с согласия работодателя. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха можно взять в виде денежной компенсации согласно ст.

126 ТК РФ, за исключением дополнительных дней за вредные условия.

Предоставление отпуска работающим пенсионерам без сохранения заработной платы производится по заявлению. Ветераны и инвалиды имеют право на отпуск в любое удобное время, остальным необходимо согласование работодателя. Отказать пенсионеру в использовании 14 дней дополнительного отдыха работодатель не вправе.

Оформление отпуска

Знаете ли Вы

Кроме самой пенсии по возрасту, пенсионерам полагаются некоторые пособия от государства. Например, в 2017 году в связи с заморозкой индексации пенсии, предусмотрена единоразовая выплата для пенсионеров.

Подробнее — в статье здесь

Предоставление очередного отпуска производится по графику отпусков. За 2 недели работника уведомляют о начале отдыха, издается соответствующий приказ.

Отпускные должны быть перечислены не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Отпуск без сохранения оплаты предоставляется по заявлению работника на имя директора организации. В заявлении указывается имя директора, наименование организации, должность и ф.и.о. работника.

В тексте достаточно прописать даты, с какого и по какое число, работнику необходим отпуск. Заявление заверяется подписью работника, ставится дата написания.

Директор согласовывает заявление, сотрудник отдела кадров издает приказ, подписывает его у руководителя и знакомит работника под роспись.

Источник: https://otdelkadrov.online/7586-otpusk-rabotayushhih-pensionerov-lgoty-dopolnitelnye-dni-otdyha-oformlenie-otpuska

Виды отпусков по ТК

Важно! Для пенсионеров, как и других работников организаций, ТК РФ предусматривает два вида отпусков:

  • Ежегодный. Такой отпуск предоставляется на двадцать восемь дней один раз в год. Отдых будет оплачивать работодатель в соответствии с показателем средней заработной платы. Также в некоторых регионах ввиду климатических условий или же при ненормированном графике работы может быть оформлен дополнительный оплачиваемый период отдыха. Также работодатель может самостоятельно установить возможность получения дополнительного отпуска с оплатой такового конкретно для пенсионеров локальным актами (ст. 116 ТК РФ),
  • Без сохранения заработной платы или без содержания. В данном случае отпуск не оплачивается. Продолжительность такого отпуска для пенсионера составляет четырнадцать дней. При этом если лицо признано инвалидом, то срок увеличивается до шестидесяти дней, а ветеранам боевых действий – до тридцати пяти дней. Также предусматривается неоплачиваемый дополнительный отпуск пять дней в случае смерти близкого родственника.

Отдельно следует сказать об отпуске по уходу за детьми, если таковым не исполнилось три года. На такой дополнительный отдых может претендовать не только родитель, но также бабушки и дедушки. Принцип расчета пособия отличаться не будет.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Льготы пенсионерам

Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:

  • Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией,
  • Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности,
  • Право на сокращенный рабочий день,
  • Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления,
  • В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника,
  • Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год,
  • Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года,
  • Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.

Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск согласно ТК РФ может быть оплачиваемым, если работники трудятся в особых условиях:

  • районы Крайнего Севера увеличивают оплачиваемый отпуск до двадцати четырех дней,
  • местности, приравненные к Крайнему Северу, предусматривают увеличение до шестнадцати дней, а территории с особыми климатическими зонами – до восьми дней,
  • рабочие объекты с вредными условиями повышают отпуск до семи дней,
  • осуществление работы, имея статус инвалида, предполагает увеличение до шести дней,
  • реализация трудовых функций лицами, ранее пострадавшими в результате техногенных катастроф, приводит к увеличению отпуска на четырнадцать дней,
  • в случае ненормированного трудового дня лицу полагается дополнительные три дня оплачиваемого отдыха.

Посмотрите видео.Оплата проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам:



Порядок предоставления отпуска работнику

На получение отпуска согласно ст. 115 ТК РФ могут претендовать пенсионеры по возрасту, инвалидности, а также военные пенсионеры. Предоставление отпуска осуществляется работодателем, соответственно, этим же лицом обеспечивается оплата периода отдыха. Срок отпуска в данном случае стандартный – двадцать восемь дней.

Заметьте! В случае с дополнительными отпусками, которые оплате не подлежат, предоставление таковых также осуществляется в общем прядке:

  • для всех пенсионеров сроком до четырнадцати дней,
  • для инвалидов – до шестидесяти дней,
  • для ветеранов – до тридцати пяти дней.

Оформление отпуска доступно для пенсионера только спустя полгода с момента устройства на работу.

Если пенсионер осуществляет работу сезонного характера, или срочный договор предусматривает период занятости до двух месяцев, то продолжительность отпускного периода будет определяться из расчета два дня за один месяц занятости. Такой порядок прямо установлен ст. 291 и ст. 295 ТК РФ. При назначении отпуска и расчета отпускных средств работодателем выносится приказ, подтверждающий необходимость перечисления денег.

Особенности расчета

Расчет отпускных выплат пенсионерам осуществляется согласно следующему алгоритму:

  • Определение расчетного периода. Таковым выступает либо фактически отработанный срок, либо последний год работы,
  • Суммирование положенных начислений. Сюда входят зарплата, премия и иные выплаты,
  • Определение среднего заработка за день. Используется формула: ЗП ср. дн. = ЗП/12:29,3 (среднее количество дней на месяц). Далее средняя зарплата умножается на количество дней отпуска.

Пример:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/otpusk-rabotayushhim-pensioneram

ПравФин
Добавить комментарий