Бланк заявления на увольнение по собственному желанию: как оформляется

Содержание
  1. Заявление на увольнение с отработкой 2 недели: образец и пример
  2. Первый шаг к увольнению
  3. Образцы заполненных заявлений
  4. Когда 14 дней до увольнения ждать не обязательно?
  5. Увольнение по собственному желанию – как правильно написать заявление и передать работодателю
  6. Порядок увольнения по инициативе сотрудника
  7. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  8. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки
  9. Подача заявления
  10. После того, как заявление подано
  11. Выводы
  12. Образец заявления на увольнение по собственному желанию
  13. Рекомендации по составлению документа
  14. Алгоритм действий работника
  15. Куда подавать заявление
  16. Обязательно ли отрабатывать две недели
  17. Процедура отзыва
  18. Если не подписывают ваше заявление на увольнение
  19. Часто задаваемые вопросы
  20. Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, скачать образец
  21. Аннулирование отношений с работодателем
  22. Правила написания заявления на увольнение без отработки

Заявление на увольнение с отработкой 2 недели: образец и пример

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию: как оформляется

Каким должен быть образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели? Установлена ли какая-либо определенная форма написания?Пример заявления позволит корректно оформить документ и предотвратить недопонимание с начальством.

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Для справки! Некоторые трудящиеся считают, что эти 14 дней необходимо отрабатывать. Этот запас времени дается для того, чтобы руководитель смог найти замену дляувольняющихся без перерывов в работе. Сотрудник может только числиться в штате, но находиться на больничном или в отпуске.

Образцы заполненных заявлений

Законодательство разрешает писать заявление в свободной форме, от руки или в печатном варианте.

Некоторые организации используют определенные бланки, где остается только написать текст основания ухода, а данные о том, кому адресован бланк, уже заполнены.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию может быть таким.

Пример документа.

Бланк также составляется в свободной форме, его пример может быть таким.

Заявление, которое пишет сотрудник от руки, имеет ту же законную силу, что и печатный вариант.

Секретарь или отдел кадров должны принять документ и ознакомить с ним работодателя. Он, если согласен, делает пометку на самом заявлении о том, что необходимо издать приказ согласно дате, указанной увольняющимся.

Интересно! Трудящийся, который оформил желание уволиться на бумаге, до даты увольнения может сделать его отзыв и продолжить работать далее.

Когда 14 дней до увольнения ждать не обязательно?

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

  • зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
  • желание выйти на пенсию;
  • семейные обстоятельства;
  • истечение контракта;
  • несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

  • осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
  • если работы проводятся сезонно;
  • трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://zarabativaem.com/zayavlenie-na-uvolnenie-s-otrabotkoy-2-nedeli-obrazets/

Увольнение по собственному желанию – как правильно написать заявление и передать работодателю

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию: как оформляется

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение — Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по желанию сотрудника считается одним из наиболее распространенных способов ухода с работы. Инициатором выступает работник, а руководителю предприятия-работодателя остается только одобрить заявление на прекращение трудовых отношений с ним. Однако не все так просто! И увольняться по собственному желанию нужно правильно.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Прежде всего, стоит уточнить: заявление на расторжение договорных отношений по собственному желанию пишет только штатный сотрудник, оформленный по трудовому договору. В случае наличия гражданско-правового договора и при желании его расторгнуть пишут уведомление.

Основанием для увольнения сотрудника по его инициативе, оформленного по трудовому договору, является заявление, которое им написано:

  • в произвольной форме;
  • на имя руководителя предприятия;
  • с указанием дня увольнения и его основания – «по собственному желанию»;
  • с проставлением собственной подписи и даты составления документа.

А вот причину увольнения можно и не указывать. И если таковая будет проставлена в документе, ошибкой это не считается, равно, как и причиной для отказа в увольнении. Однако при увольнении без отработки потребуется все-таки причину отразить.

Но обманывать не стоит — кадровики могут запросить документальное подтверждение отраженной в заявлении причины увольнения без отработки. В иных случаях будет достаточно, если в документе укажут «прошу уволить меня по собственному желанию» и рядом с этой фразой поставят дату увольнения.

Именно эта дата признается последним днем работы сотрудника.

— порядок увольнения по собственному желанию:

После того, как заявление написано, его необходимо передать в кадровый отдел или зарегистрировать у секретаря или того лица, которое вправе поставить отметку о принятии заявления. В малых предприятиях это может сделать, как сам руководитель, так и главный бухгалтер. Поэтому заявление лучше всего составить в 2-х экземплярах:

  • законом это не запрещается;
  • на одном экземпляре проставляется отметка о принятии заявления на увольнение – и именно этот экземпляр остается на руках у увольняющегося сотрудника и служит ему защитой от любых попыток его удержать на рабочем месте.

После регистрации заявления в кадровой службе на его основании издается приказ  на увольнение. Для этого используется бланк, утвержденный Госкомстатом РФ в Постановлении №1 от 05.01.04г., — формы Т-8. В этом документе нужно обязательно сделать ссылку:

  • на трудовой кодекс РФ (по тексту – ТК РФ) – на п.3 ч.1 статьи 77;
  • на реквизиты заявления увольняющегося сотрудника.

Как только издан и подписан руководителем приказ, с содержанием этого документа знакомят сотрудника под роспись. В случае, когда с приказом ознакомить работника нет возможности (например, он уехал или отказывается его подписывать), то на документе проставляется об этом запись, которая может быть заверена свидетелями.

В последний день работы сотруднику выплачивают его зарплату, компенсацию за отпуск, и иные суммы, какие предусмотрены Трудовым и (или) Коллективным договором; и выдается трудовая книжка.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Только собственноручно составленное и подписанное увольнительное заявление сотрудника является основанием для расторжения с ним договора! Поэтому документ этот нужно правильно составить, учитывая следующее:

  • строгой формы у заявления нет;
  • оформляется оно обязательно в письменном виде (ст. 80 ТК РФ);
  • составлен документ может быть на печатной машинке или с помощью компьютера, или его можно написать от руки;
  • из заявления должно быть четко видно намерение сотрудника по поводу прекращения трудовой деятельности на этом предприятии;
  • заявление пишется за две недели, но не позже, до увольнения;
  • в заявлении обязательно нужно прописать дату последнего рабочего дня (т.е. увольнения). Кстати, если перед этой датой поставить «с», то датой увольнения будет считаться предыдущий день;
  • отсутствие в заявлении дня увольнения может привести к тому, что работодатель воспользуется общей нормой – и уволит сотрудника спустя еще 2 недели;
  • заявление сотрудник может подать, как лично, так и направить его по обычной почте – через почтовое отделение или с курьерской службой;
  • при отсутствии в заявлении подписи сотрудника такой документ могут и не принять, поскольку из заявления не вытекает уверенности, что именно сотрудник лично проявил инициативу своего увольнения.

Причину написания заявления на увольнение можно и не ставить, если причина его – собственное желание. Однако если речь идет о прекращении договорных отношений без отработки 2-х недель, в заявлении придется указать причину ухода с работы.

Примеры заявлений на увольнение по собственному желанию можно скачать ЗДЕСЬ (обычное), ЗДЕСЬ (без отработки — учеба) и ЗДЕСЬ (без отработки — переезд).

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Уволиться без отработки сотрудник может, как по собственной инициативе, так и по установленным законом причинам:

  • по своей инициативе – при выходе на пенсию, при принятии в ВУЗ, и по иным причинам (статья 80, ТК РФ);
  • по законным основаниям – нарушение работодателем положений трудовых законов, норм трудового договора, локальных нормативных актов, и т.д.

И в том, и в другом случае сотрудник пишет заявление, в котором обязательно отражает причину расторжения отношений и прописывает фразу «прошу уволить по собственному желанию без отработки «____»__________2016 г.».

Кроме этой фразы, написание и подача данного заявления такие же, как и при обычном увольнении по своему желанию. И работодатель не вправе отказать.

Более того, он обязан (!) в срок, какой указан в заявлении сотрудника, прекратить с ним трудовые отношения.

Но работодатель может удовлетворить просьбу увольнения без обязательной отработки и в иных ситуациях. Для этого работнику необходимо договариваться непосредственно с работодателем, чтобы не получить отказ.

Подача заявления

Как уже говорилось ранее, заявление:

  • подается лично работником;
  • отправляется по почте (не по электронной почте!);
  • направляется через курьера.

Это делается для того, чтобы сотрудник, который увольняется, получил отметку о принятии работодателем документа. Для работника данная отметка важна тем, что она позволяет установить начало течения срока, с которого сотрудник вправе уволиться.

Течение этого срока начинается сразу же после получения работодателем заявления. Кроме того, наличие данной отметки является защитой для сотрудника, если он по окончании двухнедельного срока не выйдет на работу. В этом случае его никто не вправе признать прогульщиком и уволить по статье.

Сотрудник для увольнения вправе подать заявление, находясь:

  • на больничном. В этом случае, даже если день увольнения приходится на срок действия больничного листа, работодатель обязан подготовить приказ для увольнения и трудовую книжку, и сделать расчет выплат для сотрудника. В такой ситуации, поскольку работник не может расписаться в приказе, в этом документе ставится отметка о причине невозможности ознакомиться с приказом. За трудовой книжкой и выплатами сотрудник придет после выздоровления;
  • в отпуске. Дата увольнения может приходиться как на сам отпуск, так на его окончание. Взять трудовую книжку и расчет сотрудник может и после выхода из отпуска.

После того, как заявление подано

После подачи своего заявления на увольнение некоторые работники предпочитают в течение двух недель не находиться на рабочем месте, но это крайне не рекомендовано. Стоит ли портить отношения с работодателем, к которому придется обращаться за характеристикой для новой работы?

По окончании предупредительного срока (в день увольнения, какой указан в заявлении) сотрудник должен получить весь расчет:

  • зарплату;
  • отпускные;
  • премиальные, и другие выплаты, какие предусмотрены коллективным и (или) трудовым соглашением.

Кроме того, работнику обязаны выдать и его трудовую книжку. Но, получая данный документ, необходимо уточнить сделанную в нем запись: ссылка на статью Трудового Кодекса РФ должна соответствовать содержанию увольнения, т.е. по инициативе работника. В этом случае в трудовой книжке должна стоять ссылка на ст.77, ее п.3 ч.1. И ничего другого!

Выводы

Уволить сотрудника по его инициативе могут только на основании его письменного заявления, причем, им же и подписанного.

При расторжении по своей инициативе трудовых отношений работник может оформить заявление, как с отработкой, так и без нее. Но в последнем случае необходимо четко обозначить причину ухода с работы.

Также в заявлении необходимо прописать день увольнения, и позаботиться, чтобы этот документ дошел до работодателя.

— как правильно уволиться по собственному желанию:

(18 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/uvolnenie/zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию: как оформляется
5/5 (3)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

СКАЧАТЬ образцы заявлений об увольнении по собственному желанию можно по ссылкам ниже:

Рекомендации по составлению документа

В законодательстве не утверждена точная форма составления заявления. Оно пишется в свободной форме.Но при этом должны быть соблюдены определенные нюансы:

  • Заявление оформляется в письменном виде, допустима как рукописная, так и печатная форма;
  • В правом верхнем углу указывается наименование адресата, кому направляется заявление. Указывается ФИО директора и название организации. Затем прописываются данные сотрудника, ФИО и должность;
  • В основной части заявления сотрудник пишет намерение уволиться;
  • В конце проставляется подпись и дата подачи заявления.

Заявление передается лично секретарю или отправляется по почте заказным письмом. Если бумага отправляется по почте, нужно учитывать дату увольнения и указывать ее с учетом времени доставки корреспонденции.

Заявление обязательно должно быть зарегистрировано, на нем указывают входящий номер и дату поступления.

 Может ли работодатель не подписать заявление на увольнение?

Алгоритм действий работника

Законом не утвержден строгий регламент, по которому должно писаться заявление. Но в нем должны быть соблюдены определенные тезисы:

  • Заявление составляется в письменном виде на общепринятом государственном языке;
  • Изложение информации преподносится в деловом стиле;
  • В тесте прописывается формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • Дата увольнения проставляется конкретным числом. Не рекомендуется писать «прошу уволить меня с…»;
  • Предупредить о своем уходе по собственному желанию сотрудник должен за две недели. Эти нормы устанавливаются трудовым законодательством;
  • Заявление передается лично секретарю или направляется по почте заказным письмом;
  • После написания заявления сотрудник отрабатывает две недели. Если есть причины, по которым срок может быть сокращен, предоставляются подтверждающие бумаги.

Если в процессе подготовки и написания заявления не будут учтены требования законодательства, это станет причиной отказа в расторжении трудового договора с сотрудником в обозначенный срок.

Куда подавать заявление

В Трудовом кодексе Российской Федерации нет точного указания, кому должно подаваться заявление об уходе. Организации могут самостоятельно определять, куда сотруднику обращаться.

Учтите! Подать заявление можно:

  • Лично руководителю организации, предприятия;
  • Руководителю и начальнику отдела, в котором работает сотрудник;
  • Секретарю директора, в отдел кадров или канцелярию.

Заявление можно отправить заказным письмом по почте на имя руководителя.

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что подать заявление работник должен за две недели до увольнения. Законодательством определены случаи, когда увольнение возможно ранее двух недель.

Внимание! Сроки подачи заявления отличаются в следующих случаях:

  • На испытательном сроке заявление подается за три дня;
  • За три дня подается заявление, если с сотрудником заключен трудовой договор на два месяца;
  • За такое же количество дней подается документ сотрудниками, занимающимися сезонными работами;
  • А руководители организации подают заявление не менее чем за месяц.

Если с тренером или спортсменом заключен договор сроком более чем на четыре месяца, заявление об увольнении подается за месяц.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

Обязательно ли отрабатывать две недели

В соответствии с нормами трудового законодательства устанавливаются причины, по которым сотрудник может быть освобожден от отработок на две недели.

К таким причинам относятся:

  • Выход на пенсию по возрасту;
  • Учеба в высшем учебном заведении на очной форме;
  • Трудоустройство в другую организацию на основе конкурса;
  • Переезд в другой город на постоянное место жительства;
  • Противопоказания медицинского характера для дальнейшего продолжения работы на данной должности;
  • Если необходимо осуществлять уход за ребенком младше 14 лет или за пожилым человеком.

Все причины должны быть подтверждены документально.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Процедура отзыва

Отработка в течение двух недель нужна не только работодателю для поиска замены, но и сотруднику. Это время гражданину дается на то, чтобы передумать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Сотрудник вправе отозвать заявление в любое время. Исключением является только приглашение в письменной форме другого работника на освобождающуюся вакансию.

Если не подписывают ваше заявление на увольнение

Внимание! Если у работника есть подозрение, что его заявление не будет принято на рассмотрение, можно подстраховаться при его подаче:

  • При написании заявления подготовить два экземпляра. На своем попросить секретаря поставить отметку о том, что оно принято;
  • Если заявление отправляется по почте, нужно отправлять его обязательно заказным письмом с уведомлением, которое будет служить подтверждением.

Если со стороны сотрудника все будет сделано правильно, но работодатель никак не отреагирует на заявление, невыход на рабочее место во время наступления срока увольнения не должен считаться прогулом.

 Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Часто задаваемые вопросы

Может ли работник быть уволен за прогул, если им написано заявление об увольнении по собственному желанию, и он перестал выходить на работу?

В таком случае сотрудник будет уволен за прогулы, так как после написания заявления в течение двух недель он должен подчиняться трудовому распорядку компании.

В обязанности сотрудника входит отработка 14 дней после подачи заявления, отсчет начинается со следующего дня после подачи. В связи с этим отсутствие на рабочем месте без уважительных причин будет приравнено к прогулу.

Даже за однократный прогул сотрудника могут уволить по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли сотрудник быть уволен в период болезни?

Встречаются ситуации, когда гражданин написал заявление об увольнении по собственному желанию, но за день до окончания срока отработки ушел на больничный. В связи с этим у сотрудника возникает вопрос, могут ли его уволить в этот период.

https://www.youtube.com/watch?v=p80aaZkAtSc

В соответствии с трудовым законодательством работодатель увольняет сотрудника в положенный по сроку день, выдает ему трудовую книжку с отметкой и производит оплату больничного листа.

Трудовой кодекс не препятствует увольнению в период больничного, если заявление написано по собственному желанию. Это запрещено только по инициативе работодателя.

В связи с тем, что сотрудник болеет, работодатель не может в день увольнения отдать ему на руки трудовую книжку. В такой ситуации нужно направить уведомление о том, чтобы работник пришел за трудовой или дал свое согласие на отправку документа почтой.

Внимание! Больничный лист должен быть оплачен с учетом стажа сотрудника. Поэтому дни больничного не должны оплачиваться в размере 60 процентов, так как работник заболел до расторжения трудового контракта, а не после увольнения.

Могут ли уволить сотрудника, который находится в командировке, если им прислано заявление об увольнении по собственному желанию?

В Трудовом кодексе нет запретов на это. Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, включая нахождение в командировке. Дата увольнения может приходиться на время, проведенное в служебной поездке.

В данном случае важно, чтобы было написано заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Увольнение без отработки двух недель.

Выплачивается ли больничное пособие, если работник заболел в день увольнения?

Больничный должен быть оплачен в том случае, если сотрудник заболел в период выполнения трудовых обязанностей. При этом пособие должно быть выдано не за дни, которые выпали на период трудоустройства, а за весь больничный.

Необходимо ли сообщать приставам о том, что уволился сотрудник, который уплачивал алименты?

Ответ на этот вопрос – да, нужно. Работодатель взыскивает часть денежных средств с заработной платы сотрудника на основании решения суда или нотариального соглашения.

Важно! В связи с этим, как только увольняется сотрудник, который должен оплачивать алименты, работодатель сообщает:

  • судебному приставу-исполнителю по месту вынесения решения;
  • лицу, получающему алименты.

Типовой формы уведомления не существует. Работодатель может это сделать в свободной форме. В уведомлении нужно указать, если известно, новое место работы и место жительства уволенного сотрудника. Оно должно быть направлено в течение трех календарных дней. Отчет ведется со следующего дня после увольнения.

Несвоевременное уведомление об увольнении сотрудника является административным правонарушением. Организация может быть оштрафована на сумму от 10000 до 50000 рублей. На руководителя организации накладывается штраф в размере от 15000 до 20000 рублей.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию или расторжение трудового договора по инициативе работника:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, скачать образец

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию: как оформляется

Необходимость аннулирования отношений с работодателем может возникнуть у любого гражданина, и законом предусмотрен способ увольнения по собственному желанию сотрудника без отработки, для чего необходимо уведомить руководителя в бумажном формате заявления.

Аннулирование отношений с работодателем

Инициировать процедуру работник может заведомо путем подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Законодательно (ст. 80 ТК РФ) определен срок отработки 2 недели, по истечении которого увольняющемуся сотруднику работодатель обязан выдать полный расчет на день расторжения трудового договора и трудовую с соответствующей записью.

Любое уважительное основание, указанное в просьбе позволяет оформить увольнение по ст.80 ТК РФ без отработки 2-недельного срока. Трудовые отношения расторгаются на указанную в документе дату.

В ТК оговорен открытый перечень уважительных причин:

  • обучение на дневном отделении;
  • болезнь, беременность и т.п.;
  • необходимость ухода за тяжело больным членом семьи;
  • другие причины.

К образцу заявления на увольнение без отработки сотруднику следует приложить подтверждающий наличие основания документ. Например, подтвердить поступление на дневную форму обучения можно справкой из деканата. Соответствующие подтверждающие справки оформляются и для других уважительных оснований расторжения трудовых отношений с сотрудником по его собственному желанию без отработки.

Правила написания заявления на увольнение без отработки

Допускается только письменная форма, и оформляется документ по определенной структуре:

  • Вверху справа располагается информативная шапка, где указывается адресант просьбы (в д.п. наименование работодателя, должность, фамилия и инициалы руководителя), и от имени кого документ подается (в р.п. должность и ФИО сотрудника, подающего заявление);
  • Документ должен быть озаглавлен («Заявление»);
  • В тексте должна содержаться просьба об увольнении с обязательным указанием основания и даты аннулирования трудовых отношений;
  • Под текстом необходимо поставить дату составления документа;
  • Должно быть личная подпись составителя.

При необходимости в срочном порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем законом предусмотрена форма бланк заявления на увольнение по собственному желанию.

Скачать бланк в формате doc Образец заявления на увольнение

Источник: https://jurist.lawyer/civil/zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

ПравФин
Добавить комментарий